Landesverein 

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Schleswig-Holstein

Unternehmenskultur

S. Überschrift: Arbeitgeber ist kirchlich, dadurch fehlt das Kontroll Organ von einer gesetzlichen Mitarbeitervertretung. Da die gewählte quasi in keinen relevanten Bereichen mitbestimmungspflichtig ist, fehlt ein Kontroll Organ. Es gibt kein transparentes Umgehen mit Urlaubsanträgen, Fortbildungen, Überstunden, Anträgen zur Veränderung von Arbeitzeiten, Kündigungen/ Aufhebungsvertgäcen, Weiterbildung, Freitzeitausgleich.
Es gibt viele neu geschaffene Leitungsebenen ( männlich dominiert), und berufszugeordnet, wodurch die Zusammenarbeit in den Behandlungsteams eher erschwert wird.
Die administrativen Aufgaben sind erhöht worden, die Stundenanteile der Berfufsgruppen zum Teil erheblich reduziert (z. Teil 50%).
Ohne die verantwortungsbewussten und engagierten Mitarbeitenden wären die Patienten sehr schlecht versorgt. Dies wird jedoch auf sämtlichen Leitungsebenen nicht wahrgenommen, und/ oder ignoriert.
Dadurch ist die Atmosphäre sehr belastet, kostet viel Energie.

Entscheidungen/ Veränderungen im Ablauf werden von oben nach unten nicht transparent, nachvollziehbar und wenig wertschätzend kommuniziert.
Löst Gefühle von Unsicherheit und Hilflosigkeit aus

Untere Ebenen: sehr gut! Hört leider auf den leitenden Ebenen zum Teil auf

Sehr viel Ärger und z.B. nicht geklärter Urlaub bis kurz vor Schluss (Jahresurlaub für 2025 im März noch nicht klar) sorgen dafür dass in der Freizeit viel an die Arbeit gedacht wird

Werden einem per Mail einfach entzogen

In meinem Bereich nicht so gut