163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So lange man da den Mund halten ist allea okay
Das ganze Unternehmen
Da Treffen man auf Taube Ohren
Unterirdisch
Keins vorhanden
Ich lach mich weg
Absteigen kann da jeder
Man muss Geld mitbringen um da arbeiten zu dürfen, wer da Geld verdienen will muss 24/7 da arbeiten , Ausbeuterrei.
Was ist dass ???
Jeder kämpft für sich alleine ,kein zusammenhalt.
Nicht so gut
Keins vorhanden
Geht so
Keine
Einer gegen alle
Na ja
Home-Office existiert eigentlich nicht, Überstunden gibt es jeden Tag.
Lehrgänge? Gibt es nicht.
Erhöhungen nur, wenn im Groß und Außenhandel gestreikt wurde.
Aufgaben werden immer an die gleichen Kollegen verteilt, niemand ist bereit zu unterstützen.
Lästern, sticheln und sich selber als Gott darstellen.
Grundsätzlich interessante Aufgaben, wenn man die Zeit hätte, diese in Ruhe zu bearbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Faire Bezahlung, Spannende Projekte mit Verantwortung, immer neue Aufgaben
Ein Angebot für ein Jobrad.
Digitale Zeiterfassung / Urlaubsplanung
Die Atmosphäre ist gut und das Arbeiten macht so viel mehr Spaß.
Durch die Flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice ist die Work-Life-Balance ausgezeichnet. Man kann immer mit dem Vorgesetzten sprechen, wenn mal doch ein Privater Termin dazwischen kommt.
Im Jahr hat man ein Budget, dass man für Fortbildungen ausgeben kann. Im Normalfall hat man 1-3 Fortbildungen im Jahr.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es gibt, wie in jeder Firma, hier und da mal Diskrepanzen.
Hat immer ein offenes Ohr. Grundlegend erstmal eine Ruhige Seele mit viel Geduld.
Man bekommt ein eigenes aktuelles, leistungsstarkes Notebook/Surface Pro und ein Firmenhandy. Zwei aktuelle hochauflösende Monitore. Einen Elektrisch höhenverstellbarer Tisch. In der Peripherie (Headset, Maus, Tastatur) kann man sich etwas aussuchen.
Einziges Manko, der Stuhl. Er ist nicht ungemütlich, sollte aber doch an den MA angepasst besorgt werden, bzw. ein Auswahl sollte gestellt werden.
Es werden regelmäßige Team Meetings gehalten, sodass jeder zu gewissen Themen bescheid weiß.
Faire Bezahlung, gute Sonderzahlungen, Inflationsausgleich etc.
Die Aufgaben sind vielfältig und die Lernkurve ist sehr Steil (nach oben).
Faire Bezahlung - diverse Vergünstigungen (Mitarbeiterkonditionen Telefon etc.) - Praxis orientiere Führen wird vermittelt an die Führungskräfte -
Umgang mit mobile Office für Servicebereiche (weiterer Ausbau wünschenswert), Offensiveres Recruiting (Landgard ist ein TOP Arbeitgeber in der Region, aber das wird zu wenig auf dem Arbeitsmarkt vermittelt)
Weiter die Attraktivität des Arbeitsplatzes bei Landgard steigern durch zusätzliche Vergünstigungen (Beteiligungen Fitness, kostenlosem Obst oder Gemüse, Kantinenbetrieb, Job-Rad, ...) Ausbau des mobilen Arbeiten von zu Hause insbesondere für die Servicebereiche
Sehr gut
In Abstimmung mit den Kollegen und Vorgesetzten sehr gut in Einklang zu bringen
Innerhalb der IT optimal. Hohes jährliches Budget für fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Faire Entlohnung - Diverse zusätzliche Leistungen - Könnte aber noch weiter ausgebaut werden
TOP ! Ein starkes Team in der IT Infrastruktur.
Vorgesetzter ist ein Teil des Teams mit einem offener Ohr für jeden MA
Arbeitsplatz aktuell im Wandel durch den Bezug neuer Bürobereiche.
Offene und transparente Kommunikation innerhalb der IT / IT Infrastruktur
Eine sehr hohe Bandbreite an Services und Lösungen die im Landgard Konzern eingesetzt werden ermöglichen eine sehr attraktive Arbeitsumgebung
Hilfsbereit und Freundlich zu denn Mitarbeitern und Kollegen
Morgens von 6 Uhr- 14:30 uhr
Ist gut und echt hilfsbereit
Die Arbeit mit Blumen und Pflanzen ist schön und das Team ist sehr gut
Kassieren, Ware annehmen, Pflanzen gießen und co.
Jeder Mitarbeiter hat Respekt
Der Lohn kommt pünktlich
Die Rentenversicherung, auch wenn es nur ein Tropfen auf den heißen Stein ist
Veraltete Entlohnung
Veraltete Hierarchie
Extrem grosser Wasserkopf
Kein Bezug zu den eigentlichen Lieferanten
Viel vom Schreibtisch aus
Änderungen werden nicht gewünscht
Kritiken fallen unter den Tisch
Wer unbequem ist ,wird systematisch aus die Firma rauskompliementiert, da werden Leute die 25 Jahre mit dabei sind, den Vorschlag gemacht, sie könnten ja die Firma verlassen, für eine kleine Abfindung
Das spricht sehr für die Firmenpolitik
Ein Überdenken der Wertigkeit langjähriger Mittarbeiter
Tranzparenz innerhalb der Firma
Ein System einführen,wo Mitarbeiter die sich über Jahre die Abläufe effektiv angeeignet haben, anders zu entlohnen, wie jemand der neu in der Firma anfängt
Sich auch mal die Meinung von den einzelnen Mitarbeitern anhören und versuchen etwas zu ändern
Sich nicht in der Vergangenheit bewegen,was die Entlohnung der hart arbeitenden Mitarbeiter betrifft
Unter Kollegen gut
Denkbar schlecht
Durch viele negative PR in den letzten Jahren und keine Einsicht der neuen Geschäftsführung das negative Image zu beheben, bei Lieferanten und Kunden kein gutes Bild
An der Basis, den CC Märkten wird auf Kosten der Mitarbeiter, an allen Ecken und Enden gespart
Durch die Mehrbelastung ist in der Saison, massiver Stress, ständig 6 Tage lang jede Nacht um 2 Uhr raus und Höchstleistung bringen, ist die Krankenrate sehr hoch
?????
Wochenlang 6 Tage die Woche
Jeden Tag um 2 Uhr raus und dann 150%
Nicht für die Mitarbeiter, die auf der Fläche arbeiten
Null Chance
Auch auf Nachfrage immer eine negative Antwort, weil dann die Fachkraft auf der Verkaufsfläche fehlen würde
Trotzdem ist es der Firma nicht wert, die Fachkräfte nicht angemessen zu entlohnen
Als Lohnempfänger keine Chance weiter zu kommen
Keine Zulagen für langjährige Mitarbeiter
Das Lohngefüge ist völlig veraltet
Da steht Landgard noch tief in den 60 Jahren und ist nicht bereit sich weiter zu entwickeln
Wird langsam besser
War schon mal unterirdisch schlecht
Wenn es passt hilft jeder den anderen
Geht ganz gut
Geht so
Durch Personalmangel ist es ganz schwer es jeden recht zu machen
Geht ganz gut
Pausenräume werden regelmäßig gereinigt...1 mal im Jahr grundgereinigt..
Arbeitsschutzkleidung 1 mal im Jahr
auf Firmenkosten
Obere Führungsebene arrogant und abgehoben
Sonst okay
Teils Teils
Ist ganz gut
In meinem Bereich ja
Miteinbeziehen von Kollegen aus den Bereichen in den sie tätig sind geht ganz gut
Immer zuvorkommend respektvoll und für alles ein offenes Ohr
Es sollte einfach besser organisiert sein
Es sollte besser organisiert sein
Vollkommen zufrieden gewesen
Man hat darauf großen Wert gelegt das die Mitarbeiter lernfähig und betriebsfähig besser werden
Vollkommen zufrieden
Alles hat gestimmt
Einfach top
Vollkommen zufrieden
War sehr gut aufgehoben
Man hat darauf geachtet auf schutzbekleidung
Nette Worte im angemessen Ton
Ohne wenn und aber
Vielfältig
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst toxisch und wirkt sich demotivierend auf nahezu alle Mitarbeiter aus. Kürzlich äußerte sich ein ehemaliger Kollege, der immer noch hier arbeitet, mit den Worten: “Hier hat niemand mehr Lust zu arbeiten.” Es herrscht ständig ein künstlicher Druck auf die Mitarbeiter, insbesondere während der Saison, als ob der bereits intensive Geschäftsdruck nicht ausreichen würde. Man fühlt sich als unfähig oder faul, da einem ständig gesagt wird, was zu tun ist – und das auf eine abgehobene und arrogante Art und Weise, als hätte man selbst keine Ahnung. Selbst wenn bei einer Bestellung etwas nicht funktioniert, muss man sich im Büro rechtfertigen, obwohl dies absolut nicht unter der eigenen Kontrolle liegt – zum Beispiel, wenn der Lieferant etwas falsch liefert.
Die Firma hatte schlechte Presse, wegen Korruptionsvorwürfen. Der Spiegel berichtete sogar darüber. Das sollte eigentlich eine Genossenschaft sein, bei der die Produzenten Mitglieder sind, und ihre Produkte hier auf Kommission verkaufen sollen. Die Firma kauft aber seit Jahren Ware zu, um sie gewinnbringender, als es die Kommission erlaubt, weiter zu verkaufen, und macht so den eigenen Mitgliedern Konkurrenz im eigenen Haus. Das schadet den Mitgliedern, denn eigentlich sollten nur Waren zugekauft werden, die über die Mitglieder Produzenten nicht zu bekommen sind, daran wird sich aber nicht gehalten und dem Geschäft der eigenen Mitglieder geschadet. Das führte dazu, das schon einige große und alte Lieferanten ihre Mitgliedschaft gekündigt haben. Außerdem funktioniert der Zukauf sowieso nicht, denn es werden seit Beginn die selben Fehler gemacht, jedes Jahr. Wird immer zu viel bestellt und daher zu viel vernichtet. Daraus wird nichts gelernt. In jeder anderen Firma, würde man bei so einer Geschaftspraktik längst rausfliegen, als verantwortlicher. Nicht aber bei Landgard. Da fliegen die kleinen Fliegen raus...
In der Saison gehört man praktisch der Firma. Jahrzehntelang wurde die Arbeitszeit auf illegale Weise festgelegt. Manche Mitarbeiter mussten bis zu 14 Tage am Stück arbeiten. Dies wurde durch gefälschte Stechzeiten vertuscht – samstags war die Stechuhr immer “defekt”. Die Arbeitszeiten wurden manuell auf andere Tage verteilt. Dabei wurde potenzieller Versicherungsbetrug in Kauf genommen: Wenn sich ein Mitarbeiter auf der Arbeit verletzte, ohne die vorgeschriebenen Ruhezeiten einzuhalten, müsste er selbst die Behandlungskosten tragen, wenn das bekannt würde. Dieser Missstand wurde erst gestoppt, nachdem der Betriebsrat davon Kenntnis erhielt – nach Jahrzehnten des Schweigens. Auch die Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn am nächsten Tag wurde oft nicht beachtet. Heutzutage (2022) ist die Situation insgesamt besser: Die Öffnungszeiten während der Saison sind nicht mehr so lang, da festgestellt wurde, dass der Umsatz auch bei kürzeren Öffnungszeiten gleich bleibt. Außerhalb der Saison gibt es nicht viel zu tun, und daher sollten die Überstunden, die während der Saison angesammelt wurden, abgebaut werden.
Das kommt darauf an. Manchmal ist es in Ordnung, aber oft wird es durch die insgesamt toxische Arbeitsatmosphäre überschattet. Dadurch entstehen hin und wieder Reibereien, die wahrscheinlich sonst nicht stattfinden würden.
Wird man älter und körperlich nicht mehr so fit, wird man angehalten das Unternehmen zu verlassen, es sei denn man hat ein Bürojob. Hier baut auch die "Human Resources", ("Menschliche" Ressourcen, das passt zum Unternehmen) Abteilung aus der Zentrale, Druck auf. Er wird versucht durch Abfindungsangebote ältere Mitarbeiter loszuwerden, oder in Frührente zu schicken, oder diejenige, die körperliche Beschwerden haben. Diese ergeben sich bei der oft anstrengenden Arbeit hier zwangsläufig, nach Jahren im Unternehmen. Gehen die Mitarbeiter darauf nicht ein, wird hier besonderer Druck aufgebaut.
Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Untergebenen ist geprägt von äußerst arrogantem Auftreten. Als Mitarbeiter fühlt man sich oft, als hätte man keine Ahnung, wie die Arbeit zu verrichten ist. Man wird regelrecht zur unmündigen Person degradiert. Dieses Gefühl trifft auf alle Mitarbeiter zu, unabhängig davon, ob es sich um einen Einkäufer oder einen Lagerleiter handelt. Die Art und Weise, wie die “Kommunikation” stattfindet, ist entwürdigend und extrem. Oft werden utopische Erwartungen gestellt. Die meisten Mitarbeiter halten still, aber diejenigen, die das nicht tun, riskieren mit hoher Wahrscheinlichkeit ihren Job.
Kalt, warm, feucht, den ganzen Tag auf den Beinen (Außer Einkäufer und bei Bürotätigkeiten), kein "Spaß für die ganze Familie", mit Sicherheit.
Dazu muss man Regelmäßig körperlich harte Arbeit verrichten, wie CC Container stapeln. Auch Schmutzige Arbeit ist an Tagesordnung, wie Kompost entsorgen. Kollegen mit kaputten Knien oder Rücken werden angehalten die Firma zu verlassen. Es gibt kein Kassenpersonal im klassischen Sinne. In der Saison fehlt überall Personal. Da an der Kasse kein Personal vorhanden ist, das die Ware scannt, müssen das andere Mitarbeiter übernehmen, die dann von ihrer eigentlichen Arbeit abgezogen werden. Das nimmt so überhand, dass eigentliche Arbeit liegen bleibt und absolutes Chaos herrscht. Wareneingangskontrollen morgens um 4 Uhr, auch hier werden ständig Mitarbeiter eingeplant, morgens ab 4 oder 5 Uhr in der Warenannahme Ware zu kontrollieren oder Leergut zu zählen. Dann wird erwartet, trotzdem normal Feierabend zu machen oder sogar später. Heißt, zum Teil 10-12 Stunden Schichten oder mehr. Überstunden ohne Ende in der Saison. Urlaubssperren über fast ein halbes Jahr, insgesamt. Wer in der Saison krank wird, darf sich anschließend Befragungen aussetzen.
Bei mir haben sich Kolleginnen regelmäßig darüber beschwert, dass sie sich benachteiligt fühlen und sich ein wenig in die 50er Jahre zurückversetzt vorkommen. Wenn nicht viel Arbeit zu verrichten ist, werden die Frauen zum Putzen und zum Entfernen von Spinnweben geschickt.
Ausbeutung einiger Mitarbeiter, Bezahlung knapp über mindest Lohn
Werde nicht angenomen
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Keine
Keine
Ganz gut wenn man kein Geld verdienen will
Keins
Bei einigen ganz gut
Naja
Sehr schlecht
Überstunden sind voraussetzungen
Keine
Sehr fragwürdig
Naja
kommt viel zu kurz
So verdient kununu Geld.