385 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
262 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten, Kantine, Gehalt, es wird streng auf Regeneration geachtet
starre Strukturen, die die notwendige Geschwindigkeit von moderner Verwaltung blockieren.
aktiveres Change-Management in Richtung agile Verwaltung und projektbasiertes arbeiten.
Kernarbeitszeit von 09-15 Uhr. Mobiles arbeiten wird noch stiefmütterlich angesehen. Dass man mit digitalen Tools auch kollaborativ in Echtzeit zusammenarbeiten kann, ist bei vielen Kollegen nicht bekannt.
Zum TVöD gibt zusätzlich eine Stuttgartzulage.
In der Kantine könnten mehr vegetarische Gerichte angeboten werden.
Wer gerne zielorientiert arbeitet, tut sich schwer, Ziele aus einer höheren Vision/Mission/Strategie abzuleiten. Wahrscheinlich abhängig vom Amt.
Alles da was man sich wünscht, von Altersvorsorge über Gesundheitsvorsorge, Fortbildungsmöglichkeiten, Homeoffice und teilw. auch Diensthandy. Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr nicht zu vergessen.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist vorbildlich, innerhalb des Amts kommt es aber leider immer wieder aus verschiedensten Gründen zu Querelen die dann einfach zu einer miesen Gesamtstimmung führen. Das Kommunikations- und Informationsverhalten der Führungsriege lässt zu wünschen übrig, Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar gefällt. Es herrscht eine Hau-Ruck-Mentalität die leider nicht zielführend ist. Aufgaben und Ziele sind so nicht umsetzbar bzw. werden ohne ersichtlichen Grund neu geordnet, priorisiert oder ganz aufgegeben. Was fehlt ist eine klare Struktur und eine abgestimmte Vorgehensweise innerhalb von Projekten - daran muss gearbeitet werden.
Ich kann nur für mein ehem. Amt sprechen - vermutlich läuft es aber in anderen Ämtern ebenso nicht ganz glatt: Mit neuen Ideen tut man sich schwer, man wirkt innovativ und will nach vorne gehen - funktioniert aber leider nicht. Die Probleme sind vielschichtig - von falsch besetzten Stellen (da fehlt einfach das Wissen) bis hin zu intrigantem Verhalten ist leider alles zu finden.
Einfachste Prozesse (bspw. Beschaffung) dauern gefühlt ewig und es fehlt die Flexibilität. Das ist nicht unbedingt ein Problem der Landeshauptstadt Stuttgart, sondern der öffentlichen Verwaltung im allgemeinen. Es liegt einfach noch zu viel Staub in den Amtsstuben, den leider auch neue Besen nicht beseitigen können. Teilweise sind es auch gesetzliche Regelungen die hier ein Vorankommen einfach schwierig machen. Die Räder drehen sich leider nur ganz langsam, Ziele in einer angemessenen Zeit zu erreichen ist sehr schwierig bis unmöglich. Und wenn man dann am Ziel scheint fällt irgend jemand irgend etwas ein um es doch nicht zu tun, oder nicht jetzt zu tun oder doch lieber ganz anders zu machen. Ein langer Atem ist gefragt und viel innere Ruhe notwendig.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, Karrierechancen sind eher spärlich gesät.
Das Gehaltsgefüge stimmt und ist mir anderen Kommunen vergleichbar, Angestellte haben auch hier die Möglichkeit eine gute Bezahlung zu erhalten, alles Verhandlungssache.
Innerhalb der einzelnen Teams vorbildlich, amtsweit leider nicht so wie man es sich wünscht.
TVöD
Stark veraltete und verkrustete Strukturen und Arbeitsabläufe
Neues ausprobieren und zulassen.....
Angespannt
Korrekterweise schlechter Dienstleister, unterirdische Bearbeitungszeiten.
Wie in den Stellenausschreibung festgelegt.
Jederzeit möglich, also top.
TVöD
Mülltrennung gibt es in dieser Abteilung nicht.
Hohe Fluchtration
Individuell, je nach Vorgesetzen und Teambelastung
Bemüht und überfordert
Stark ausbaufähig, ständig in Interimsbueros untergebracht. EDV Ausstattung aus vergangenen Zeiten.
Einseitig, topdown
Zwischen den Geschlechtern vorhanden .
Alle 2 Monate drehen sich die Arbeitsabläufe.
Krisensicher
Wenig
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Generelle Umstukturierung
sicherer Arbeitsplatz
kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Direkte Gespräche der personalverantwortlichen Führungskräfte mit den einzelnen Mitarbeitern aus gegebenen Anlass und auf Wunsch der Mitarbeiter
von Abteilung und Sachgebiet sehr unterschiedlich
hängt von der jeweiligen Person, nicht von der Vorbildung oder Tätigkeit ab
meist stand doch die Arbeit im Vordergrund, private Angelegenheiten waren kein Gegenstand
leider kaum eine Chance durch Weiterbildung aufzusteigen
einzelne Führungskräfte hatten großen Einfluss auf die Kariere, Sozialleistungen waren weitestgehend gleich
es wurden immer pragmatische Lösungen gefunden
abgesehen von Einzelfällen war immer ein guter Zusammenhalt
man wurde stets geschätzt
mit Ausnahme eines Vorgesetzten hatten alle einen akzeptablen bis sehr guten Führungsstil
ordentlich, wenn auch nicht immer auf der Höhe der Zeit
keine ausreichende fachliche und persönliche Auseinandersetzung
geschlechtsspezifische Unterschiede im Umgang miteinander gab es nicht
anspruchsvolle Herausforderungen mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hervorzuheben.
Zur Zeit eigentlich nur das Gehalt
Ständiger Druck, man hat Angst etwas nicht richtig zu machen, oder versetzt zu werden. Ein Mittarbeiter über 60 nicht weiter zu beschäftigen, trotz Zuverlässigkeit, Fleiß und anderes, ist beschämend!
Man sollte nicht immer gut funktionierende Teams auseinanderreißen und jemand neues dazustehen, der nicht dazu passt
Das man viele Ansprechpartner hat und nettes Betriebsklima
Eigentlich nichts,
Praktikas in Betrieben des nicht öffentlichen Dienst während der Ausbildung um die Wirtschaftssektor kennenzulernen
Bezahlung nach TVÖD, keine Bruchbuden als Einrichtung
Vetternwirtschaft, der Mitarbeiter ist nichts wert, Vorgesetzte nutzen ihre Macht aus (man ist ohnmächtig dagegen), Mitarbeiter werden angeschrien, beleidigt, gegeneinander aufgehetzt, Mobbing betrieben von der Leitung und es ist dem Träger egal weil die Person dicke mit der Bereichsleitung ist
Qualitäts und Beschwerde Management ernst nehmen und Vorgesetzte austauschen oder wenigstens überprüfen wenn sich zich Leute beschweren und deswegen kündigen
Je nach dem welche Kita aber in allen wird gelästert über einen sobald man mal krank ist
Wird gut davon geredet aber Mitarbeiter sind nichts wert und nur eine Zahl
Gibt viele Fortbildungen aber Leitung oder Stellvertretung wirst du nur mit Glück oder mit Vitamin B weil es dem Träger nicht um Kompetenz geht
Bezahlung nach TVÖD
Einzelne Kollegen ja aber die meisten sind hinten Rum (Erfahrung aus mehreren Kitas)
Absolut grottig da die meisten nur Leitung geworden sind, weil sie wen kennen. Der Träger ignoriert Beschwerden des Teams oder wenn innerhalb eines halben Jahres 6 Mitarbeiter aufgrund der Leitung kündigen und sogar DIREKTE Beschwerden an Bereichsleitung und Personalamt werden ignoriert. So lang die Leitung keine Straftat nachweisbare Straftat verübt, ist es dem Träger egal wie sie ihre Mitarbeiter terrorisiert und wie inkompetent sie ist.
War im Burnout und hab nicht mal eine Wiedereingliederung bekommen
Man erreicht vormittags wen aber wenn es nicht von deren Interesse ist (also z.B. eine Beschwerde) hört weder Leitung, Bereichsleitung noch Personalamt einem zu.
Kenne Leute die wegen Kopftuch ausgeschlossen und abgelehnt worden und es kommt auf deine Connections an, nicht auf dich als Mensch.
Jeden Tag das selbe aber das liegt am Beruf an sich
So verdient kununu Geld.