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Landesverein 
für 
Innere 
Mission 
in 
Schleswig-Holstein
Bewertung

Außen Hui und Innen Pfui

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesverein für Innere Mission in Schleswig - Holstein in Rickling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Weiterbildung Möglichkeiten...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich da anfangen und aufhören?! Man hört an jeder Ecke das die Leute unzufrieden sind

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand sollte sich öfter mal in den Wohnbereichen/Station aufhalten bzw. mit den Leuten sprechen (nicht nur mit den Leitungen). Teilweise wissen die gar nicht was dort abläuft.....

Arbeitsatmosphäre

Nein für Lob bist du bei diesem Arbeitgeber an der falschen Stelle

Kommunikation

Mitarbeiter Gespräche finden nur dann statt wenn man 1 Fehler gemacht hat.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste.....(nicht auf jeder Station)

Work-Life-Balance

Auf Dienstwünsche nach ??? Jahren wird nicht eingegangen....ständiges einspringen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Probleme angesprochen werden, werden sie entweder lächelnd weg ignoriert oder man wird verbal angegangen

Interessante Aufgaben

Man kann selbst ständig arbeiten.....voraus gesetzt man tut dies so wie die stationsleitung es sich vorstellt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden 2 Jahre vor der Rente sogar noch eingestellt um Lücken zu füllen

Arbeitsbedingungen

Computer sind alt, teilweise funktioniert die telefonanlage auch übers Wochenende nicht. Bei vielen wichtigen Dingen wird man begrenzt. Oftmals muss man Ewigkeiten auf Reparaturen warten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht.....

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn Mitarbeiter sich nicht stark machen für mehr Geld.....

Image

"Für Menschen mit Menschen" ist der Slogan der Firma.....entspricht nicht der Realität

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gut im kriechen und ein Ja sagen ist bestimmt......


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf RößnerFunktionsbereichsleiter Personal

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre offenen und ehrlichen Worte sowie für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst und bedauern zutiefst, dass Sie in verschiedenen Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Ihre Hinweise sind für uns von großer Bedeutung, da wir stets bestrebt sind, in einen konstruktiven Dialog mit allen Kolleginnen und Kollegen zu treten. Wir haben jedoch festgestellt, dass viele der in Ihrer Bewertung geäußerten Punkte sehr pauschal sind, wodurch es uns schwerfällt, die genauen Ursachen Ihrer Unzufriedenheit nachzuvollziehen und gezielte Maßnahmen zu ergreifen. Um die von Ihnen angesprochenen Themen gezielt angehen und Verbesserungen umsetzen zu können, ist es unerlässlich, die spezifischen Ursachen und Einzelheiten Ihrer Erfahrungen besser zu verstehen. Daher möchten wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Dies ermöglicht uns, die Sachverhalte gemeinsam zu erörtern und konkrete Schritte zur Verbesserung zu planen.

Wir sind überzeugt, dass nur durch direkten Austausch und konstruktive Zusammenarbeit echte Veränderungen möglich sind. Ihre Erfahrungen und Vorschläge sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir gemeinsam an Lösungen arbeiten, die allen zugutekommen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und danken Ihnen im Voraus für Ihre Zeit und Ihre Bereitschaft, an diesem Dialog teilzunehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Ralf Rößner
Leiter Funktionsbereich Personal

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