6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen Bewertungen
Landeszentrum
Gesundheit
Nordrhein-Westfalen
Bochum
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man macht sich nicht Kaputt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das vorgelegte Arbeitspensum lässt sich größtenteils durch die AN selber festlegen, je sorgfälltiger und "besser" man arbeitet, desto weniger effektiv arbeit hat man.
Kommunikation
Einige Kolleginnen und Kollegen beherschen simple Kommunikation nicht, wodurch es ab und an zu peoblematischen situationen kommt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Talentschmiede für Unerschrockene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themenvielfalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versuch macht kluch.
Verbesserungsvorschläge
Potenziale erkennen und entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Fisch stinkt vom Kopf her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kluge und kreative Köpfe werden oft demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr als anderswo sollten Führungskräfte hier reflektieren, worin ihre Aufgaben nicht liegen.
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt durch eine außerordentlich begabte oberste Führungsebene, die bis in kleinste fachliche Details die Dinge besser zu beurteilen weiß.
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungsmöglichkeiten über Akademie Mont-Cenis.
Kollegenzusammenhalt
Gerade die langjährigen Mitarbeiter leiden oft, weil ein solcher Zusammenhalt früher mal da war.
Vorgesetztenverhalten
Unter der Konzentration sämtlicher Entscheidungen auf die höchste Führungsebene leiden viele Mitarbeiter ebenso wie viele Vorgesetzte der mittleren Ebene.
Kommunikation
Insgesamt ist die Kommunikation zumeist respektvoll und freundlich. Unterbrochen wird dieser Umgang dann immer wieder durch Wutausbrüche weniger Führungskräfte...
Interessante Aufgaben
Interessante Themen werden zwar grundsätzlich bearbeitet. Langwierige Abstimmungsprozesse und kaum Entscheidungshoheit für die oft hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern wirken demotivierend.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Endlich zufrieden und bei einem Arbeitgeber angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, eigenständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, lange Bearbeitungswege
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Perle im Behördendschungel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Homeoffice. Bezahlung. Nähe zur Hochschule für Gesundheit. Viele junge Leute und eine sich verjüngende Belegschaft. Gute/verkehrsgünstige Lage an der A43. Gute Anbindung mit ÖPNV.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nicht viel ein. Es kommt auf den Einzelfall an.
Verbesserungsvorschläge
Sensibilität im Einzelfall.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut, kollegial, unterstützend. Gute Vertrauenskultur. Im Einzelfall (abhängig von Führungskraft) nur 1 Stern. Stark hierarchisch strukturiert. Nichts für wissenschaftlich orientierte Freigeister oder Menschen, die schnell und viel vorwärts kommen wollen.
Image
Eine „Perle“ im Behördendschungel. Wie Perlen eben so sind. Manchmal schwer zu knacken, aber wertvoll.
Work-Life-Balance
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sehr gute Homeoffice-Vereinbarungen. Betriebliches Gesundheitsmanagement und Agentur zur Unterstützung familialer Betreuungsaufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich kümmern. Besser auch durch eigene berufsbegleitende Weiterbildung. Kein Personalentwicklungskonzept.
Eigene Fortbildungsakademie des Landes NRW in Herne. Die Zahl der möglichen Fortbildungen ist begrenzt und von der Großzügigkeit des/der Vorgesetzten abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Qualifikation entsprechende Bezahlung. Transparent. Besoldungstabellen Angestellte und Beamte NRW sind im Internet verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ladestation für ebikes und Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
kollegial und unterstützend
Vorgesetztenverhalten
Das ist eine einzelfallbezogene Bewertung. Ansonsten hätte ich 4 Sterne vergeben. Augen und Ohren auf im Vorstellungsgespräch. Sehr gute Vorbereitung wichtig, um auf fachlich anspruchsvolle Fragen gut antworten zu können. Den Internetauftritt sollte man durchgearbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere aufgrund der flexiblen Teilzeit- und Homeofficemöglichkeiten. Schöne Büros, gute Ausstattung. Neubau von 2012. Flexible Arbeitszeit. Kantine der HSG kann genutzt werden.
Kommunikation
Sehr freundlich und kollegial innerhalb der Teams. Im Einzelfall (Führungskraft) nur 1 Stern. In verschiedenen Arbeitsbereichen sehr viel Außenkontakt. Mündlicher und schriftlicher Ausdruck und Präsentationsgeschick gut und wichtig.
Gleichberechtigung
Sehr gute Vereinbarung von Familie und Beruf, insb. durch Homeoffice. Keine Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen, da die Bezahlung im öffentlichen Dienst transparent ist.
Interessante Aufgaben
Der Qualifikation entsprechend interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Im Einzelfall abhängig davon, was der/die Vorgesetzte delegieren möchte.
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Exot unter den NRW-Landesbehörden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Verhalten und Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr intransparente Entscheidungsprozesse, wenig wertschätzende Grundhaltung der Führung gegenüber Mitarbeiter, keine Delegationsfähigkeit der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Konzentration auf die oberste Leitungsebene, mehr Vertrauen in das Tun und Können der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr auf die Führungsebene fixierte Organisation mit wenig „Beinfreiheit“
Image
Leider in der Landesverwaltung und Öffentlichkeit bis auf wenige Themengebiete gänzlich unbekannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Telearbeitsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierte und zielorientierte Personalentwicklung, Fortbildungen nur angebotsorientiert. Keine Transparenz bei Beförderungsentscheidungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Personalausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz Neubau keine nachhaltigen Aspekte berücksichtigt, Elektromobilität und Fahrradstellplätze leider keine Themen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, kollegialer Umgang über Grenzen von Arbeitsgruppen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Telearbeitsmöglichkeiten insbesondere für ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark schwankende Führungsqualität, von absoluter Untauglichkeit Menschen zu führen bis hin zu guter und solider Führungsarbeit. Keine Delegationsfähigkeit, z.T. offenes
Misstrauen gegenüber Mitarbeitergruppen.
Arbeitsbedingungen
Neues Dienstgebäude, gute Verpflegungsmöglichkeiten, sehr gute ergonomische Ausstattung. Gute Erreichbarkeit.
Kommunikation
Schwierige, langwierige Kommunikations- und Entscheidungswege mit dem Hang zur Konzentration auf die oberste Leitungsebene.
Gleichberechtigung
Das „Nasen-Prinzip“ ist je nach Person und Führungskraft sehr stark ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche, abwechslungsreiche Aufgaben mit unterschiedlichen Anforderungsgraden
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.