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Landesdirektion 
Sachsen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score26 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesdirektion Sachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landesdirektion Sachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • CoachingCoaching
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele Standorte, Institutionen
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeit
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Er ist ein netter und harter Chef aber sehr nett
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flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit, Kursmöglichkeiten während Arbeitszeit
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterdrückung der fachlichen Meinung der Mitarbeiter. Referatsleiter mit Kadavergehorsam, die die Weisungen der Hausleitung unreflektiert exekutieren.
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Ungleichbehandlung bei Vitamin B oder einer anderen Weltanschauung
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Er ist manchmal böse zu uns und sagt noch gut gemacht
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Kein wirksames Mobbingkonzept
Miser Umgang mit den unteren Ebenen besonders mit Befristeten
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schwer nach Befristung wieder rein zu kommen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung Hierachien, Disziplinarbefugnisse sollten besser geprüft werden
Ein Miteinander wäre wünschenswert
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Führungskräfte bis Abteilungsleiterebene komplett austauschen! Echte Mitarbeitbeteiligung einführen und leben.
zu speziell
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Er soll nett sein und so bleiben wie lieben dich habibi
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Mehr Leistungsorientierung, mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
Keine Herrschaft der Betriebsräte mehr
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Landesdirektion Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Unheimlich viele Möglichkeiten rein theoretisch
5
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Spannende Themen
4
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Aufgaben sind vielseitig, verantwortungsvoll und gesellschaftlich wichtig.
5
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Vielfältig, aber auch viel Blödsinn dabei
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesdirektion Sachsen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenig Führung durch Referatsleiter, langatmige Referatsbesprechungen mit stupide Protokollverlesungen
1
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Der eine weiß nicht was der andere tut, gerade in der Personalabteilung gibt es teilweise Vorgesetzte die keine Ahnung haben von dem was sie tun.
2
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Nicht vorhanden
1
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Kommunikation ist ein Fremdwort für die Führungsebene. Wenn kommuniziert wird, dann bloß von oben nach unten. Mitarbeiterbeteiligung leider komplett unerwünscht.
1
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Keine Kommunikation durch die Führungsebene
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


In Bereichen ohne Personalmangel und Mobbing wird dies unterstützt
1
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kommt drauf an
2
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Karriere und Weiterbildung hängen vom Wohlwollen einer einzigen Führungskraft für das ganze Haus ab. Nasenpolitik. Intransparent.
2
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Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber vielfältiges Weiterbildungsangebot
3
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super Möglichkeiten auch und vor allem auf EU-Ebene
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landesdirektion Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesdirektion Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Landesdirektion Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landesdirektion Sachsen als eher traditionell.
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