Landesverein 

für 

Innere 

Mission 

in 

Schleswig-Holstein

Bewertung

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre ehrliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie zum Teil negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Gern möchten wir auf die von Ihnen angesprochenen Themen eingehen und diese erläutern:

Kommunikation:
Sie haben die Kommunikation als einen der wesentlichen Kritikpunkte genannt. Wir sind uns der Bedeutung einer klaren und offenen Kommunikation bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Eine effektive Kommunikation ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Miteinander und trägt maßgeblich zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit aller Mitarbeitenden bei.

Um die Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens zu stärken, haben wir bereits mehrere Initiativen umgesetzt:
Regelmäßige Meetings: Hier informieren wir über aktuelle Entwicklungen, wichtige Entscheidungen und geben einen Überblick über die allgemeine Unternehmenslage. Diese Meetings bieten zudem Raum für Fragen und Anregungen von Seiten der Mitarbeitenden.

Intranet und digitale Plattformen: Wir haben moderne Tools eingeführt, die die Information, den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden fördern.

Offenes Feedbackklima: Uns ist es wichtig, dass Mitarbeitende ihre Meinungen, Ideen und auch ihre Kritik äußern können. Wir fördern daher ein Klima des offenen Feedbacks, in dem alle Stimmen gehört werden und wünschen uns persönlich Rückmeldungen zu erhalten, um gezielt auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Leider nehmen diesen Punkt viele Mitarbeitenden noch nicht an.

Schulungen und Workshops: Zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten bieten wir regelmäßig Schulungen an, in denen unsere Mitarbeitenden Techniken zur effektiven Kommunikation und zum Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen erlernen können.

Wir möchten jedoch auch betonen, dass Kommunikation ein gegenseitiger Prozess ist. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, aktiv an der Kommunikation teilzunehmen und ihre Anliegen offen anzusprechen, damit wir gemeinsam Lösungen entwickeln können.

Motivation:
Sie haben zudem die Motivation als weiteren Kritikpunkt genannt. Wir verstehen, dass Motivation ein zentraler Faktor für Ihre Arbeitszufriedenheit ist und arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das motivierend wirkt und in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.

Es ist uns bewusst, dass Motivation sowohl intrinsisch, also aus der Arbeit selbst heraus als auch extrinsisch durch äußere Anreize entsteht. Während wir durch ein wertschätzendes Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen die extrinsische Motivation fördern können, liegt die intrinsische Motivation – der innere Antrieb – bei jedem Einzelnen. Wir möchten daher betonen, dass es uns sehr wichtig ist, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit mit Freude und Engagement auszuführen.

Sollten Sie dennoch das Gefühl haben, dass Ihre persönliche Motivation durch bestimmte Umstände beeinträchtigt wird, laden wir Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen. Gemeinsam können wir daran arbeiten, Lösungen zu finden, die Ihre Motivation steigern.

Vergütung und Zusatzleistungen:

Sie haben die Vergütung als verbesserungswürdig bezeichnet und angeregt, zusätzliche Leistungen wie eine bessere Bezahlung, Essensversorgung oder Tankgutscheine einzuführen. Dazu möchten wir gern Folgendes anmerken:

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vergütung nach dem AVR DD, einem der attraktivsten Tarifverträge in Deutschland. Dieser Tarifvertrag umfasst zahlreiche Vorteile, darunter eine betriebliche Altersversorgung, 31 Tage Urlaub sowie eine faire und transparente Gehaltsstruktur. Um die Attraktivität weiter zu steigern, haben wir zusätzliche Maßnahmen ergriffen:

Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen: Wir überprüfen regelmäßig die Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung wettbewerbsfähig bleibt und unsere Mitarbeitenden für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden.

Zusatzleistungen: Neben der Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter ein Jobticket, die Möglichkeit eines Dienstrads sowie Jubiläumsprämien für langjährige Mitarbeitende.

Flexible Arbeitszeiten: Wir haben eine Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit eingeführt, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeitszeit individueller zu gestalten und besser mit persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

Wir hoffen, dass diese Maßnahmen zu einer höheren Zufriedenheit beitragen und schätzen Ihre Anregungen, die wir gern in unsere Überlegungen einbeziehen.

Wir möchten Ihnen nochmals für Ihr Feedback danken, da es uns hilft, uns stetig zu verbessern. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind uns sehr wichtig, und wir sind jederzeit bereit, das persönliche Gespräch mit Ihnen zu suchen, um auf Ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können, die zu einer positiven Veränderung beitragen. Um die von Ihnen genannten Punkte in Zukunft noch gezielter anzugehen, ist es wichtig, die genauen Ursachen zu kennen. Wir laden Sie herzlich ein, mit uns gemeinsam an diesen Prozessen zu arbeiten. Über Ihre Kontaktaufnahme würden wir uns sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen

Ralf Rößner
Leiter Funktionsbereich Personal