12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
alles
leider für keine Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiten offen - aus Arbeitgebersicht gibt es nichts zu verbessern
keine Entfaltungsmöglichkeit, nur stumpfes Abarbeiten von Projekten
sehr schlechtes Image bei Lieferanten, Kunden ist es egal, hier ist die Einhaltung der Termine wichtig
keine Rücksichtnahme auf persönliche Belange, kurzfristige persönliche Termin nicht möglich, alles muss lange vorher genehmigt werden - starre Arbeitszeiten
keine Weiterbildungsmöglichkeiten - möchte man auch nicht haben, denn dann macht man sich abhängig von der Geschäftsleitung
geht so - es gibt schlechter/besser bezahlte Jobs in der Arbeitswelt
auf das Nötigste beschränkt
jeder arbeitet für sich - auch hier interne Kommunikation nicht erwünscht
ob Jung, ob Alt - alle werden gleich (schlecht) behandelt
autoritären Führungsstil, es wird Druck aufgebaut
auf das Nötigste beschränkt
nur "Dikat" vom Vorgesetzen, keine eigenen Gedankengänge erwünscht, konstruktive Kommunikation nicht möglich
alle werden gleich (schlecht) behandelt
nur Abarbeiten von Jobs
Professionalität, Service, Zuverlässigkeit, angemessene Bezahlung
Leider etwas entfernt von meinem Wohnort, sonst würde ich mich dort als Angestellte bewerben.
Weiter so!
Freundlicher Umgang, jederzeit entspannte Atmosphäre
Gut organisierte und wichtige Weiterbildungsmaßnahmen
Schnelle Reaktion, interne Abläufe gut organsiert
immer herausfpordernde Projekte
Nichts!
siehe Bewertung
Da brauch man gar nicht erst anfangen.
Alles wird kontrolliert und zeitlich erfasst. Falls eine Aufgabe länger dauert, muss man sich sofort rechtfertigen. Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch einfach nur angespannt und Fehler vorprogrammiert.
Ebenfalls mehr Schein als sein.
Hatte nur eine Halbtagsstelle, trotzdem war der Arbeitgeber bezüglich der Arbeitszeiten sehr unflexibel und eine Vereinbarung mit Weiterbildungsmöglichkeiten in den Abendstunden nicht möglich.
Keine Aufstiegschancen.
Gehalt war i.O., trotz Festvertrag gekündigt.
Rechner werden getrennt um Strom zu sparen. Heizung ausgestellt bei verlassen des Gebäudes.
Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es keinen Zusammenhalt. Kollegen sind teilweise sehr unfreundlich.
Ähnelt fast Mobbing.
Nach Beendigung wollte der Vorgesetzte kein einfaches Arbeitszeugnis ausstellen. Laut seinen Angaben wäre er nicht verpflichtet. Ja die Gesetzte sollte man kennen!
Mehr Schein als sein.
Okay. Kleines Einfamilienhaus.
Kommunikation ist hier ein A und O, leider finden so viele Meetings statt, dass man komplett den Überblick verliert und jedes Mal aus dem Prozess gerissen wird.
Andere Mitarbeiter wurden höher gestellt und für diese Kollegen wurde nur die Zuarbeit getätigt.
Eintönig und langweilig. Ähnlichkeit mit Fließbandarbeit.
Top-Organisation, professionelle Führung
Eigentlich nichts, evtl. sollte der AG über ein neues Raumkonzept nachdenken.
Sinnvoll wäre ein flexibles Arbeitszeitmodell
Das Management hört zu, nimmt Optimierungsvorschläge an und sorgt damit für eine "Wohlfühlgefühl"; man fühlt sich schnell zu Hause.
Ziemlich hoher Bekanntheitsgrad; ist aber auch kein Wunder, da der Betrieb seit 34 Jahren existiert.
Wie in jedem Betrieb ist gelegentlich Mehrarbeit gefordert; der Zeitausgleich dafür kann recht flexibel gehandhabt werden, sodass man sehr gut die privaten Aktivitäten mit den Arbeitszeiten kombinieren kann.
Spezialisierungen sind gewünscht und dann hat man auch die Möglichkeit, einen Schritt nach oben in der Organisation zu machen (ist mir gelungen)
Natürlich ist man nie zufrieden, aber die Bezahlung ist absolut ok.
Abgesehen von einem Querulanten im Team funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Keine "Eierei", sondern klare Entscheidungen werden getroffen; das macht die Abwicklung von Vorgängen "schmerzfrei".
Alles ziemlich neu (Technik); insbesondere ist die neue Software zur Abwicklung von Aufträgen klasse.
Jedes Office-Meeting ist gut vorbereitet und es wird ein umfassendes Ergebnisprotokoll erstellt; so kann man die getroffenen Vereinbarungen sehr gut nachverfolgen.
Ich habe bislang mit männlichen Kollegen kein Problem gehabt; es entscheidet die Fachkompetenz und die persönliche Kompetenz; vermutlich habe ich das :-)
Definitiv. Alle Bereiche der Wirtschaft werden touchiert und es ist schon Denkarbeit erforderlich; macht Spaß.
Offenheit, klare Anweisungen, sehr spannende Arbeitsinhalte
eigentlich nicht wirklich etwas
Flexible Arbeitszeit wäre wünschenswert
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld; abseits von Großraumbüros, faires Miteinander
Die Firma hat einen hohen Bekanntheitsgrad udn einen guten Ruf im Markt
Gelegentlich ist aufgrund der Branche Mehrarbeit zu leisten, die aber ausgeglichen wird durch Zeitausgleich
Schulungen werden kontinuierlich durchgeführt; im Wesentlichen intern und fachbezogen
Hier lebt der Teamgeist; jeder unterstützt jeden; so soll es sein
Hier ist besonders interessant udn wichtig, dass das Wissen en die jüngeren Kolleginnen weitergegeben wird, ohne jede Einschrämkung.
Die GF unterstützt in jeder Situation; hier wird nicht "befohlen", sondern umfassend udn verständlich erläutert; man nimmt sich entsprechend Zeit bis auch schwierige Zusammenhänge verstanden worden sind
Sehr angenehm; es ist alle vorhanden, was man für den Job benötigt
Der Informationsaustausch über Entwicklungen, Kunden und Lieferanten sowie betriebliche Vorhaben erfolgt in monatlichen Meetings
Mit em Gahalt ist mann natürlich nie zufrieden)); aber im Vergleich wird gut bezahlt
Absolut gegeben; es gibt keine Bevor- oder Benachteiligungen
Das kann man sicher sagen; die vielschichtige Kundenstruktur macht die Tätigkeit besonders interessant.
Den Arbeitsweg, dieses ist aber nicht dem Arbeitgeber geschuldet.
siehe Punkte oben.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Nicht um jeden Preis alle Aufträge die kommen annehmen.
Fluktuation sehr hoch. Ausschließliches Stupides Abarbeiten der vielen Projekte, welches zur Folge hat, dass man seinen Kopf nicht anstrengen muss. Aufträge werden um jeden Preis angenommen und Terminsetzungen sind meist utopisch. Hoher Fehlerquotient sind die Folgen.
Image gleich Null, da man sich nicht mit Unternehmen identifiziert.
Definitiv nicht gegeben. Es wird angenommen, dass man nur für das Unternehmen lebt und arbeitet.
Da es nichts zu erreichen gibt, bestehen keine Chancen.
Ein Witz.
Umweltbewusstsein gibt es nicht. Ein Sozialbewusstsein besteht nicht.
Da jeder im Stress ist und das jeden Tag, besteht ein Zusammenhalt nicht. Pausen werden am Arbeitsplatz selbst genommen und ein kurzes Gespräch untereinander ist nicht möglich. Auch sind außerbetriebliche Aktivitäten nicht möglich, da man froh ist Zuhause zu sein.
Distanziert und abgebrütet. Kein Lob und wenn ist das Lob schon mit dem nächsten Projekt/Auftrag verbunden.
Alte Computer und Arbeitsmaterialien. Investitionen in die Zukunft werden nicht gemacht.
Zu 90 % nur per Email.
Alle haben gleichen Chancen, da es aber ein kleiner Betrieb ist, kann man hier nichts erreichen. Stelle des TL ist vergeben.
Das Aufgabenfeld reicht von A-Z. Hieraus resultieren viele spannende Aufgaben. Hätte man Zeit sich diese genauer anzuschauen und diese gewissenhaft zu bearbeiten, wäre dieses sehr abwechslungsreich und interessant. Leider ist dieses durch Stress und den städnigen Druck von Oben nicht möglich.
Nichts
Leistung wird nicht honoriert.
Mitarbeiter nicht gefördert, bewusst klein gehalten. Permanente Überwachung und Kontrolle. Kein Handlungsspielraum. Kranke häufen sich mit stressbedingten Erkrankungen.
Alles
Ständiges kommen und gehen des größten Teils der Belegschaft bewirkt ständige Überforderung der restlichen Mitarbeiter. Gejammer nur hinter vorgehaltener Hand. Wer kann sucht sich was anderes. Permanente Anspannung. Psychospielchen. Digitale Überwachung.
Arbeiten bis zum umfallen.
Es gibt nichts zu erreichen. Nur Abarbeiten. Förderung gleich Null.
Misstrauen überwiegt alles.
Durch ständigen Wechsel nicht möglich. Der Obergau ist wenn einer krank ist.
Wenn überhaupt nur per Email. Kalt und distanziert. Nicht fördernd.
Veraltete Einrichtung, desolate Bürostühle.
Kommunikation der Geschäftsführung nur per Email und namenlose Mitarbeiterkürzel. Nicht offen, nicht ehrlich.
Gibt nur Frauen
Eng vorgegebene Arbeitsweisen ohne jeglichen Handlungsspielraum.
Offenheit, klare Entscheidungen
Nicht wirklich schlecht, aber in Details verbesserungsbedürftig (ist aber in dieser Branche nicht einfach)
Es sollte mehr Teamgeist unterstützt werden
Ausgewogen, Optimierungen werden von GF angenommen und umgesetzt
Lange am Markt, deshalb sehr bekannt
Da oft Jobs seitens der Kunden oft eng terminiert werden, kommt es gelegentlich zu Mehrarbeit; ist aber normal in dieser Branche
Viele interne job-bezogene Schulungen; die persönliche Weiterbildung könnte aktiver sein
Gehalt und Nebenleistungen sind ok
Ja, soweit möglich
Hilfreiche Kollegen bei schwierigen Aufgaben
Ein paar "Ausreißer" gibt es schon, das ist wohl persönlich bedingt
Hart, aber fair ... GF offen für Gespräche, erläutert auch dann, wenn etwas nicht umgesetzt werden kann weil die Unternehmensphilosophie es nicht zulässt.
Alles da, was mach benötigt; Notwendiges wird auch bereit gestellt
Gelegentlich kompliziert, da Entscheidungen schnell getroffen werden müssen
Absolut gegeben
Sehr abwechlungsreiche Tätigkeit
Kurze Entscheidungswege, offen für neue Trends
LANDEXX ist ein dynamischer Arbeitgeber. Es gibt interessante Aufgaben, die sehr gut vom Management koordiniert sind. Das Unternehmen ist ausgerichtet auf Wachstum.
Nichts.
Es sollten mehr Teammeetings durchgeführt werden, so dass aktuelle Informationen auch schnell umgesetzt werden können.
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