Vordergründig nett, aber tatsächlich keine Lust auf Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur an Personalkosten denken. MA zu halten hat viele Vorteile, z.B. Know how halten
Arbeitsatmosphäre
Ältere MA sind gefrustet und haben "aufgegeben". Es wird in Grüppchen viel geschimpft und gebockt.
Kommunikation
Referatsleiter sind kein bisschen geschult, man kann Glück oder Pech mit seinem haben. Aber da die Direktion kurz vor der Rente ist, zählt Offenheit und Transparenz wenig, wird von oben nicht vorgelebt und nicht eingefordert. Eben alte Schule
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung. Bei uns prima!
Work-Life-Balance
Freitags frühstücken alle zusammen, und man kann schon kurz nach Mittag gehen. Gleittage sind eigentlich immer möglich, auch ins Minus darf man kurzfristig mit den Stunden rutschen
Vorgesetztenverhalten
Vordergründig sehr freundlich, man kennt alle Namen, begrüßt mit Handschlag. Aber leider eiskalte Berechnung in der MA Führung, der Einzelne zählt nichts. Vorsicht bei befristeten Verträgen!!! Manche MA haben sich nach zahllosen Verlängerungen der Befristung in unbefristete Verträge klagen müssen.
Interessante Aufgaben
Man erreicht schnell das Ende der Möglichkeiten. Selbst Referatsleiter haben nicht wirklich anspruchsvolle Aufgaben. Nicht mit der freien Wirtschaft zu vergleichen. Sehr kleine Welt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dank TVöd sind diese teuer und unbeliebt. Häufige Versetzungen und Änderungen des Aufgabengebietes.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD eben... es wird gern versucht, neue, junge MA in niedrigeren Gruppen einzustellen. Eingruppierungsniveau ist v.a. für Akademiker lächerlich. Stufe 10 und 11 ist gängig, wo man in anderen Instituten die 13 bekommen würde
Image
Zweifelhaft ob viele außerhalb des engen Wirkungskreises die Institution kennen...
Karriere/Weiterbildung
Pflichtweiterbildungen 1 mal im Jahr werden auch mal "vergessen".