Landeskrankenhaus (AöR) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 271 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas Landeskrankenhaus (AöR) – Mit Verantwortung für Menschen
Wer wir sind
Das Landeskrankenhaus (AöR) ist der größte Krankenhausträger für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Neurologie und Geriatrie in Rheinland-Pfalz. Mit über 30 Standorten und mehr als 5.000 Mitarbeitenden in Rheinland-Pfalz stehen wir für eine moderne, zuverlässige und zukunftsorientierte Gesundheitsversorgung. Wir sind nah bei den Menschen, handeln verantwortungsvoll – und denken dabei stets einen Schritt voraus.
Als Anstalt des öffentlichen Rechts bieten wir mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz: Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, zukunftsweisende Projekte und vielfältige Perspektiven zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Landeskrankenhaus (AöR) über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – und das gilt nicht nur für unsere Patient:innen, sondern ganz besonders auch für unsere Mitarbeiter:innen. Was die Arbeit im Landeskrankenhaus auszeichnet, ist eine wertschätzende Unternehmenskultur, die geprägt ist von Teamgeist, Vertrauen und echter Sinnhaftigkeit.
Wir bieten sichere Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst – verbunden mit modernen Arbeitszeitmodellen, familienfreundlichen Regelungen und einer starken Gesundheitsförderung. Unsere Vielfalt an Standorten und Fachrichtungen eröffnet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich. Dabei schaffen wir Arbeitsplätze, die den unterschiedlichen Lebensphasen gerecht werden – ob Berufseinsteiger:in, Familienmensch oder erfahrene Fachkraft.
Was uns besonders macht? Dass Sie hier nicht nur einen Job machen, sondern einen Unterschied.
Standorte
Die Teams des Landeskrankenhauses (AöR) sind in Rheinland-Pfalz an mehr als 30 Standorten tätig. Wir verfügen über langjährige Erfahrung in allen Facetten der Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie. Darüber hinaus sind wir kompetenter Ansprechpartner in Sachen Geriatrie und verfügen in Meisenheim über ein Krankenhaus der medizinischen Grundversorgung. Neben unseren stationären Kliniken betreiben wir auch zahlreiche Tageskliniken sowie Wohnangebote und Tagesstätten. Informationen zu diesen Angeboten stehen auf den Seiten der jeweiligen Klinik für Sie bereit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sich beim Gespräch sehr wohlgefühlt. hat, meine Fragen wurden alle, zu meiner vollsten Zufriedenheit, beanwortet.
Ich freue mich schon riesig auf meine Ausbildung dort, in der ich gefordert & gefördert werde & mich weiterentwickeln kann.
Die familiäre Rücksichtnahme bei der Dienstgestaltung.
Die extrem coolen Extras wie das kostenfreie Freibad und der Fitnessraum.
Die aktuelle positive Führungskultur in der Erwachsenenpsychiatrie.
Man kann viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bekommen
Betriebsrestaurant, Gleitzeit, wertschätzendes Miteinander
Es gibt im Unternehmen viele Mitarbeitende, die etwas verändern möchten, zielstrebig und einen sehr guten Umgang mit den Patientinnen und Patienten pflegen. Zudem bestehen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch aus meiner Sicht nicht immer ausreichend genutzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Besetzung neuer Positionen, insbesondere im Bereich der stellvertretenden Pflegedirektion sowie in administrativen Bereichen wie IT. Es entsteht der Eindruck, dass in der Pflege an grundlegenden Rahmenbedingungen gespart wird, während in anderen Bereichen vergleichsweise hohe Investitionen in neue Führungspositionen erfolgen.
Gerade im direkten Pflegealltag, in dem teilweise nicht einmal grundlegende Dinge wie kostenfreies Wasser während des Dienstes zur Verfügung stehen, führt dies zu Unverständnis und Unzufriedenheit.
Insgesamt entsteht bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, dass die strategische Ausrichtung der Einrichtung an ...
Die fehlende kontinuierliche Transparenz über strukturelle Defizite, insbesondere im wirtschaftlichen Bereich. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeitenden an vorderster Front regelmäßiger und offener darüber informiert werden, wie sich die Situation entwickelt und warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden. Das würde für mehr Verständnis sorgen, anstatt Frustration darüber, warum Dinge gekürzt werden oder aus finanziellen Gründen nicht umsetzbar sind.
Alles andere außer die Rabatte, Fahrkosten werden nicht ganz übernommen, Es werden wärend der Ausbildung dinge geändert, welche nicht im Vertrag stehen.
Aussagen langjähriger Mitarbeiter: der Fisch sti.... halt vom Kopf her!
Fehlende finanzielle Wertschätzung und nur eine „Nummer“ sein
Verbesserungsvorschläge
Wieder gezielt an der Einstellung neuer Mitarbeiter arbeiten, wegen der unrichtigen Berichterstattung über die Geschäftsleitung sind leider viele voreilig ausgeschieden, inklusive meiner Person. Vielleicht auch wieder langjährige Mitarbeiter, die ausgeschiedenen sind, versuchen zurück zu holen, sind große Know How Träger. Wegen Rekord Verlust weiter an den notwendigen Einsparungen festhalten, Berichtswesen verbessern, in EDV System investieren. Die neue kaufmännische Leitung sollte eng an diesen richtigen neuen Zielen festhalten, um wieder auf die Erfolgsspur zu kommen, ein wenig das mitmenschliches Leitbild und ...
Wie wahrscheinlich in jedem größeren Unternehmen gibt es hier und da Prozesse, die etwas unkomplizierter laufen könnten. Kürzere Abstimmungswege und noch mehr Transparenz bei Entscheidungen wären aus meiner Sicht schön. Insgesamt aber definitiv Jammern auf hohem Niveau
Wie gesagt, wäre eine geregelte Schulzeit ein großer Gewinn für die Auszubildenden, da die Abende frei für persönliche Dinge wird und eben auch der Nachbereitung einiger Fächer.
Bei Neueinstellungen auf die individuellen Situationen eingehen, z.B. Dienstplangestaltung für alleinerziehende Eltern, Festverträge oder gegebenenfalls Gehaltsstufen anpassen
Leistungsorientierte Bezahlung. Klimaschutz. Förderung von guten Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus (AöR) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wird auf alle geachtet
Alles in allem gut
Ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.
Manche werden bevorzugt behandelt.
Hier wird darauf geachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus (AöR) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist aus meiner Sicht stark verbesserungsbedürftig. Besonders auffällig ist dabei der Widerspruch zwischen Anspruch und Realität, Inhalte wie gewaltfreie Kommunikation oder Kommunikationsmodelle werden bereits in der Ausbildung vermittelt und sind auch Bestandteil von Fortbildungen. Im Arbeitsalltag spiegeln sich diese Ansätze jedoch kaum wider.
Insbesondere die Zusammenarbeit zwischen Ärzten und Pflegekräften hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Ein fachlicher Austausch findet immer seltener statt, was sich negativ auf die tägliche Arbeit auswirkt.
Auch seitens ...
Herablassende Führungskräfte von Pflegedirektorin und Abteilungsleiter sowie den Stationsleitungen
Die Kommunikation von „oben“ könnte transparenter sein
Die Kommunikation ist sehr schleppend
Verhalten der Vorgesetzten ist fraglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Klare Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Weiterbildungsangebote, die berufliches Wachstum fördern.
Es gibt viele möglichkeiten sich weiterzubilden und einen schritt weiter zu gehen
Das Landeskrankenhaus unterhält eine eigene Fortbildungsakademie
Mehr als das was du auf dem Papier bist bist du nicht.
Durch die eigene Akademie bestehen grundsätzlich für alle Mitarbeitenden vergleichbare Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Positiv hervorzuheben ist, dass interne Angebote gut zugänglich sind.
Darüber hinausgehende Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere im akademischen Bereich, wirken jedoch begrenzt. Ein berufsbegleitendes Studium mit entsprechender Unterstützung durch Freistellungen oder finanzielle Vorteile ist nach meinem Eindruck nur eingeschränkt oder nicht mehr vorgesehen. Gerade vor dem Hintergrund der zunehmenden Akademisierung der Pflege wäre eine stärkere Förderung solcher Wege aus meiner Sicht jedoch sinnvoll und zukunftsorientiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeskrankenhaus (AöR) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landeskrankenhaus (AöR) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeskrankenhaus (AöR) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 166 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeskrankenhaus (AöR) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.