Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
WIR SIND LANDGARD.
Landgard mit Sitz in Straelen-Herongen gehört als moderne vermarktende Erzeugergenossenschaft zu 100 Prozent den Gärtner*innen. Mit 2.800 Mitgliedsbetrieben ist Landgard eine der größten europäischen Vermarktungsorganisationen für Blumen und Pflanzen sowie Obst und Gemüse und erzielt einen jährlichen Umsatz von über 2 Milliarden Euro. In den Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften der Landgard Gruppe sind rund 3.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Landgard unterhält unter eigener Marke 31 Cash & Carry-Märkte inner- und außerhalb Deutschlands, beliefert mit der eigenen Frischelogistik große organisierte Handelskunden von Baumarktketten über den Lebensmitteleinzelhandel bis zum Discount, Gartenfachmärkte und den Fachhandel und betreibt die einzige Versteigerung für Topf- und Blühpflanzen sowie Schnittblumen in Deutschland.
Wir sind der Knotenpunkt.
Wir vermarkten an den Handel, was unsere Mitglieder erzeugen – schnell, professionell und partnerschaftlich. Die enge Bindung zur Produktion und unsere Position als Partner des Handels erfordert ein differenziertes Vermarktungssystem, eine konsequente Kund*innen- und Marktorientierung und hohe Qualitätsansprüche, damit unsere Produkte die Menschen schnell erreichen.
Wir wollen weiter wachsen.
Der Markt ist in Bewegung. Unsere Kund*innen, aber auch die Produktionsbetriebe werden größer. Auch wir haben uns weiterentwickelt - von der Primärgenossenschaft zu einer der führenden Vermarktungsorganisationen. Wir wollen auch in Zukunft wachsen. Unsere starken Partner und die Tiefe und Breite unseres Leistungsspektrums dienen uns dabei als Motor.
Wir engagieren uns für die gesamte Branche.
Mit der von Landgard initiierten bundesweiten Kampagne „1000 gute Gründe“ sollen Verbraucher*innen nachhaltig für Blumen, Pflanzen, Obst und Gemüse begeistert werden. Gebündelt werden alle Maßnahmen auf der Kampagnen-Webseite www.1000gutegruende.de sowie auf Facebook unter www.facebook.com/1000gutegruende. Die Videos der Kampagne sind auf YouTube unter: www.youtube.com/channel/UCAdiKO56vGBFGuFHvSmrq8g zu finden.
Besuchen Sie auch unsere Karriere-Website unter www.karriere.landgard.de
Blumen & Pflanzen, Obst & Gemüse
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUNSER ANGEBOT.
IHR PROFIL.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landgard.
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Faire Bezahlung, Spannende Projekte mit Verantwortung, immer neue Aufgaben
Hilfsbereit und Freundlich zu denn Mitarbeitern und Kollegen
Immer zuvorkommend respektvoll und für alles ein offenes Ohr
So lange man da den Mund halten ist allea okay
Das wir um 4 uhr 30 anfangen und 13 uhr 15 immer Feierabend haben und uns gegenseitig bis zum Ende helfen
Die Kommunikation war sehr schlecht, auf andere Abteilungen wurde mehr geschaut als auf die eigene.
Ausbeutung einiger Mitarbeiter, Bezahlung knapp über mindest Lohn
Veraltete Entlohnung
Veraltete Hierarchie
Extrem grosser Wasserkopf
Kein Bezug zu den eigentlichen Lieferanten
Viel vom Schreibtisch aus
Änderungen werden nicht gewünscht
Kritiken fallen unter den Tisch
Wer unbequem ist ,wird systematisch aus die Firma rauskompliementiert, da werden Leute die 25 Jahre mit dabei sind, den Vorschlag gemacht, sie könnten ja die Firma verlassen, für eine kleine Abfindung
Das spricht sehr für die Firmenpolitik
Gehalt, Arbeitsbereich, Vorgesetzten
Umgang mit mobile Office für Servicebereiche (weiterer Ausbau wünschenswert), Offensiveres Recruiting (Landgard ist ein TOP Arbeitgeber in der Region, aber das wird zu wenig auf dem Arbeitsmarkt vermittelt)
Ein Überdenken der Wertigkeit langjähriger Mittarbeiter
Tranzparenz innerhalb der Firma
Ein System einführen,wo Mitarbeiter die sich über Jahre die Abläufe effektiv angeeignet haben, anders zu entlohnen, wie jemand der neu in der Firma anfängt
Sich auch mal die Meinung von den einzelnen Mitarbeitern anhören und versuchen etwas zu ändern
Sich nicht in der Vergangenheit bewegen,was die Entlohnung der hart arbeitenden Mitarbeiter betrifft
Weiter die Attraktivität des Arbeitsplatzes bei Landgard steigern durch zusätzliche Vergünstigungen (Beteiligungen Fitness, kostenlosem Obst oder Gemüse, Kantinenbetrieb, Job-Rad, ...) Ausbau des mobilen Arbeiten von zu Hause insbesondere für die Servicebereiche
Eigentlich habe ich keinen verbesserungs Vorschlag da er wirklich der beste Chef ist den ich in meiner Arbeiter Welt je gesehen habe
Mitarbeitergespräche ernst nehmen.
Motivierte Mitarbeiter fördern und die Motivation nicht verkommen lassen.
Arbeitgeber muss sich attraktiver gestallten, sehr hohe Fluktuation
Der am besten bewertete Faktor von Landgard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Vollkommen zufrieden
Ältere Kollegen sind gern gesehen, da sie geringere Ansprüche haben, als junge Mitarbeiter.
Überwiegend werden jüngere MA eingestellt. Ältere MA werden als zu teuer abgestempelt und scheinbar lohnt es sich nicht mehr sie mit Ende 50 noch anzulernen.
Hier ist wenig negatives zu berichten. Der Altersdurchschnitt ist aber mittlerweile überall bei Landgard sehr sehr hoch...
machen keinen Unterschied zwischen alt und jung. Man hat halt zu funktionieren bei Landgard.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landgard ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Nicht für die Mitarbeiter, die auf der Fläche arbeiten
Null Chance
Auch auf Nachfrage immer eine negative Antwort, weil dann die Fachkraft auf der Verkaufsfläche fehlen würde
Trotzdem ist es der Firma nicht wert, die Fachkräfte nicht angemessen zu entlohnen
Hier spiegelt sich das Vorgesetzten Verhalten wider. Die einen fördern Ihre Mitarbeiter und unterstützen sie in ihrer Entwicklung, die anderen fürchten ihre eigene Kompetenz und versuchen Mitarbeitende klein zu halten.
Karriere machen dort fast nur Männer.
Lehrgänge? Gibt es nicht.
Absteigen kann da jeder