13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH Bewertungen
Landesenergie-
und
Klimaschutzagentur
Mecklenburg-Vorpommern
GmbH
Stralsund und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine verantwortungsvolle und zukunftsorientierte Arbeitsaufgabe mit hohem fachlichen Anspruch und tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Maß an entgegengebrachtem Vertrauen und Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Fürsorglichkeit, Hilfsbereitschaft und Verständnis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht nur reden oder vorschreiben, zielsetzende Vorbildwirkung wird gelebt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gefordert und wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
seit diesen Sommer viel besser, das Tiefdruckgebiet hat sich selbst entfernt, seitdem scheint die Sonne auch wenn es draußen regnet
Arbeitsbedingungen
professionelle Ausstattung und ausreichende Arbeitsmittel
Gehalt/Sozialleistungen
wie vereinbart und immer absolut pünktlich
Gleichberechtigung
keine Defizite erkennbar
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und variabel im fachlichen Anspruch
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Tolles, engagiertes Team. Flexibler, moderner Arbeitgeber. Vielfältige Aufgaben und Kontakte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH (LEKA MV) in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene, freundliche und unterstützende Atmosphäre. Ausgeprägtes Wir-Gefühl.
Image
Im Bundesland inzwischen gut etabliert und geschätzt.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung möglich. Unkomplizierte Koordination mit Kolleginnen und Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, interne Karrieremöglichkeiten sind beschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gehört sozusagen zum Markenkern und wird auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und herzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einschränkungen bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Offen, konstruktiv und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten, gute Ausstattung.
Kommunikation
Ehrliche, direkte Kommunikation die auch konstruktive Kritik einlädt.
Gleichberechtigung
Wird nach meinem Eindruck als Selbstverständlichkeit gelebt.
Interessante Aufgaben
Spannender Kontext der Aufgaben, Kontakt mit interessanten Kunden und staatlichen Stellen (je nach Stelle).
Gehalt/Sozialleistungen
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Vielseitiger Job mit allen Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH in Stralsund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die wichtigste Anforderung bei der LEKA ist, dass man in der Lage ist, sich und seine Aufgaben selbst zu organisieren. Verschiedene Standorte, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten erfordern eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, die auf jeden Fall vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeit-Modelle, flexible Arbeitszeiten, Workation und einiges mehr Sorgen für eine Work-Life-Ballance, die ich zuvor in keinem Job hatte.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Team-Ausflüge und die Organisation verschiedener Projekte in kleinen Projekt-Teams fördern den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung der Mitarbeitenden wird gehört. Wenn sie mit guten Argumenten vorgebracht wird, wird sie angenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, Laptops und Smartphones nach dem neuesten Stand der Technik. Wenn sonst noch etwas gebraucht wird, gibt es immer eine Lösung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings (2-wöchentlich) mit dem gesamten Team sowie Meetings in den einzelnen Abteilungen (wöchentlich). Außerdem eine jährliche Klausurtagung in der alle Mitarbeitenden an der Planung der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber, der Vereinbarkeit und sinnstiftende Tätigkeit bietet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Mitarbeiter, flache Hierarchien, vielseitige Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An den Standorten gibt es keine Kantine bzw. Orte zum gemeinsamen Mittagessen in der Nähe. Getränke und Essen werden selbst mitgebracht.
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsvorsorge im öffentlichen Dienst generell wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes, diverses Team, jeder hat unterschiedliche Stärken und Kompetenzen. Alle begegnen sich respektvoll auf Augenhöhe und respektieren die verschiedenen Fähigkeiten.
Image
LEKA MV könnte bekannter sein.
Work-Life-Balance
Gesammelte Überstunden werden zeitnah abgebaut. Dank mobilem Arbeiten lassen sich Arbeit und Privatleben gut verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es regelmäßig, sowohl intern als auch extern. Jeder Mitarbeiter hat ein festgelegtes Weiterbildungsbudget pro Jahr zur Verfügung und stimmt mit seinem Vorgesetzten die Bedarfe ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung nach TV-L. Klar, TV-ÖD wäre bei gleicher Einstufung schöner, aber TV-L ist auch bereits gut, gerade mit Blick auf die sonstigen Gehälter in MV.
Jobrad, BAV und VWL werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden. Unternehmen bietet E-Dienstwagen, zertifizierte Partner und Dienstleister, bei Events veganes Catering.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne Teams, je nach Zielgruppe und Aufgabe. Gute Stimmung untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Diverses Team, alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Eher lockerer Führungsstil, selbstständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert. Statt starrer Strukturen und strenger Hierarchie eher moderner Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr gut ausgestattet bzgl. Technik und Einrichtung. Kostenlose Parkmöglichkeiten vor den Standorten.
Kommunikation
Das Team ist untereinander per Du, auf Belange Einzelner wird Rücksicht genommen, es finden regelmäßige Austausche und Teamevents statt, da man sich durch die verschiedenen Standorte ansonsten wenig persönlich sieht. Regelmäßige Teamcalls finden statt.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden, keinerlei Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Neue Impulse und Verbesserungen sind gewünscht und werden gehört.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra BorchertPersonalmanagement und Unternehmensentwicklung
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die konstruktiven Anmerkungen. Es freut uns sehr zu hören, dass du zufrieden bist.
Wir schätzen dein Feedback zu den kleinen Kritikpunkten, da es uns die Möglichkeit gibt, uns weiter zu verbessern. Deine Anregungen sind für uns sehr wertvoll, wir werden – wie immer zusammen mit euch – daran arbeiten, die genannten Bereiche zu optimieren.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Deine LEKA MV
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Diese Firma ist ein Selbstbedienungsladen und verdient ihren Namen nicht. Es wird nur gekellnert und nicht gekocht.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ihn grundsätzlich gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde: Dass er seiner Verantwortung nicht gerecht wird und damit zufrieden ist, keine fachlichen Ambitionen zu haben. Dass er nur auf Aufwandsvermeidung und Selbstvermarktung bedacht ist und Mitarbeiter:innen, die motiviert sind und Fachkompetenz einbringen wollen, kaltgestellt und ignoriert werden, bis sie gehen.
Verbesserungsvorschläge
Firmennamen ernst nehmen, Fachagentur werden, qualifizierten GF:in und Mitarbeiter:innen einstellen, konkrete Ziele und Aufgaben formulieren, Ergebnisse kontollieren und gerecht bezahlen. Ihrer Verantwortung entsprechend der objektiven Notwendigkeiten umfassend gerecht werden und Fachlichkeit auch gegenüber der Landesregierung durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde: Im engsten Kollegenkreis mit gleichen Ambitionen sehr gut, ansonsten eher gespalten aufgrund von Arbeitsunwillen, Inkompetenz und Ungerechtigkeit bei Bezahlung und Desinteresse seitens der Geschäftsführung.
Image
Ich finde: Eher schwach, aufgrund des geförderten Status, mangelnder Aufgabenwahrnehmung und des unambitionierten Verhaltens in Klimaschutzfragen gegenüber der Verantwortung und dem eigentlichen Handlungsbedarf.
In der Öffentlichkeit der Zielgruppen, anders als die erfolgreiche und bekannte Effizienzkampagne, eher unzureichend. Fast überall wo man hinkommt, ist die Firma und der GF unbeliebt und wird nicht ernst genommen, solange bis engagierte Mitarbeiter:innen ihre Leistung zeigen.
Work-Life-Balance
Freiräume ohne Ende für die, die sie ausnutzen, da keine Kontrolle, Interesse oder Anerkennung für Einsatz. Eigentlich kann jeder machen, was er will, solange es keiner merkt, weil es keiner merkt.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Aufstiegschancen oder Aussicht darauf, trotz mehrfacher Nachfragen. Jeder kann machen, was er will, wenn es als interessant erklärt wird und das vorhandene Budget nicht überschritten wird. Interesse, geschweige denn Aufforderung zur Weiterbildung, ist mangels Kompetenz und Motivation nicht vorhanden. Es sei denn, es dient der eigenen Nachhilfe wie coachings und personal trainings.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird von Hand, teilweise unpünktlich bezahlt, Höhe ist nicht qualifikations-, erfahrungs- oder leistungsabhängig, eher durchschnittlich. Sozialleistungen absolutes Mindestmaß, Zusätze wie BAV/ VWL nicht vorhanden. Hohe Gehälter der Stammbesatzung und insbesondere des GF sorgen für Unzufriedenheit in Anbetracht der Qualifikationen und Leistungen. Einsteiger:innen (auch Quer-) kriegen sofort das gleiche Gehalt wie erfahrene und hochqualifizierte Mitarbeiter:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde: Eher gering. Klimaschutz wird trotz Namensbestandteil der Firma nicht verstanden und ernst genommen, z.B. der GF fährt großen Dieselkombi, hat geringes Verständnis und kein Interesse an Nachhaltigkeit und Klimaschutz. Dieser ist auf jeden Fall kein Kriterium bei Beschaffung von z.B. Arbeits- und Werbemitteln oder etwa bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen. Sozial eher krampfhafter Mindeststandard. Vergiftet durch den Konflikt "Stamm/ Befristung".
Kollegenzusammenhalt
Unter den "befristeten" Arbeitnehmer:innen gut, sonst eher vorteilsbedachtes und eigennütziges Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter:innen werden insbesondere, wenn sie aus der Vergangenheit des GF stammen, ohne Vorliegen der Qualifikationen eingestellt, zu hoch bezahlt und mit Vergünstigungen wie Dienstwagen für Fahrten von zu Hause aus zur Arbeit privilegiert .
Vorgesetztenverhalten
Ich finde: Ziellos, fachlich inkompetent und destruktiv, da oft von Angst, Verhinderung und Eigennutz getragen. Es wird weder Führung, Interesse noch Einsatz für die Mitarbeiter:innen oder die Herausforderungen der Aufgabe gezeigt. Statt sich um Mitarbeiter:innen und deren Probleme zu kümmern, wird auf überregionaler Ebene Lobbyismus in eigener Sache gepflegt.
Der inthronisierte GF macht wahrscheinlich genau das, was er soll, nämlich wenig und ist skeptisch und genervt gegenüber allen, die mehr wollen oder machen.
Arbeitsbedingungen
Ausreichend gut, da durch EU-Fördermittel finanziert. Es gibt gute Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische sowie einen BEV-Dienstwagen.
Leider keine Getränke und kein Gesundheitsmanagement/ Vorsorge.
Kommunikation
Sehr schwierig durch die verschiedenen Standorte, von der Geschäftsführung so gut wie kein Interesse oder Gehör für Fachlichkeit und Weiterentwicklungsvorschlägen der Mitarbeiter:innen, so gut wie keine Kommunikation und keinen Plan was Unternehmensziele, Strategie, Aufgabenverteilung, Kompetenzbedarf oder Führungswahrnehmung angeht. Der GF kommuniziert, wenn überhaupt, einseitig oder unwahr und ist von Fachwissen genervt.
Gleichberechtigung
Frauen werden trotz gleicher oder besserer Abschlüsse, Berufserfahrung und Leistungen schlechter bezahlt als Männer, generell wird nicht nach Qualifikation, Erfahrung oder Leistung, sondern pauschal nach Budget und "Gefallen" bezahlt.
Interessante Aufgaben
Gab es vom Arbeitgeber selber keine, da er sich, wie ich finde, nicht für die eigenen Aufgaben interessiert. Aufgaben kommen vom Ministerium ohne Interesse der Geschäftsleitung oder müssen selbst gesucht bzw. bei Kunden gefunden werden. Davon gibt es, allerdings, mehr als genug.
Generell wird Aussenwahrnehmung, Marketing und Kommunikation unendlich wichtig genommen, Fachlichkeit und Inhaltsgestaltung nicht, sondern eher belächelt und vermieden oder von außen kopiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra BorchertPersonalmanagement und Unternehmensentwicklung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönliche Einschätzung über deine Tätigkeit bei LEKA MV mit uns zu teilen. Wir wissen das zu schätzen und bedauern zutiefst, dass du während deiner Zeit bei uns nicht nur positive Erfahrungen gemacht hast.
Wir bei LEKA MV nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter/innen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Organisation, Arbeitsabläufe und Mitarbeiterzufriedenheit.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Das Team der LEKA MV
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Job mit Spaß, Verantwortung und Sinn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH in Stralsund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Hilfsbereite, freundliche Kollegen und Chefs.
Image
Bekanntheit kann noch erhöht werden
Work-Life-Balance
Habe ich noch nicht besser erlebt, geht aber auch mit Verantwortung einher.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder. Arbeitszeitenregelungen flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt und nicht nur behauptet.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze die große Hilfsbereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt schönere Büros, aber alle Voraussetzungen für gutes Arbeiten sind erfüllt. Home Office ist außerdem auch jederzeit möglich.
Kommunikation
Läuft eigentlich gaz gut, dafür, dass die Kollegen so verstreut sind. Aber natürlich gibt es auch immer Potential für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Umfangreiches, interessantes Aufgabengebiet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sinnstiftende Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH in Stralsund gearbeitet.
Image
Die Landesenergie- und Klimaschutzagentur wird oft lobend erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
Lernen ist hier ein Bestandteil des Tagesgeschäftes. Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch genehmigt.
Kommunikation
Kommunikation hat einen großen Stellenwert. Regelmäßige Meetings geben Raum, um über den aktuellen Stand der Aufgaben zu berichten oder Ideen einzubringen.
Interessante Aufgaben
Ich gehe mit Freude zur Arbeit und habe sehr vielseitige Aufgaben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Mit dem zwar gut bezahlten Kompromiss können Leute, die mit ihrer Arbeit was erreichen wollen, auf Dauer nicht leben.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Geld, viel Freiheit bei der Arbeitsgestaltung, Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Bezahlung, Lügen, Demotivation, Inkompetenz. Das einzige Ziel heißt: Statussicherung und Gehaltsvermehrung.
Verbesserungsvorschläge
Fachwissen aneignen. Eigene Ziele stecken, statt sich hinter den nicht vorhandenen Zielen der Landesregierung zu verstecken. Motivierte, engagierte Mitarbeiter wertschätzen statt vergraulen. Gerechte Gehaltseinstufungen vornehmen.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team gut, außerhalb unterirdisch.
Image
Bei allen, die gar keine Ahnung haben: gut.
Work-Life-Balance
Wer Wert auf sehr viel "Life" in der Balance legt ist hier genau richtig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt´s nur für Leute, die nichts wissen und nichts wollen; Weiterbildung wird genehmigt (sind ja EU-Fördermittel und kommt nicht drauf an).
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut ungerecht gegenüber anderen Kollegen aber trotzdem mehr als woanders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden! GF liebt Verbrenner - der größte muss es sein. Klimaschutz ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team gut, ansonsten nicht gegeben. Jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
/
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenz: Weder fachlich, noch sozial! Keine Ziele, außer Sicherung des eigenen Status und Erhöhung des eigenen Gehalts. Demotivation der Mitarbeiter! Die Arbeit kann nicht korrekt erledigt werden, weil vorsätzlich falsche Angaben gemacht werden. Hinweise auf ungerechte Bezahlung werden gnadenlos ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Solange die Stammbelegschaft weit weg ist, ist alles gut.
Kommunikation
Im eigenen Team gut, außerhalb nicht existent. Will man auch nicht, weil einfach zu oberflächlich.
Gleichberechtigung
Dauerkrank, faul, inkompetent - egal - gleiches oder sogar mehr Gehalt. Berufserfahrung, Ausbildung, Leistung - egal - nichts wird berücksichtigt!
Interessante Aufgaben
Jeder sucht sich das aus, worauf er Lust hat und was für möglichst viel Gehalt ohne mehr Arbeit sorgt.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra BorchertPersonalmanagement und Unternehmensentwicklung
Wir Mitarbeiter der LEKA MV sind erstaunt und traurig über die Bewertung unseres ehemaligen Kollegen. Die genannten Missstände können wir nicht bestätigen und spiegeln sich erfreulicherweise auch nicht in den restlichen Bewertungen wider.
Abwechslungsreicher Job mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH in Stralsund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob von der Geschäftsführung gibt es selten. Manche Teamleiter oder Teamleiterinnen loben schon hin und wieder. Besser geht es Mitarbeitenden, wenn sie kein Lob brauchen.
Image
Bei unseren Kommunen und Unternehmen werden wir für unser Engagement und unsere modernen Services und das Gespräch auf Augenhöhe sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Durch einige Abend- und Wochenendtermine sammeln sich schnell mal ein paar Überstunden an, die uns zum Glück nicht am Ende des Monats abgeschnitten werden, wenn wir sie nicht rechtzeitig abbummeln. Die Arbeitszeiten können auch variieren, d.h. auch, dass es kein Problem ist schon um 7 Uhr oder erst um 9 Uhr anzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es keine, dafür aber immer die Möglichkeit zur Weiterbildung. Die Hierarchien sind flach und wir lernen voneinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fahren E-Autos oder nehmen den Zug. Wir haben Steckerleisten, die wir nach Feierabend ausschalten.
Kollegenzusammenhalt
Unter uns Kollegen arbeiten wir gut zusammen. Wir hören uns zu, urteilen nicht direkt und können unsere Ideen frei einbringen. Es kommt auch immer wieder vor, dass wir Aufgaben von unseren Teamkollegen gerne übernehmen, um zusammen vorwärts zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie fachlich gut sind, dann werden auch Ältere eingestellt. Von jedem Mittarbeitenden ist "lebenslanges Lernen" gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Auftretende Konflikte werden nicht immer proaktiv angegangen. Auch bei Entscheidungen könnten die Mitarbeiter teilweise besser einbezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Ich bin froh über meinen höhenverstellbaren Schreibtisch und meinen guten Bürostuhl. Des Weiteren schätze ich sehr, dass ich mit einem Laptop und iPhone mobil und von zu Hause aus arbeiten kann.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teamcalls in denen wir uns gegenseitig informieren.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist relativ fair aufgeteilt. Da wir alle sehr eigeninitiativ sind und die Bedarfe unserer Zielgruppen schnell aufgreifen wollen, haben wir einen großen Einfluss auf die Ausgestaltung unserer Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vielseitiger Job mit viel Eigeninitiative
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bekanntheitsgrad
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Kultur verbessern
Klare Abläufe schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 73% der Bewertenden würden Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.