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Landesdirektion 
Sachsen
Werkstudent:in Bewertungen

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1 von 20 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Werkstudent/in
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Werkstudent:innen bei Landesdirektion Sachsen haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Unkoordinierte, veraltete Behörde

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Image

Alle Dualen Studenten wissen genau wie die Landesdirektion tickt, es werden in der Theoriephase teilweise sogar Witze von Dozenten über die LDS gemacht, das sagt einiges.

Work-Life-Balance

Für ein Duales Studium sehr entspannte Zeiten zumindest in der Theorie Phase.

Kollegenzusammenhalt

Im Praxiseinsatz des Corona Entschädigungsteam gab es kaum Kollegen da alle im Homeoffice waren.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits gesagt ist die Personalabteilung sehr wild un unkoordiniert.

Kommunikation

Der eine weiß nicht was der andere tut, gerade in der Personalabteilung gibt es teilweise Vorgesetzte die keine Ahnung haben von dem was sie tun.

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein duales Studium ist das Gehalt in Ordnung

Interessante Aufgaben

Im Praxiseinsatz waren die Aufgaben sehr eingeschränkt.


Arbeitsatmosphäre

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Landesdirektion Sachsen durchschnittlich mit 3.1 von 5 Punkten bewertet. 40 der Bewertenden würden Landesdirektion Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Landesdirektion Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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