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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das LMZ als Behörde scheut sich nicht vor Veränderung - im positiven Sinn. Durch New Work Ansätze und viel Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen wird der Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend. Außerdem fällt mir das vertrauensvolle Verhältnis zwischen den Kolleg:innen aber auch zu Vorgesetzten sehr positiv auf.
Kollegen
Den Arbeitgeber
Da rede ich lieber mit einem Kugelfisch, der versteht mehr.
Sehr förmlich auch wen man sich dutzt
Ist im Privatsektor besser
Nicht schlecht, aber im Privatsektor besser
Alles auf Augenhöhe oder darunter ist klasse.
Manche stellen sich vor dich, andere Rammen dir das Messer von hinten rein
Anspruchsvoll aber wenn alles an einem selbst hängen bleibt, wird sogar das was dir Spaß macht, zur Strafarbeit
Home-Office, technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
s o. Arbeitsverständnis aus dem letzten Jahrhundert
Weniger Hierarchie, mehr Verantwortung für Mitarbeiter, mehr Transparenz, Personalentwicklung statt -verwaltung, Wertschätzung statt Belehrungen,
Finanzielle Sicherheit
Mobbing, Intransparenz, Willkür, Stagnation, keine Offenheit.
Moderner werden, in jeder Hinsicht: familienfreundlich, Home Office, Wertschätzung, Begegnung auf Augenhöhe, Partizipation.
Vorgesetzte legten darauf wenig wert.
Unzufriedene Belegschaft, die aber keine Kritik äußert.
Kaum Rücksicht auf Familienkompatibilität;
wenige Weiterbildungsangebote; Aufstiegsmöglichkeiten teilweise innerhalb des LMZ möglich
Öffentlicher Dienst: gute Eingruppierungen, teils unbefristete Verträge
spielte keine Rolle
irrational, opportun, machtorientiert; Mobbing
Für ein Landesmedienzentrum hinkte es eher den Entwicklungen hinterher.
kann vorkommen, insgesamt eher Gefahr des Bore-out-Syndroms
Familienfreundliches Unternehmen, Gesundheitsprogramm, flache Hierarchien, Mobile Office, Eigene Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden ernst genommen
Flexible Arbeitszeiten, sehr familienfreundlich
Zufriedenstellend, Tarifvertrag, work-life-balance gleicht verbesserungswürdige Bezahlung aus
Das Arbeitsklima, die Sinnhaftigkeit der Aufgaben, das Vorgesetztenverhalten, die Events und Beteiligung der MItarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die im öffentlichen Dienst üblichen starren Gehalts- und Beförderungsregelungen (hier: TV-L und LBG).
im Vergleich mit anderen Landesbehörden gerne mal ein bis zwei EGs tiefer,
im Vergleich zur freien Wirtschaft nicht konkurrenzfähig
Toller Zusammenhalt im Kollegium, einzelne Vorgesetzte sind toll, Gleitzeit und Homeoffice sind toll, v.a. für Absolventen viele Möglichkeiten zu lernen.
Befristete Arbeitsverträge und Verwaltungsstrukturen unbedingt überdenken, starre Strukturen auflösen und überdenken, in welche Richtung sich gerade vieles entwickelt und ob das wirklich der beste Weg ist. Vorgesetzte besser unterstützen und ihnen mehr Management-Schulungen zukommen lassen, damit diese wiederum mehr für ihre MA da sein können. Überdenken, ob wirklich nur Lehrkräfte für höhere Positionen geeignet sind. Und sich fragen: wie lösungsorientiert und innovativ sind wir wirklich?
Bindet eure MA. Realisiert, dass ihr nur mit guten Arbeitskräften wachsen könnt und sie der Schlüssel zu allem sind. Bewerbt euch auch bei den MA, statt davon auszugehen, dass man euch immer mit Kusshand nimmt. Bietet mehr an, werdet moderner und wettbewerbsfähiger auf dem Arbeitsmarkt. Formuliert eure Stellenausschreibungen sympathischer und attraktiver.
Lernt daraus, dass so viele Talente das Unternehmen verlassen, die es viel weiter gebracht hätten mit ihrem Wissen und Können. Und überarbeitet die Strukturen der Verwaltung - dringend.
Wenn ihr schon Erhebungen zur psychischen Belastung macht, erhebt alle Faktoren und Unterschiede (Beamte oder Befristete!) und wartet nicht 2.5 Jahre (!!) bis ihr die Ergebnisse mal im Team besprecht. Das signalisiert kein Ernstnehmen der berechtigten Kritik.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr vom Team und vom Vorgesetzten/Projektleitung abhängig. Teamzusammenhalt ist meist sehr gut, toxisches Verhalten einiger Personen wird jedoch viel zu lange geduldet und mitgetragen. Unter Kolleginnen und Kollegen ist die Atmosphäre meist wirklich toll.
Die Motivation hält sich leider bei vielen in Grenzen, wenn sie nicht das Gefühl haben, einen dauerhaft sicheren Arbeitsplatz zu haben. Vor allem im ÖD ein Hohn. Dauerbefristungen und intransparente politische Personalentscheidungen lösen leider Misstrauen und Enttäuschung aus. Sehr schade, weil es viel Potential und Talent gibt unter den MA.
Guter Ruf an Schulen für die zahlreichen Angebote.
Die ist wirklich gut - sehr viel Homeoffice seit 2020, Gleitzeit und Überstunden abfeiern gehört dazu. Wenn man es selbst schafft, auf die mentale Gesundheit zu achten und sich abzugrenzen also super. Wenn man es mal nicht so leicht hat und das seinem Vertrauenspersonen offen kommuniziert, ist der Umgang sehr sensibel damit. Es könnte aber mehr für die Gesundheitsvorsorge getan werden (für jeden ergonomische Heimarbeitsplätze, vielleicht Kooperationen mit Sportstätten usw.)
Weiterbildung wird ermöglicht, manchmal gibt es interne Weiterbildungen (für ausgewählte MA), manchmal kann man auch zu externen. Oft lernen MA referatsübergreifend voneinander.
Aufstiegschancen gibt es hier nicht, vor allem nicht für Angestellte (bei Beamten sieht es etwas besser aus, aber auch hier stark eingeschränkt). Wenn man viel Glück hat kann man Projektleitung werden, das zeichnet sich aber oft nicht ausreichend im Gehalt ab. Die sehr starren Strukturen sind für viele, die sich gern weiterentwickeln würden, der Grund zu gehen. Und die Führung lässt hervorragend ausgebildete und eingearbeitete Mitarbeitende ziehen und realisiert den herben Verlust nicht, den es sich durch die Strukturen selbst antut. Ein Großteil der Verantwortung für diesen eklatanten Fehler in der MA-Führung liegt hier jedoch bei der Verwaltung (und der Direktion), die Referatsleitungen würden hier oft gern mehr ermöglichen, stoßen aber auf viel Widerstand.
Befristete Arbeitsverhältnisse, die realistisch betrachtet nicht sein müssten ruinieren sehr viel, nicht zuletzt für das LMZ selbst.
TV-L. Leider werden neue und junge MA oft unter Wert und unter Können eingruppiert. Ein Aufstieg in der Gruppe ist sehr schwierig, es sollte nicht davon ausgegangen werden, dass das oft vorkommt. Ist leider nur wenigen gelungen.
Ist nicht wirklich Thema. Es werden immer noch viele Druckprodukte erzeugt, die nicht standardisiert auf Umweltpapier gedruckt werden. In der Kommunikation intern spielt das Thema keine Rolle, leider. Hier ist noch viel Luft nach oben, vor allem als Landesanstalt in einem grünen Bundesland.
Die Kolleginnen und Kollegen sind für viele der Grund, zu bleiben und mehr mitzumachen, als man eigentlich möchte. Viele tolle Leute mit denen man auch privat gerne etwas macht, viele intelligente und talentierte Personen, die mehr Wertschätzung bräuchten.
Es gibt zahlreiche ältere Kolleginnen und Kollegen, die auch viel Respekt erhalten.
Kommt stark auf die jeweilige Person an. Es gibt bemühte und nette Personen, die allerdings oft zwischen den Stühlen stehen - zwischen Verwaltung und Mitarbeitern und Direktion - und es damit nicht leicht haben. Manche Personen sind aber nicht sehr wertschätzend in ihrer Kommunikation und trauen der Expertise der Mitarbeitenden oft nicht (Stichwort Micromanaging).
Seit 2020 ist man die meiste Zeit im Homeoffice. Zahlreiche MA mussten sehr lang (z.T. Jahre) darauf warten, Laptops gestellt zu bekommen, während andere schon vor 2020 ausgerüstet waren. Es gibt kein Budget, um im HO ausgestattet zu werden mit Schreibtischen oder Stühlen, um hier Gesundheitsförderung der MA zu betreiben. Im Büro wird nach und nach an der Modernisierung der Arbeitsplätze gearbeitet, ist aber noch ein langer Weg (den Finanzen im ÖD geschuldet).
Seit Beginn der Pandemie extrem viele Meetings. Es wird versucht, die Abteilungen und Referate miteinander zu verbinden, transparente Kommunikation scheitert jedoch immer wieder an politisch motivierten Entscheidungen. Kritik der MA sollte ernster genommen werden. Definitiv sind mehr MA-Gespräche nötig, um Entwicklungschancen zu verwirklichen. Ein übergreifend strukturiertes Onboarding wäre eine wichtige Verbesserung für die vielen neuen MA. Homeoffice Zusammenarbeit über MS Teams funktioniert aber super zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Die meisten Führungspositionen sind von Männern besetzt, Diversität ist eher im unteren Durchschnitt. Es kann aber jeder sein wie er ist und sich (im professionellen Rahmen) auch kleiden wie man möchte.
Wer für die Medienpädagogik brennt, kann hier viel dazu lernen - meist von den tollen Kolleginnen und Kollegen.
Neuer, sehr motivierter und motivierender Direktor. Vielfach hört man sagen: Es tut dem LMZ enorm gut, dass frischer Wind durch die Gänge weht!
Ein souveränerer, selbstbewussterer Umgang mit Auftraggebern. Dazu zählt insb. auch mal 'Nein!' sagen zu können.
Kollegiales Miteinander. Ich erlebe einen meist fairen Umgang der Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden. Gegenwärtig eher Ausnahmesituation wegen Corona.
Das LMZ ist im Bildungsbereich als pragmatischer, kompetenter Ansprechpartner beliebt. Das ist nicht bei allen Akteuren auf diesem Gebiet so.
Verglichen mit anderen Bildungsinstitutionen, wie bspw. dem ZSL oder dem IBBW, kann die Gehaltsstruktur leider nicht mithalten. Warum das so ist, verstehen am LMZ die wenigsten. Denn die Arbeit ist ihrer Herausforderung und Relevanz gleichberechtigt! Hier muss das Land unbedingt nachlegen.
Außerordentlich hoch!
Das Ziel von Aufgaben oder Projekten ist meist klar - der Weg dorthin jedoch nicht immer für alle nachvollziehbar. Es wäre schön, wenn die Mitarbeitenden bei der "Wegfindung" stärker mit einbezogen werden würden.
Die Kommunikationswege variieren von Abteilung zu Abteilung. Und von Referaten zu Referaten. Verschiedene Besprechungsformen in größeren und kleineren Zusammensetzungen sollen den Wissenstransfer sicherstellen. Klappt nicht immer!
Voll und ganz! Gerade jetzt in Zeiten von Corona weiß man, wofür man hier arbeitet.
Ich arbeite gerne (und auch schon seit vielen Jahren) hier. Klar gibt es immer was zum verbessern aber alles in allem bin ich gerne hier
Gesundheitsmassnahmen sollte es wieder geben - hier hat sich eine Weile nicht so viel getan!
mehr Gehalt -geht aber wohl nicht.
Neuer, moderner Chef mit viel Potential
Während der Pandemie war und ist Homeoffice möglich.
es gab eine größere Office-Schulung. Ansonsten kann man seinen Vorgesetzten jederzeit nach Shulung fragen
Gehalt könnte besser sein, aber das ist halt der öffentlihce Dienst - ist woanders in dieser Branche auch nicht anders. Immerhin keine Kurzarbeit
fühle mich super informiert, insbesondere zu Zeiten von Corona!
Frauen und Männer in Führungspositionen - es gibt eine Frauenbeauftragte
eine Aufgabe mit Sinn
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