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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das vorgelegte Arbeitspensum lässt sich größtenteils durch die AN selber festlegen, je sorgfälltiger und "besser" man arbeitet, desto weniger effektiv arbeit hat man.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kolleginnen und Kollegen beherschen simple Kommunikation nicht, wodurch es ab und an zu peoblematischen situationen kommt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist geprägt durch eine außerordentlich begabte oberste Führungsebene, die bis in kleinste fachliche Details die Dinge besser zu beurteilen weiß.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist die Kommunikation zumeist respektvoll und freundlich. Unterbrochen wird dieser Umgang dann immer wieder durch Wutausbrüche weniger Führungskräfte...

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade die langjährigen Mitarbeiter leiden oft, weil ein solcher Zusammenhalt früher mal da war.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter der Konzentration sämtlicher Entscheidungen auf die höchste Führungsebene leiden viele Mitarbeiter ebenso wie viele Vorgesetzte der mittleren Ebene.

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