Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
KinderbetreuungEs gibt viele Standorte, Institutionen
flexible Arbeitszeit
Er ist ein netter und harter Chef aber sehr nett
flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit, Kursmöglichkeiten während Arbeitszeit
Ungleichbehandlung bei Vitamin B oder einer anderen Weltanschauung
Er ist manchmal böse zu uns und sagt noch gut gemacht
Kein wirksames Mobbingkonzept
Miser Umgang mit den unteren Ebenen besonders mit Befristeten
schwer nach Befristung wieder rein zu kommen
Abschaffung Hierachien, Disziplinarbefugnisse sollten besser geprüft werden
Ein Miteinander wäre wünschenswert
Führungskräfte bis Abteilungsleiterebene komplett austauschen! Echte Mitarbeitbeteiligung einführen und leben.
zu speziell
Er soll nett sein und so bleiben wie lieben dich habibi
Mehr Leistungsorientierung, mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
Keine Herrschaft der Betriebsräte mehr
Der am besten bewertete Faktor von Landesdirektion Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unheimlich viele Möglichkeiten rein theoretisch
Aufgaben sind vielseitig, verantwortungsvoll und gesellschaftlich wichtig.
Vielfältig, aber auch viel Blödsinn dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesdirektion Sachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie bereits gesagt ist die Personalabteilung sehr wild un unkoordiniert.
im Durchschnitt wie erwartet .... Wer im Öffentlichen Dienst reflektierte und selbstkritische Chef*Innen erwartet, hat noch nie im öffentlichen Dienst gearbeitet.. Wenn man Glück hat, passt die Nase oder es ist echt ne Perle...
Umso höher die Position umso mehr gilt: Komplett kritikunfähig, rückgratlos und ablehnende Haltung bei der Beteiligung der Mitarbeiter. Fachliche Kompetenzen spielen kaum eine Rolle sondern eher Zugehörigkeit zur CDU.
Befriedigend
Wird oft über den Kopf der Mitarbeiter entschieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In Bereichen ohne Personalmangel und Mobbing wird dies unterstützt
kommt drauf an
Karriere und Weiterbildung hängen vom Wohlwollen einer einzigen Führungskraft für das ganze Haus ab. Nasenpolitik. Intransparent.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber vielfältiges Weiterbildungsangebot
super Möglichkeiten auch und vor allem auf EU-Ebene
