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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Austausch und das Miteinander unter den Beschäftigten wird durch verschiedene Maßnahmen gefördert. Das beginnt im Kleinen mit "Tagen zur Betriebsförderung" der einzelnen Sachgebiete und erstreckt sich bis zu einem großen Sommerfest für alle Mitarbeitenden.
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Flexibles Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit
Unser Mindset getragen von dem Verständnis „Gemeinsam“; nur so geht es.
Das breite Aufgabenfeld mit den unterschiedlichsten Menschen. Vom Naturwissenschaftler, Mediziner, Psychologen, Soziologen etc. und PVB finden sich viele Professionen in einem Haus. Durch diese Zusammenarbeit wächst man auch persönlich.
Den ein oder anderen Vorgesetzten
Das unfaire System!
Lohnungerechtigkeit, keine Handhabe bei miserablen Führungskräften, Image,
Dem LKA NRW fehlt eine Kooperation zum Kaufen und Leasen von Job-Bikes.
Im TVÖD kaum Flexibilität oder Anreize möglich
Vorgesetzte interkulturell sensibilisieren und öffnen. Die Fördermöglichkeiten verbessern und anders gestalten. Einzelpersonen entmachten! Das System reformieren.
Es geht immer etwas besser, daher sind Verbesserungen ein ständiger Prozess.
Durch mehr Präsenz in der Öffentlichkeit, könnte das LKA NRW nahbarer für die Bürgerinnen und Bürger sein.
Es ist wichtig, mit dem Zeitgeist Schritt zu halten. In anderen Behörden werden Führungspositionen und Positionen für Spezialisten bereits seit Jahrzehnten durch objektive Auswahlverfahren besetzt, bei denen Beamte und Tarifangestellte gleiche Chancen haben. Bei der Polizei würde man am liebsten noch den Arzt mit einem Polizeibeamten besetzen, der einen Wochenendkurs in Medizin gemacht hat. Anstatt sich mit zahlreichen Seminaren und Diskussionsrunden zum Thema "bessere Führung" zu beschäftigen, sollte man auch schlechte Führung konsequent sanktionieren. Toxische Führung verschwindet nicht durch bloßes ...
Schnellere Digitalisierung der Arbeitsvorgänge.
Der am besten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Erfahrungen älterer Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Leistungsorientiert und konstruktive sollte es aber schon ein.
Bei entsprechender Eignung werden auch ältere Bewerber eingestellt - Erfahrungswissen älterer Kollegen wird geschätzt!
Älteren Kollegen wird aufgrund ihrer Fachexpertise mit Respekt begegnet.
Generationenübergreifend spannend und halt ein Team.
Die Mischung macht’s
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einige werden gefördert und anderen macht man das Leben schwer.
Chancen zur Persönlichkeitsentwicklung sind geboten, denn wer nicht am ungerechten System psychisch erkranken möchte, der sollte an sich arbeiten. Sollte man auf die Idee kommen, gegen die systematische Benachteiligung vorzugehen, wird einem ins Gewissen geredet „die Karriere“ kann man danach komplett vergessen. Also such dir lieber einen Psychologen um mit der Ungerechtigkeit fertig zu werden.
Leider keine bzw. wenig Fortbildungsangebote für RB‘es
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote. Qualitativ allerdings auf sehr niedrigem Niveau. Hier werden Polizeibeamte zu spezialisierten Fachreferenten, wenn sie das Thema gerade selber erst erzählt bekommen haben.
Für Tarifbeschäftigte eigentlich gar nicht möglich. Bildungsurlaub für selbst finanzierte Weiterbildungen wird nicht gewährt.
Karriere nur begrenzt möglich, behördentypisch. Weiterbildungsangebote gibt es
