Hoch zufrieden, ehrlich gesagt.
Verbesserungsvorschläge
- Darauf achten, dass die Wertschätzung, die nach außen kommuniziert wird, auch in allen Bereichen gilt und dass sich vor allem Führungskräfte daran halten.
- Schulungen für Führungskräfte, insbesondere bei Bereichen mit hoher Fluktuation, wie eine solche Fluktuation zu begrenzen ist und wie ein positiveres Arbeitsklima geschaffen werden kann.
- Unterstützung von Mitarbeiter*innen in Mobbingfällen.
- Dachbegrünung! Es gibt schon den Bereich "urbanes Grün", es wäre toll, wenn das direkt bei städtischen Verwaltungsgebäuden tätig werden würde.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive, wertschätzende Atmosphäre. Ich fühle mich als Teil des Teams und wir lösen Probleme gemeinsam. Ich fühle mich als Person angenommen und nicht "nur als Arbeitsbiene".
Kommunikation
Sehr offene, ehrliche Kommunikation: Probleme werden direkt angesprochen und gemeinsam gelöst.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv vorhanden - ein Intrigieren hitnerm Rücken von jemandem habe ich bisher noch nicht erlebt.
Work-Life-Balance
Definitiv gut - es wird darauf geachtet, dass man sich nicht übernimmt und die Kolleg*innen unterstützen einander, wenn es in einem Bereich zu viel wird. Es wird sehr darauf geachtet, nicht zu viele Überstunden zu nehmen und wenn doch, diese möglichst zeitnah wieder abzubauen. Außerdem wurde und wird in diesem Fall darauf geachtet, wie die Aufgaben anpassbar sind, dass es nicht noch einmal so extrem ausfällt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr entspannte Führung und Leitung, die mir und meiner Arbeit(sweise) vertraut. Möchte ins Bild gesetzt werden über das, was gearbeitet wird, und ermuntert mich, das weiterzuverfolgen. Ermuntert außerdem zu Weiterbildungen und Dienstreisen, wenn es im Arbeitsbereich sinnvoll ist. Gleichzeitig wird das Gefühl vermittelt, dass die Leitung auch ansprechbar ist im Falle von Themen oder Problemen außerhalb der Arbeit.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben haben mit meinem Studium eher wenig zu tun, allerdings wird die Freiheit gegeben, sich in das Thema einzuarbeiten und es wird gefördert, neue Lösungen zu finden und neue Projekte anzustoßen und umzusetzen.
Gleichberechtigung
Sehr engagierte Personalabteilung, die unglaublich viel in Sachen Gleichberechtigung und Diversity tut (Weiterbildungsangebote u.a. für Führungskräfte, Stammtische, Infoseiten im Intranet, Tagungen für alle Angestellten, usw. usw.). Das Thema ist sehr präsent in der Aufmerksamkeit und wird offensiv angegangen, das ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schlecht einschätzen. Mir fällt eher auf, dass ältere Angestellte gegenüber Veränderungen teilweise zurückhaltend sind oder sich gar sperren, was die Arbeit teilweise erschwert.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, direkt vom allerersten Tag, sowohl Arbeitsplatz (Laptop, Dockingstation, 2 Bildschirme, Headset, Kamera) als auch Zugänge zu allen notwendigen Portalen und Seiten.
Einziges Manko: Räume sind nicht klimatisiert und direkt an Hauptverkehrsplatz. Entsprechend warm und laut wird es im Sommer. Außenjalousien sind zwar vorhanden, helfen bei zubetonierter Umgebung jedoch wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im direkten Umfeld wird sehr auf Umwelt und Soziales geachtet, auch bedingt durch das Amt selbst. Im weiteren städtischen Kontext kann ich es nicht einschätzen, bin jedoch der Meinung, dass die Gesamtstadt als Arbeitgeber da mehr tun kann, um das Leben in der Stadt Stuttgart zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine - wenn auch kleine - Stuttgartzulage, das kostenlose Deutschlandticket, Jobradleasing, usw. Bezüglich Rente und weiteren Vorteilen kenne ich mich gerade nicht aus.
Image
Sehr gemischtes Bild. Innerhalb des Amtes, in dem ich arbeite, wird tendenziell eher positiv bis sehr positiv über die Stadt als Arbeitgeberin geredet. Ich nehme auch eine große Zufriedenheit mit der eigenen Tätigkeit und der Identifikation mit der Stadt wahr.
In anderen Ämtern und Bereichen ist das Bild jedoch komplett gegensätzlich und was intern erzählt wird, zeichnet ein sehr erschreckendes Bild (Mobbing, Überarbeitung, keine Unterstützung seitens der Vorgesetzten, hohe Fluktuation, usw.). Dort entsprechend negatives Bild der Stadt als Arbeitgeberin.
Ich kann nicht einschätzen, ob mein Bereich mit dem positiven Bild die Ausnahme oder die Regel ist.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche Weiterbildungs- und Fortbildungsoptionen, inklusive eines umfangreichen Portals zum Thema. Seitens der Leitung wird auch explizit dazu animiert, diese - und andere, externe - Bildungsoptionen wahrzunehmen.
Explizit darauf eingegangen wurde jedoch noch nicht, wie genau man Karriere machen kann bzw. welche Optionen es gibt. Für mich, ehrlich gesagt, auch gerade noch kein Thema, deswegen nicht damit auseinandergesetzt.