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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen zum Teil sehr angespannt. Es gibt unterschiedliche Gruppierungen, die nicht miteinander arbeiten
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst.
Karriere/Weiterbildung
Wird genehmigt oder nicht. Je nachdem, wer gerade im Visier der Leitung ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Kontext.
Vorgesetztenverhalten
Die Doppelspitze ist eine Katastrophe. Eine Hälfte ist gerade neu besetzt, das kann und muss besser sein.
Die wissenschaftliche Leitung ist als Leitung inkompetent und inhuman, schlicht inakzeptabel. Wissenschaftlich mag sie auf ihren Feld (Archäologie) beschlagen sein. Anders ist die Einstellung nicht zu erklären.
Im Haus herrscht regelrecht Angst vor einer Konfrontation. Viele Mitarbeiter gehen ihr aus dem Weg, um nicht ins Schussfeld zu geraten.
Kommunikation
Kommunikation wird nicht gepflegt, schon gar nicht bei der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in einem Museum ist immer spannend, das ändert auch ein schlechtes Arbeitsumfeld nicht.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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