38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen Bewertungen
Landeskriminalamt
Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber für die gesamte Arbeitszeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2002 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Arbeitgeber zum wohlfühlen.
Image
Man kann stolz darauf sein, beim LKA NRW zu sein.
Work-Life-Balance
Bei den Kriminalbeamten/innen sind dienstliche Belange nicht immer zeitlich zu begrenzen. Es wird aber eine Möglichkeit für einen Ausgleich geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Das LKA bzw. die Polizei bietet viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bereich der Regierungsbeschäftigten gibt es mehr hochdotierte Stellen als in den Kreispolizeibehörden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird aufgrund ihrer Fachexpertise mit Respekt begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sozial und fachlich kompetent.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die zur Verfügung gestellte Technik ist sehr gut.
Kommunikation
Offen
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der unterschiedlichen Abteilungen gibt es viele interessante Verwendungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
GEMEINSAM ist nicht nur das Motto des LKA NRW sondern seine DNA. Kommunikation auf Augenhöhe und Menschlichkeit TOP
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Strategie des LKA ist auf gute Führung, Nachhaltigkeit und Förderung individueller Kompetenzen ausgelegt. Natürlich läuft nicht immer alles rund und es ist oft schwer alle mitzunehmen, aber wir arbeiten alle daran!
Image
Ich bin beim LKA - darauf darf man stolz sein
Work-Life-Balance
Es wird HomeOffice, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Eltern-Kind Büro und ein hohes Verständnis für die Belange von Familien angeboten
Karriere/Weiterbildung
Keine Sprünge, vielleicht langsamer als in der freien Wirtschaft, aber läuft …
Gehalt/Sozialleistungen
Das kann man im öffentlichen Dienst für Beamte und Angestellte ja ct genau nachlesen. Sicherer Job - vielleicht mit weniger Geld als „draußen“ aber mit viel Gemeinsinn und keiner Profitjagdt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind Ökoprofit Zertifiziert es fehlen aber noch wesentliche Bausteine wie Mülltrennung und mehr E Säulen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr wichtig in der gesamten Polizei aber auch im LKA NRW.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung macht’s
Vorgesetztenverhalten
Unser Mindset arbeitet an guter Qualität von Führung. Ein positives Vorgesetzenverhalten wird seitens der Leitung als absolut wichtig angesehen- muss vermutlich bei ein Paar Vorgesetzten noch besser ankommen
Arbeitsbedingungen
Für ein „Amt“ sowohl räumlich als auch technisch tolle Ausstattung. Die lange wegen Renovierung geschlossene Kantine ist ein echtes Manko. Aber soll ja irgendwann mal fertig werden…
Kommunikation
Die Kommunikationsstränge sind zum Teil noch zu starr. An einer besseren Kommunikation auch mit einem Ausbau der Social Media Plattformen wird aber gearbeitet.
Gleichberechtigung
… ist im öffentlichen Dienst gesetzliche Aufgabe, weibliche Führungskräfte sind dennoch unter repräsentiert. Da müssen alle noch weiter dran arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist beeindruckend.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die systematische Benachteiligung benachteiligt dich von selbst. Achtung: Gefahr eines Burnouts oder einer Depression.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unfaire System!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte interkulturell sensibilisieren und öffnen. Die Fördermöglichkeiten verbessern und anders gestalten. Einzelpersonen entmachten! Das System reformieren.
Arbeitsatmosphäre
Kann sich dein Chef mit dir identifizieren, dann wirst du bevorzugt und gefördert. Die Arbeitsprozesse sowie Führungsentscheidungen sind undurchsichtig, gewisse Stellen werden unter der Hand kommuniziert und vergeben. Solltest du dich darüber echauffieren, liegt der Fehler bei dir selbst. Ein Argument wird immer gegen dich sprechen.
Image
Vielfalt ist willkommen, solange man sich anpasst und dem Bild der Mehrheit entspricht. Für seine Andersartigkeit wird man belächelt und teilweise ausgegrenzt.
Work-Life-Balance
Man ist immer unterbesetzt, deswegen muss man das Verständnis für den Arbeitgeber mitbringen. Doch bei einem Todesfall kriegt man frei. Wobei man flexible Arbeitszeiten anbietet, werden diese durch einige Vorgesetzte in entsprechenden Abteilungen ausgehebelt. Flexibilität ist mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Einige werden gefördert und anderen macht man das Leben schwer.
Chancen zur Persönlichkeitsentwicklung sind geboten, denn wer nicht am ungerechten System psychisch erkranken möchte, der sollte an sich arbeiten. Sollte man auf die Idee kommen, gegen die systematische Benachteiligung vorzugehen, wird einem ins Gewissen geredet „die Karriere“ kann man danach komplett vergessen. Also such dir lieber einen Psychologen um mit der Ungerechtigkeit fertig zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben noch nicht mal eine Küche mit Herd und Aufenthaltsraum. Es steht ein Mülleimer da, in welchem alles entsorgt wird. Gegessen wird am Arbeitsplatz und am besten man arbeitet dabei weiter.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die andere mobben werden bevorzugt, es findet eine Täter-Opfer Umkehr statt. Der Stärkere sowie der mit den sozialen Defiziten kommt weiter.
Man sei zu „sensibel“ und nimmt Lügen sowie Üble Nachrede zu „persönlich“. Die Devise: hinter dem Rücken lügt es sich leichter!
Vorgesetztenverhalten
Können sie an dir profitieren, wirst du brauchbar bleiben. Sonst hält man dich mit bloßen Lippenbekenntnissen am Ball. Es dauert seine Zeit bis du das System verstanden hast. Konflikte versucht man auszusitzen und man schaut auch gerne weg.
Arbeitsbedingungen
Die Türen der Büros sollen während der Arbeitszeit offen bleiben, damit man bloß nicht unbeobachtet arbeitet. Wenn man seine Tür doch schließt, dann muss man sich dafür rechtfertigen. Die Lautstärke außerhalb des Büros sei tragbar.
Für einen höhenverstellbaren Schreibtisch braucht man ein ärztliches Attest.
Kommunikation
Bis heute ist mir das Beurteilungssystem unklar.
Gleichberechtigung
Das System des alten weißen Mannes, hat sich für die Männer bewährt. Davon profitieren natürlich die Männer.
Wenn das System Quoten braucht, um Frauen vor Benachrichtigung zu schützen, dann sagt das viel über das System des weißen Mannes aus.
Interessante Aufgaben
Kriegen durchgehend „Lieblinge“. Man muss sich mit den Vorgesetzten sehr gut stellen, damit man welche kriegt. Diesbezügliches Lamentieren ist schon eine Kritik, wodurch man negativ auffällt. Auch hier der Stärkere gewinnt.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top-Arbeitgeber mit vielfältigen, spannenden Aufgaben und einem überdurchschnittlichen Team-Spirit!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitige Unterstützung, gute Rahmenbedingungen in der sächlichen Ausstattung
Work-Life-Balance
Wird durch die Führung stark unterstützt, ist aber aufgrund äußerer Einflüsse nicht immer in allen Facetten umsetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Behörde ist erfolgreich Ökoprofit zertifiziert, Nachhaltigkeit ist strategisches Handlungsfeld. Allerdings sind noch nicht alle Potenziale ausgeschöpft.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes, hierarchieübergreifendes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Bei entsprechender Eignung werden auch ältere Bewerber eingestellt - Erfahrungswissen älterer Kollegen wird geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskonzepte und -instrumente, transparente Entscheidungen und Ansprechbarkeit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu anderen Verwaltungsbehörden überdurchschnittliche räumliche und technische Ausstattung - leider fehlt seit längerem eine Kantine
Kommunikation
Hierarchieübergreifende gute Kommunikation
Gleichberechtigung
Gute Unterstützung von Teilzeitkräften und Wiedereinsteigern und -einsteigerinnen - guter Gleichstellungsplan - jedoch weibliche Führungskräfte (noch) unterrepräsentiert
Interessante Aufgaben
Eine bunte, spannende Aufgabenvielfalt mit teilweise Alleinstellungsmerkmal in der gesamten Landesverwaltung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativ, modern, verantwortlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen, ehrlich, meist strukturiert.
Work-Life-Balance
Wenn die Tätigkeit es zulässt, ist HomeOffice überhaupt kein Problem. Ebenso lassen sich die Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten. Klar, in der Einarbeitungsphase ist eine stärkere Präsenz sinnvoll und auch bestimmte Termine nimmt man wahr. Das gehört aber überall dazu und dafür kann man sehr gut im Team arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung intern wie extern ist möglich und wird gefördert, wenn es zum Job passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge im öffentlichen Dienst ist in Ordnung, die Zahlungen kommen seit Jahren pünktlich und zuverlässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Sozialprojekte mit Engagement werden gefördert und möglich gemacht. Im Bereich Nachhaltigkeit ließe sich noch eine Schippe drauf legen (aktuelle z. B. kein Fahrradleasing möglich).
Kollegenzusammenhalt
Sehr ausgeprägte, gute Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Dienststelle. Hilfsbereitschaft findet sich meistens auch bei anderen Dienststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen älterer Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Leistungsorientiert und konstruktive sollte es aber schon ein.
Vorgesetztenverhalten
Transparent und Zuverlässig.
Arbeitsbedingungen
Klassische Büros, gute Büroausstattung, Parkplätze, Büromöbel aktuell und modern. Besprechungsräume sind prima. Fehlt manchmal nur eine bessere Küche mit Sitzgelegenheit oder eine gute Kantine - daran wird noch gearbeitet.
Kommunikation
Manchmal zu viele E-Mails - wie überall. Die Kommunikation ist immer wertschätzend, moderierend, transparent und nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
gehört hier zum Standard.
Interessante Aufgaben
Vielfältiger geht es kaum. Es gibt viele Projekte und jeder kann sich tief in die Themen einarbeiten und an Verbesserungen der Arbeitsprozesse mitwirken.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, tolle Kolleginnen und Kollegen, viel Wertschätzung durch Vorgesetzte und vielfältige Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Austausch und das Miteinander unter den Beschäftigten wird durch verschiedene Maßnahmen gefördert. Das beginnt im Kleinen mit "Tagen zur Betriebsförderung" der einzelnen Sachgebiete und erstreckt sich bis zu einem großen Sommerfest für alle Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem LKA NRW fehlt eine Kooperation zum Kaufen und Leasen von Job-Bikes.
Verbesserungsvorschläge
Durch mehr Präsenz in der Öffentlichkeit, könnte das LKA NRW nahbarer für die Bürgerinnen und Bürger sein.
Work-Life-Balance
Durch das rücksichtsvolle und faire Untereinander zwischen den Kollegen, lassen sich Arbeit und Privatleben immer gut miteinander vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit hat immer mehr an Bedeutung gewonnen und wird im Kollegium gezielt thematisiert, entsprechende Maßnahmen werden geplant und umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Ob Lob, Anmerkungen oder manchmal auch Kritik - ich erhalte Rückmeldungen zu meiner Arbeit. Außerdem kann ich mich ohne Scheu mit Fragen oder Bitten an meine Vorgesetzten wenden.
Kommunikation
Bei geplanten und kurzfristig einberufenen Besprechungen werden alle wichtigen Angelegenheiten thematisiert, so dass ich stets über für mich wichtige Sachverhalte informiert bin.
Interessante Aufgaben
Mein Sachgebiet bietet viel kreative Freiheiten. Ich kann eigene Ideen einbringen, bekomme aber auch interessante Aufgaben durch Vorgesetzte oder andere Abteilungen übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein toller Arbeitgeber, bei dem es Spaß macht zu arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Mindset getragen von dem Verständnis „Gemeinsam“; nur so geht es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich: Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es geht immer etwas besser, daher sind Verbesserungen ein ständiger Prozess.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird Team gelebt
Image
Das LKA NRW ist eine Marke.
Work-Life-Balance
Für eine Behörde vorbildlich
Karriere/Weiterbildung
Gerade für Regierungsbeschäftigte müssen wir weiter nachlegen und tun es im Rahmen der Möglichkeiten auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Regierungsbeschäftigte müssten die gesetzlichen Rahmenbedingungen deutlich flexibler und einfacher sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit als strategisches Handlungsfeld spricht für sich.
Kollegenzusammenhalt
…halt ein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Generationenübergreifend spannend und halt ein Team.
Vorgesetztenverhalten
Wir machen viel dafür, was sich im menschenzugewandten Verhalten zeigt.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern.
Kommunikation
…ist immer Trumpf, auch im LKA
Gleichberechtigung
Ein gelebter Grundsatz.
Interessante Aufgaben
Unglaublich vielfältig, hier findet jeder sein zu „dienstliches Zuhause“.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das beste, was ich beruflich machen konnte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ein oder anderen Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Leider keine bzw. wenig Fortbildungsangebote für RB‘es
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Weg ist noch weit und das Tempo zu langsam
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das breite Aufgabenfeld mit den unterschiedlichsten Menschen. Vom Naturwissenschaftler, Mediziner, Psychologen, Soziologen etc. und PVB finden sich viele Professionen in einem Haus. Durch diese Zusammenarbeit wächst man auch persönlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Beamte werden über jedes ertragbare Maß hinaus entschuldigt oder gar noch gefördert. So schwindet selbst in der eigenen Behörde der Respekt und das Vertrauen in Polizeibeamte (im Übrigen auch unter den Polizeibeamten selbst).
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungsvollerer Umgang mit Funktionen und Beförderungen:
- Bei der Führungskräfteauswahl unbedingt soziale und fachliche Kompetenzen berücksichtigen. Eine Führungsfunktion darf keine reine Belohnung für die lange Zugehörigkeit oder die Beschäftigungsart sein. Es geht hier um Kollegen, die anschließend damit arbeiten müssen.
- Die soziale und finanzielle Ungerechtigkeit im Rahmen des machbaren abschaffen. Keine Beförderung mehr von Low-Performern, wenn nebenan der RB für das ohnehin schon deutlich niedrigere Gehalt seit Jahren Top-Leistung bringt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von einer sehr starren Mauer zwischen Polizeibeamten und Regierungsbeschäftigten geprägt. Beamte werden auch für Geduld befördert, während Regierungsbeschäftigte gezwungen sind, sich wegzubewerben um einen Aufstieg zu machen. Das ist keine Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Kann hier kaum meckern. Man muss mal privat zurückstecken, das ist halt Polizei. Insgesamt hat man hier aber deutlich mehr Freiheiten, als ich in der freien Wirtschaft hatte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote. Qualitativ allerdings auf sehr niedrigem Niveau. Hier werden Polizeibeamte zu spezialisierten Fachreferenten, wenn sie das Thema gerade selber erst erzählt bekommen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Nebeneinkünfte könnte ich mir von meinem Tarifgehalt das Leben im Ballungsraum Düsseldorfs kaum leisten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut halt, ob nicht jemand anders zuständig ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte jetzt mehrere Vorgesetzte. Es gab sehr gute, aber auch die mit Abstand schlechtesten, die ich in meinem bisherigen Lebenslauf hatte. Hier müssen dringend Strategien entwickelt werden, um Führung auch wieder abzuerkennen.
Kommunikation
Ganz schwieriges Thema. E-Mails werden weitergeleitet wie stille Post. Am Ende weiß der Empfänger häufig nicht, was egtl. der Auftrag sein soll. Manchmal weiß selbst der Sender nicht, was er wollte. Hab ich so noch nirgends erlebt. Besprechungen dienen auch eher der Selbstdarstellung, und weniger einem effizienten Informationsaustausch.
Gleichberechtigung
Da braucht sich keiner was vormachen. Das Haus kann zwar wenig für die Besoldungs- und Tarifpolitik, aber die finanzielle Diskriminierung ist enorm. Ebenso die Beförderungspraktik. Viele Leistungsträger wurden hier schon verprellt, weil ihnen als RB kein anständiges Angebot gemacht wird, während sich Beamte abseits jeden Anstands hochbefördern.
Interessante Aufgaben
Top!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Muss viele Vorurteile leider bestätigen, aber insgesamt zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass viele Vertretungsstellen vorhanden sind (Personalrat, Behindertenvertretung, Extremismusbeauftragter usw.). Auch das behördliche Gesundheitsmanagement und die Personalentwicklung machen gerade Fortschritte. Im Bereich IT tut sich spürbar etwas. Neue auch operative Units mit Fachkräften aus Universitäten und Fachhochschulen, wo man gerade einen richtigen Aufschwung bemerkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität und die mangelnde Fehlerkultur. Als Tarifangestellte kann man sehr schnell weg sein (tatsächlich zahlreiche Probezeitkündigungen), als Beamter kann man sich so ziemlich alles erlauben (viele überfällige Disziplinarverfahren, die durch Scheu vor dem hohen Aufwand nicht angestoßen werden). Als Tarifangestellte ist man hier Mensch zweiter Klasse und muss immer deutlich mehr leisten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, mit dem Zeitgeist Schritt zu halten. In anderen Behörden werden Führungspositionen und Positionen für Spezialisten bereits seit Jahrzehnten durch objektive Auswahlverfahren besetzt, bei denen Beamte und Tarifangestellte gleiche Chancen haben. Bei der Polizei würde man am liebsten noch den Arzt mit einem Polizeibeamten besetzen, der einen Wochenendkurs in Medizin gemacht hat. Anstatt sich mit zahlreichen Seminaren und Diskussionsrunden zum Thema "bessere Führung" zu beschäftigen, sollte man auch schlechte Führung konsequent sanktionieren. Toxische Führung verschwindet nicht durch bloßes Reden, sondern erfordert konsequentes Handeln zum Wohl der Behörde und der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Der Einfluss des Sachgebiets ist entscheidend. Da Entscheidungsträger häufig sehr konservativ sind, hängen wir der Zeit weit hinterher. Das kann zu Frustration führen.
Image
Die Situation variiert. Es gibt Bereiche, die bundesweit einen guten Ruf haben (Cybercrime, OK). Allerdings gibt es auch Bereiche, die man am liebsten nicht mehr im Haus hätte (ZaSt).
Work-Life-Balance
Ich war lange in der Privatwirtschaft tätig und muss zugeben, dass das Vorurteil, dass die meisten im öffentlichen Dienst ein wenig träge sind, tatsächlich zutrifft. Es wird viel Zeit mit anderen Aktivitäten verbracht und die Arbeit kommt dabei oft zu kurz. Aus moralischer Sicht finde ich das manchmal herausfordernd. Für die Work-Life-Balance aber sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Nur Polizisten haben die Möglichkeit, hier Karriere zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Tarifangestellte eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt halt einfach auf den Arbeitsbereich an. Bei mir ok.
Vorgesetztenverhalten
Die Polizei ist intern für ihre mangelnde Führungsqualität bekannt. Es gibt zahlreiche Intranet-Artikel, die dieses Thema behandeln. Obwohl das Problem bekannt ist, zögert man dennoch, konsequent dagegen vorzugehen. Aufgrund ihrer Sozialisation sind Polizeibeamte nicht unbedingt geeignete Führungspersönlichkeiten, da häufig nur der Dienstgrad und nicht die Aufgabe im Vordergrund steht und sie sich kaum qualitativ mit dem Thema Führung auseinandersetzen. Oft werden Führungspositionen lediglich aus dem Grund besetzt, die Ansprüche für das Ruhegehalt zu erfüllen, was der denkbar schlechteste Grund für eine Beförderung ist.
Kommunikation
Alles in allem funktioniert es, aber deutlich verbesserungsbedürftig.
Gleichberechtigung
Hier zeigen sich deutlich die negativen Seiten des Beamtentums. Beamte verdienen für dieselben Aufgaben oft deutlich mehr als Tarifbeschäftigte. Allerdings beunruhigt mich das Leistungsniveau der Beamten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sie sich mit Ansage krank melden, wenn Aufgaben anfallen, für die sie keine Lust haben. Die Arbeit wird dann wiederum von den Tarifangestellten übernommen. Führungsfunktionen werden immer noch hauptsächlich mit Beamten besetzt, obwohl sie oft völlig ungeeignet sind. Es scheint aber, als ob die derzeitige Personalpolitik kurz vor dem Zusammenbruch steht.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite in der Verwaltung, die aufregenden Themen werden woanders behandelt. Dennoch bin ich mit meiner Arbeit zufieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.