Menschlichkeit zählt nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Aufgabe macht, hat man seine Ruhe. Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter können sich kaum verändern bzw. Bei den Stellenausschreibungen werden diese trotz Eignung ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Moderner Führungsstil. Die Verantwortlichen wissen nicht mehr, was an der Basis los ist bzw. Die Bereichsleitungen Deckeln die Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Ist okay
Kommunikation
Mäßig
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich nicht so gut
Work-Life-Balance
Alter Führungsstil
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechslung
Gleichberechtigung
Ich Chef du nichts. Ideen und Beschwerden werden ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere sind inzwischen besser
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance sich zu verändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns Ihre Rückmeldung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen große Unzufriedenheit empfunden haben. Ihre Kritik ist uns wichtig und wir möchten gerne ausführlich darauf eingehen. Dabei möchten wir darlegen, warum manche der angesprochenen Aspekte möglicherweise auf subjektiven Eindrücken basieren. Da die Rückmeldung anonym und ohne konkrete Details erfolgte, ist es für uns schwierig, diese umfassend zu bewerten.
1. Karriere/Weiterbildung und Veränderungschancen:
Es ist bedauerlich, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass bei uns keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind. Tatsächlich investieren wir zurzeit erheblich in die Qualifikation unserer Mitarbeitenden. Dazu zählen individuell abgestimmte Entwicklungsprogramme, interne sowie externe Fortbildungsangebote und die Möglichkeit zur Teilnahme an berufsbegleitenden Qualifikationen wie Fach- oder Führungskräftetrainings.
Ein zentraler Bestandteil unseres Personalentwicklungskonzepts sind regelmäßige Entwicklungsgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Hier wird gemeinsam erörtert, welche Potenziale bestehen und welche Schritte erforderlich sind, um diese zu fördern. Dieser Prozess ist angestoßen. Zudem fördern wir durch gezielte interne Ausschreibungen die berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen.
Wenn dieser Aspekt nicht in der gewünschten Weise erlebbar war, kann dies darauf zurückzuführen sein, dass Entwicklungsangebote nicht ausreichend thematisiert, konkrete Schritte zur Weiterqualifikation nicht im Detail besprochen wurden oder die Kommunikation nicht funktionierte. Wir möchten darauf hinweisen, dass jede*r Mitarbeitende ermutigt wird, dies aktiv anzusprechen, da Entwicklung ein zentraler Bestandteil unseres Erfolges ist.
2. Führungsstil, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation:
Wir bedauern zutiefst, dass Sie den Führungsstil und das Vorgesetztenverhalten als „unmöglich“ wahrgenommen haben. Als Organisation ist es unser Anspruch, eine werteorientierte Führungskultur zu leben, die auf Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung basiert. Führungskräfte erhalten Angebote ihre Führungsarbeit zu reflektieren und zu verbessern, um ihre Kompetenzen in Bereichen wie Konfliktmanagement, Kommunikation und Teamführung zu stärken.
Ein Führungsstil, der als veraltet oder unangemessen empfunden wird, kann oft durch Kommunikationsmissverständnisse oder persönliche Erwartungen entstehen, die nicht ausreichend angesprochen wurden. Wir setzen uns dafür ein, dass Führungskräfte auf Augenhöhe mit ihren Teams agieren, Entscheidungsprozesse offen gestalten und jederzeit ansprechbar sind.
Wenn es hier in Ihrem Fall zu einem subjektiv negativen Eindruck kam, könnte dies durch spezielle Situationen oder Arbeitsabläufe begründet sein. Ein direktes Gespräch mit den beteiligten Führungskräften hätte dazu beitragen können, mögliche Missverständnisse frühzeitig zu klären. Alternativ hätten Sie auch die Möglichkeit gehabt, Ihre Anliegen der zuständigen Mitarbeitervertretung vorzutragen, die Ihnen unterstützend und vermittelnd bei der Lösung von Konflikten zur Seite stehen kann.
Wir möchten Sie daher ermutigen, solche Rückmeldungen direkt einzubringen, da wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur arbeiten.
3. Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt:
Ein gutes Arbeitsklima und ein starker Zusammenhalt im Team sind uns ein wesentliches Anliegen, da diese Faktoren maßgeblich zum Wohlbefinden und zur Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden beitragen. Wir fördern dies durch regelmäßige Teammeetings, Workshops und gemeinsame Veranstaltungen, die nicht nur den fachlichen, sondern auch den persönlichen Austausch stärken sollen.
Sollten Sie Spannungen oder fehlende Unterstützung im Kollegium erlebt haben, bedauern wir dies sehr. Solche Situationen können vielfältige Ursachen haben, die oft subjektiv unterschiedlich wahrgenommen werden. Konflikte in Teams können beispielsweise durch verschiedene Arbeitsstile, Missverständnisse oder unklare Aufgabenverteilungen entstehen.
In solchen Fällen bieten wir Unterstützung durch unsere Führungskräfte sowie verschiedene Anlaufstellen an, darunter die Fachstelle Kompass, die VABS (vertrauliche Anlauf- und Beratungsstelle), die Präventionsbeauftragte, Seelsorge, den Ombudsmann und die Mitarbeitervertretung. Diese Angebote sollen dazu beitragen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu entwickeln. Ihr Feedback verdeutlicht uns, wie wichtig es ist, diese Unterstützungsangebote noch besser bekannt zu machen.
4. Gleichberechtigung und Wertschätzung von Ideen:
Gleichberechtigung und die Wertschätzung aller Mitarbeitenden sind grundlegende Prinzipien unseres Handelns. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Respekt und der Überzeugung, dass jede*r Mitarbeitende wertvolle Beiträge leisten kann.
Die Einbindung von Ideen erfolgt auf vielfältige Weise – sei es über Workshops, direkte Gespräche mit Vorgesetzten oder einem internen Ideenmanagement. Wir wissen jedoch, dass nicht jede Idee sofort umgesetzt werden kann, da Entscheidungen oft von organisatorischen Rahmenbedingungen oder strategischen Überlegungen abhängen.
Wenn Sie den Eindruck hatten, dass Ihre Vorschläge keine Beachtung fanden, könnte dies an einer fehlenden Rückmeldung oder unzureichenden Erklärungen zu Entscheidungsprozessen liegen. Dies ist ein Punkt, den wir kritisch reflektieren, da Transparenz und Dialog für uns von zentraler Bedeutung sind.
5. Gehalt/Sozialleistungen:
Die Vergütung unserer Mitarbeitenden erfolgt nach den AVR DD, die zu den attraktivsten Tarifwerken im sozialen Bereich gehören. Neben der tariflichen Vergütung bieten wir umfassende Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Gesundheitsmaßnahmen, 31 Tage Urlaub, Jobticket, Dienstrad, vermögenswirksame Leistungen und flexible Arbeitszeitmodelle.
Wenn das Gehalt dennoch als unzureichend empfunden wurde, liegt dies möglicherweise an individuellen Vergleichswerten oder Erwartungen. Es ist uns wichtig zu betonen, dass die AVR DD regelmäßig überprüft und an die Entwicklungen im Markt angepasst werden.
Wir stehen jederzeit für Gespräche bereit, um Gehaltsfragen offen und transparent zu klären. Ihr Feedback zeigt uns jedoch, dass die Kommunikation zu diesen Themen möglicherweise verbessert werden kann, um Missverständnisse auszuräumen.
Abschließende Einladung zum Dialog:
Wir hoffen, dass unsere Stellungnahme dazu beigetragen hat, Ihre Rückmeldung besser einzuordnen und Hintergründe zu erläutern. Viele Ihrer Punkte spiegeln subjektive Wahrnehmungen wider, die sich durch ein persönliches Gespräch weiter klären lassen.
Wir möchten Sie daher herzlich einladen, mit uns in den Dialog zu treten. So können wir nicht nur Ihre individuellen Erfahrungen besser verstehen, sondern auch gemeinsam Lösungen entwickeln, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und verbleiben bis dorthin
mit freundlichen Grüßen
Ralf Rößner
Leiter Funktionsbereich Personal