380 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
258 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 118 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Generelle Umstukturierung
sicherer Arbeitsplatz
kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Direkte Gespräche der personalverantwortlichen Führungskräfte mit den einzelnen Mitarbeitern aus gegebenen Anlass und auf Wunsch der Mitarbeiter
von Abteilung und Sachgebiet sehr unterschiedlich
hängt von der jeweiligen Person, nicht von der Vorbildung oder Tätigkeit ab
meist stand doch die Arbeit im Vordergrund, private Angelegenheiten waren kein Gegenstand
leider kaum eine Chance durch Weiterbildung aufzusteigen
einzelne Führungskräfte hatten großen Einfluss auf die Kariere, Sozialleistungen waren weitestgehend gleich
es wurden immer pragmatische Lösungen gefunden
abgesehen von Einzelfällen war immer ein guter Zusammenhalt
man wurde stets geschätzt
mit Ausnahme eines Vorgesetzten hatten alle einen akzeptablen bis sehr guten Führungsstil
ordentlich, wenn auch nicht immer auf der Höhe der Zeit
keine ausreichende fachliche und persönliche Auseinandersetzung
geschlechtsspezifische Unterschiede im Umgang miteinander gab es nicht
anspruchsvolle Herausforderungen mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hervorzuheben.
Zur Zeit eigentlich nur das Gehalt
Ständiger Druck, man hat Angst etwas nicht richtig zu machen, oder versetzt zu werden. Ein Mittarbeiter über 60 nicht weiter zu beschäftigen, trotz Zuverlässigkeit, Fleiß und anderes, ist beschämend!
Man sollte nicht immer gut funktionierende Teams auseinanderreißen und jemand neues dazustehen, der nicht dazu passt
Das man viele Ansprechpartner hat und nettes Betriebsklima
Eigentlich nichts,
Praktikas in Betrieben des nicht öffentlichen Dienst während der Ausbildung um die Wirtschaftssektor kennenzulernen
Bezahlung nach TVÖD, keine Bruchbuden als Einrichtung
Vetternwirtschaft, der Mitarbeiter ist nichts wert, Vorgesetzte nutzen ihre Macht aus (man ist ohnmächtig dagegen), Mitarbeiter werden angeschrien, beleidigt, gegeneinander aufgehetzt, Mobbing betrieben von der Leitung und es ist dem Träger egal weil die Person dicke mit der Bereichsleitung ist
Qualitäts und Beschwerde Management ernst nehmen und Vorgesetzte austauschen oder wenigstens überprüfen wenn sich zich Leute beschweren und deswegen kündigen
Je nach dem welche Kita aber in allen wird gelästert über einen sobald man mal krank ist
Wird gut davon geredet aber Mitarbeiter sind nichts wert und nur eine Zahl
Gibt viele Fortbildungen aber Leitung oder Stellvertretung wirst du nur mit Glück oder mit Vitamin B weil es dem Träger nicht um Kompetenz geht
Bezahlung nach TVÖD
Einzelne Kollegen ja aber die meisten sind hinten Rum (Erfahrung aus mehreren Kitas)
Absolut grottig da die meisten nur Leitung geworden sind, weil sie wen kennen. Der Träger ignoriert Beschwerden des Teams oder wenn innerhalb eines halben Jahres 6 Mitarbeiter aufgrund der Leitung kündigen und sogar DIREKTE Beschwerden an Bereichsleitung und Personalamt werden ignoriert. So lang die Leitung keine Straftat nachweisbare Straftat verübt, ist es dem Träger egal wie sie ihre Mitarbeiter terrorisiert und wie inkompetent sie ist.
War im Burnout und hab nicht mal eine Wiedereingliederung bekommen
Man erreicht vormittags wen aber wenn es nicht von deren Interesse ist (also z.B. eine Beschwerde) hört weder Leitung, Bereichsleitung noch Personalamt einem zu.
Kenne Leute die wegen Kopftuch ausgeschlossen und abgelehnt worden und es kommt auf deine Connections an, nicht auf dich als Mensch.
Jeden Tag das selbe aber das liegt am Beruf an sich
Deutschlandticket
Gleitzeit
viele unkündbare Mitarbeitende, die meistens keine Motivation mehr haben (aufgrund Verbeamtung)
eine neue IT Infrastruktur (und Geräte)
Digitalisierung (dringend!)
Interne Post abschaffen damit Prozesse schneller und effizienter laufen
Flexible Arbeitszeiten
Kostenlose Getränkespender
Vergünstigtes Mittagessen, vielfältige Essensauswahl in der Kantine
Sehr gute Fort und weiterbildungsmöglichkeiten
An der Organisation innerhalb des Aufgabenbereichs in der Abteilung muss gearbeitet werden.
An der Organisation innerhalb der Abteilung sollte gearbeitet werden
Die Kollegen, das Ambiente haben eine Mensa
Umstrukturierung, das Sommerfest hat in einer Turnhalle stattgefunden und das Essen war kostenpflichtig. Geht garnicht! Sollte umsonst sein, da man so die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter zeigt
Umweltbewusster, mehr online Dienste nutzen um Strukturen zu bilden und doppelte Arbeit zu vermeiden
Ich habe ein großartiges Team
Alle Weiterbildungen, Schulungen werden genehmigt. 10 Fortbildungen pro Jahr stehen einem bei 100% zu
Wir drucken alle Unterlagen derzeit aus
Man kann sich aufeinander verlassen
Gibt sich Mühe und achtet auch darauf, dass wir nicht überarbeitet sind
Man musste um den zweiten Bildschirm kämpfen, warte seit einem Jahr auf mein Diensthandy
oft nur die gleichen Themen
- Darauf achten, dass die Wertschätzung, die nach außen kommuniziert wird, auch in allen Bereichen gilt und dass sich vor allem Führungskräfte daran halten.
- Schulungen für Führungskräfte, insbesondere bei Bereichen mit hoher Fluktuation, wie eine solche Fluktuation zu begrenzen ist und wie ein positiveres Arbeitsklima geschaffen werden kann.
- Unterstützung von Mitarbeiter*innen in Mobbingfällen.
- Dachbegrünung! Es gibt schon den Bereich "urbanes Grün", es wäre toll, wenn das direkt bei städtischen Verwaltungsgebäuden tätig werden würde.
Sehr positive, wertschätzende Atmosphäre. Ich fühle mich als Teil des Teams und wir lösen Probleme gemeinsam. Ich fühle mich als Person angenommen und nicht "nur als Arbeitsbiene".
Sehr gemischtes Bild. Innerhalb des Amtes, in dem ich arbeite, wird tendenziell eher positiv bis sehr positiv über die Stadt als Arbeitgeberin geredet. Ich nehme auch eine große Zufriedenheit mit der eigenen Tätigkeit und der Identifikation mit der Stadt wahr.
In anderen Ämtern und Bereichen ist das Bild jedoch komplett gegensätzlich und was intern erzählt wird, zeichnet ein sehr erschreckendes Bild (Mobbing, Überarbeitung, keine Unterstützung seitens der Vorgesetzten, hohe Fluktuation, usw.). Dort entsprechend negatives Bild der Stadt als Arbeitgeberin.
Ich kann nicht einschätzen, ob mein Bereich mit dem positiven Bild die Ausnahme oder die Regel ist.
Definitiv gut - es wird darauf geachtet, dass man sich nicht übernimmt und die Kolleg*innen unterstützen einander, wenn es in einem Bereich zu viel wird. Es wird sehr darauf geachtet, nicht zu viele Überstunden zu nehmen und wenn doch, diese möglichst zeitnah wieder abzubauen. Außerdem wurde und wird in diesem Fall darauf geachtet, wie die Aufgaben anpassbar sind, dass es nicht noch einmal so extrem ausfällt.
Umfangreiche Weiterbildungs- und Fortbildungsoptionen, inklusive eines umfangreichen Portals zum Thema. Seitens der Leitung wird auch explizit dazu animiert, diese - und andere, externe - Bildungsoptionen wahrzunehmen.
Explizit darauf eingegangen wurde jedoch noch nicht, wie genau man Karriere machen kann bzw. welche Optionen es gibt. Für mich, ehrlich gesagt, auch gerade noch kein Thema, deswegen nicht damit auseinandergesetzt.
Es gibt eine - wenn auch kleine - Stuttgartzulage, das kostenlose Deutschlandticket, Jobradleasing, usw. Bezüglich Rente und weiteren Vorteilen kenne ich mich gerade nicht aus.
Im direkten Umfeld wird sehr auf Umwelt und Soziales geachtet, auch bedingt durch das Amt selbst. Im weiteren städtischen Kontext kann ich es nicht einschätzen, bin jedoch der Meinung, dass die Gesamtstadt als Arbeitgeber da mehr tun kann, um das Leben in der Stadt Stuttgart zu verbessern.
Definitiv vorhanden - ein Intrigieren hitnerm Rücken von jemandem habe ich bisher noch nicht erlebt.
Kann ich schlecht einschätzen. Mir fällt eher auf, dass ältere Angestellte gegenüber Veränderungen teilweise zurückhaltend sind oder sich gar sperren, was die Arbeit teilweise erschwert.
Sehr entspannte Führung und Leitung, die mir und meiner Arbeit(sweise) vertraut. Möchte ins Bild gesetzt werden über das, was gearbeitet wird, und ermuntert mich, das weiterzuverfolgen. Ermuntert außerdem zu Weiterbildungen und Dienstreisen, wenn es im Arbeitsbereich sinnvoll ist. Gleichzeitig wird das Gefühl vermittelt, dass die Leitung auch ansprechbar ist im Falle von Themen oder Problemen außerhalb der Arbeit.
Sehr gute Ausstattung, direkt vom allerersten Tag, sowohl Arbeitsplatz (Laptop, Dockingstation, 2 Bildschirme, Headset, Kamera) als auch Zugänge zu allen notwendigen Portalen und Seiten.
Einziges Manko: Räume sind nicht klimatisiert und direkt an Hauptverkehrsplatz. Entsprechend warm und laut wird es im Sommer. Außenjalousien sind zwar vorhanden, helfen bei zubetonierter Umgebung jedoch wenig.
Sehr offene, ehrliche Kommunikation: Probleme werden direkt angesprochen und gemeinsam gelöst.
Sehr engagierte Personalabteilung, die unglaublich viel in Sachen Gleichberechtigung und Diversity tut (Weiterbildungsangebote u.a. für Führungskräfte, Stammtische, Infoseiten im Intranet, Tagungen für alle Angestellten, usw. usw.). Das Thema ist sehr präsent in der Aufmerksamkeit und wird offensiv angegangen, das ist super.
Meine Aufgaben haben mit meinem Studium eher wenig zu tun, allerdings wird die Freiheit gegeben, sich in das Thema einzuarbeiten und es wird gefördert, neue Lösungen zu finden und neue Projekte anzustoßen und umzusetzen.
So verdient kununu Geld.