Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtDas LMZ als Behörde scheut sich nicht vor Veränderung - im positiven Sinn. Durch New Work Ansätze und viel Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen wird der Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend. Außerdem fällt mir das vertrauensvolle Verhältnis zwischen den Kolleg:innen aber auch zu Vorgesetzten sehr positiv auf.
Home-Office, technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliches Unternehmen, Gesundheitsprogramm, flache Hierarchien, Mobile Office, Eigene Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden ernst genommen
Das Arbeitsklima, die Sinnhaftigkeit der Aufgaben, das Vorgesetztenverhalten, die Events und Beteiligung der MItarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Finanzielle Sicherheit
Mobbing, Intransparenz, Willkür, Stagnation, keine Offenheit.
Den Arbeitgeber
s o. Arbeitsverständnis aus dem letzten Jahrhundert
Die im öffentlichen Dienst üblichen starren Gehalts- und Beförderungsregelungen (hier: TV-L und LBG).
Befristete Arbeitsverträge und Verwaltungsstrukturen unbedingt überdenken, starre Strukturen auflösen und überdenken, in welche Richtung sich gerade vieles entwickelt und ob das wirklich der beste Weg ist. Vorgesetzte besser unterstützen und ihnen mehr Management-Schulungen zukommen lassen, damit diese wiederum mehr für ihre MA da sein können. Überdenken, ob wirklich nur Lehrkräfte für höhere Positionen geeignet sind. Und sich fragen: wie lösungsorientiert und innovativ sind wir wirklich?
Weniger Hierarchie, mehr Verantwortung für Mitarbeiter, mehr Transparenz, Personalentwicklung statt -verwaltung, Wertschätzung statt Belehrungen,
Moderner werden, in jeder Hinsicht: familienfreundlich, Home Office, Wertschätzung, Begegnung auf Augenhöhe, Partizipation.
Da rede ich lieber mit einem Kugelfisch, der versteht mehr.
Bindet eure MA. Realisiert, dass ihr nur mit guten Arbeitskräften wachsen könnt und sie der Schlüssel zu allem sind. Bewerbt euch auch bei den MA, statt davon auszugehen, dass man euch immer mit Kusshand nimmt. Bietet mehr an, werdet moderner und wettbewerbsfähiger auf dem Arbeitsmarkt. Formuliert eure Stellenausschreibungen sympathischer und attraktiver.
Lernt daraus, dass so viele Talente das Unternehmen verlassen, die es viel weiter gebracht hätten mit ihrem Wissen und Können. Und überarbeitet die Strukturen der Verwaltung - dringend.
Wenn ...
Ein souveränerer, selbstbewussterer Umgang mit Auftraggebern. Dazu zählt insb. auch mal 'Nein!' sagen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Landesmedienzentrum Baden Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles auf Augenhöhe oder darunter ist klasse.
Die Kolleginnen und Kollegen sind für viele der Grund, zu bleiben und mehr mitzumachen, als man eigentlich möchte. Viele tolle Leute mit denen man auch privat gerne etwas macht, viele intelligente und talentierte Personen, die mehr Wertschätzung bräuchten.
Außerordentlich hoch!
Je nach Abteilung. Bei uns prima!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesmedienzentrum Baden Württemberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche stellen sich vor dich, andere Rammen dir das Messer von hinten rein
irrational, opportun, machtorientiert; Mobbing
Kommt stark auf die jeweilige Person an. Es gibt bemühte und nette Personen, die allerdings oft zwischen den Stühlen stehen - zwischen Verwaltung und Mitarbeitern und Direktion - und es damit nicht leicht haben. Manche Personen sind aber nicht sehr wertschätzend in ihrer Kommunikation und trauen der Expertise der Mitarbeitenden oft nicht (Stichwort Micromanaging).
Das Ziel von Aufgaben oder Projekten ist meist klar - der Weg dorthin jedoch nicht immer für alle nachvollziehbar. Es wäre schön, wenn die Mitarbeitenden bei der "Wegfindung" stärker mit einbezogen werden würden.
Vordergründig sehr freundlich, man kennt alle Namen, begrüßt mit Handschlag. Aber leider eiskalte Berechnung in der MA Führung, der Einzelne zählt nichts. Vorsicht bei befristeten Verträgen!!! Manche MA haben sich nach zahllosen Verlängerungen der Befristung in unbefristete Verträge klagen müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenige Weiterbildungsangebote; Aufstiegsmöglichkeiten teilweise innerhalb des LMZ möglich
Weiterbildung wird ermöglicht, manchmal gibt es interne Weiterbildungen (für ausgewählte MA), manchmal kann man auch zu externen. Oft lernen MA referatsübergreifend voneinander.
Aufstiegschancen gibt es hier nicht, vor allem nicht für Angestellte (bei Beamten sieht es etwas besser aus, aber auch hier stark eingeschränkt). Wenn man viel Glück hat kann man Projektleitung werden, das zeichnet sich aber oft nicht ausreichend im Gehalt ab. Die sehr starren Strukturen sind für viele, die sich gern weiterentwickeln würden, der Grund zu gehen. Und ...
es gab eine größere Office-Schulung. Ansonsten kann man seinen Vorgesetzten jederzeit nach Shulung fragen
Pflichtweiterbildungen 1 mal im Jahr werden auch mal "vergessen".
