Spannende & fordernde Tätigkeit, unterdurchschnittliche Bezahlung, junge Mitarbeiter verlassen reihenweise das UN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe trotzdem gerne hier gearbeitet und hätte mir aufgrund der spannenden Aufgaben und der abwechslungsreichen Tätigkeit vorstellen können länger hier zu arbeiten. Aber das Gesamtpaket ist einfach zu unattraktiv, weshalb ich nicht dazu raten kann hier anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Die alten Strukturen in der Personalabteilung müssen überdacht werden. Hier arbeitet man noch wie vor 30 Jahren. Besonders junge MA verlassen reihenweise das Unternehmen und auch langjährige MA gehen, weil sie woanders viel mehr wertgeschätzt werden. Hier muss Landgard dringend etwas ändern, ansonsten sieht es für die Zukunft nicht gut aus.
Arbeitsatmosphäre
Ist in meinem Fall schwer zu bewerten, da ich mehrere Bereiche bei Landgard kennengelernt habe.
In 2 Bereichen würde ich sogar 4 Sterne geben.
In einem Bereich herrschte allerdings eine schlechte Arbeitsatmosphäre, da die Kollegen gegeneinander ausgespielt wurden und sehr viel hinterm Rücken über andere geredet wurde. Da diese Situation vornehmlich durch das Verhalten der Personalabteilung herbeigeführt wurde, gibt es nur 3 Sterne.
Kommunikation
Hier muss ich auch sagen, dass ich beide Seiten kennengelernt habe.
Auf der unteren Ebene gibt es absolut keine Kommunikation. Hier werden Mitarbeiter nicht darüber informiert, wie die aktuelle finanzielle Situation im UN ist. Es wird sehr viel "schöngeredet", sodass die MA den Eindruck haben alles sei in Ordnung, obwohl dem absolut nicht so ist.
In einem anderen Bereich wurde viel offener kommuniziert. Hier haben alle MA der Abteilung in Meetings alle Firmenrelevanten Informationen mit der Bitte um Vertraulichkeit erhalten.
Kollegenzusammenhalt
In einem Bereich habe ich einen sehr guten Kollegenzusammenhalt vorgefunden. Hier hat sich jeder gut verstanden und man hat auch außerhalb des Jobs etwas unternommen.
Im anderen Bereich war mein persönliches Verhältnis zu den Kollegen gut, aber trotzdem gab es im gesamtem Team viel zu viele Ungereimtheiten, die durch Landgard gefördert wurden und den Zusammenhalt zerstört haben.
Work-Life-Balance
Hier passt der Spruch: "Karriere wird am Abend und am Wochenende gemacht." Überstunden sind in vielen Bereichen der Standard. Wenn man performt wird man ganz schnell dazu gebracht seine Stempelkarte abzugeben und erhält ein paar läppische Euro mehr dafür. In der Regel 200-300€/Monat. Macht dann aber statt 40 Stunden schnell eine 45-50 Stunden Woche. Wenn man nach 8 Stunden geht, gibt es nicht selten böse Blicke oder Sprüche von den Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte ich 2x 4-5 Sterne und 2x 2 Sterne vergeben.
Manche Vorgesetzten waren super transparent, haben mich in alle Entscheidungen mit reingenommen, haben mich gefordert und gefördert. Hierfür bin ich im Nachhinein sehr dankbar.
Andere waren dagegen eher nicht so geeignet auf ihrer Position. Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar und führten zu kostspieligen Verlusten. Manche MA wurden vom Chef geduzt und manche gesiezt, was sehr abwertend war.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich mich nicht beschweren. Ich habe viel gelernt, in viele Bereiche Einblicke erhalten und über den Tellerrand hinaus vieles gelernt, was mir für die Zukunft von Vorteil sein wird.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in höheren Positionen. Ganz oben sitzen allerdings nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend werden jüngere MA eingestellt. Ältere MA werden als zu teuer abgestempelt und scheinbar lohnt es sich nicht mehr sie mit Ende 50 noch anzulernen.
Arbeitsbedingungen
War teilweise sehr gut. Sauber und modern.
Andererseits war es aber auch in manchen Bereichen sehr veraltet und es wurde nur unregelmäßig geputzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen in der "Grünen Branche" tut man viel zu wenig dafür.
Es entsteht viel zu viel Plastikmüll. Man hat riesen Dachflächen, aber nicht in eine Fotovoltaikanlage investiert. Das ist selbst bei vielen MA unverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich. Außer der tariflichen Erhöhung gibt es in der Regel kaum Erhöhungen. Selbst kleine Erhöhungen (100-200€ f+r MA, die besonders gut performen) werden in der Regel von der Personalabteilung abgelehnt. Falls es mal für MA etwas gab, baut man Klauseln in den Vertrag, die die nächste tarifliche Erhöhung ausschließend. Somit ist es eigentlich keine richtige Erhöhung. Selbes gilt für Postionswechsel. Versprochene Gehaltserhöhungen gab es in vielen Fällen dann doch nicht, bzw. sie wurde aufgeschoben.
Image
Viele MA reden schlecht über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bei Landgard das Talent-Entwicklungsprogramm, was eigentlich positiv zu bewerten ist. Allerdings verpflichtet man sich durch die Teilnahme die nächsten X Jahre beim Unternehmen zu bleiben, andernfalls soll man die entstandenen Kosten zahlen. Wenn man also jahrelang nur die Hälfte von dem, was man anderswo verdienen könnte haben möchte, dann ist das eine gute Sache und bietet sehr gute Chancen in Führungspositionen zu kommen. Generell stehen die Chancen da bei Landgard für junge Leute auch nicht schlecht. Die Frage ist nur zu welchem Preis?