In der Vergangenheit stehengeblieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personaleinkauf.
Betriebliche Altersvorsorgemöglichkeit.
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten.
Mobbing durch GF.
Zuviele Persoanlwechsel im mittleren und höheren Management bis GF/Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte den Arbeitnehmer unterstützen, nicht gegen ihn arbeiten.
Leitbilder nicht nur auf dem Papier.
Marktgerechte Gehaltsstruktur.
Getränke/Obst für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen meistens noch ganz gut, darüber hinaus eher schlecht. Vorgesetzte die offenbar vom Leitbild und moderner Peronalführung noch nie etwas gehört haben. GF und Vorstände die sich eher als Sonnengott sehen, Namen von Mitarbeitern aber für offensbar unwichtig halten.
Kommunikation
Vieles läuft nur klinisch über Intranet, wenig Transparenz. Oft wie eine Pressererkläung. Häufig wird auch erst kommuniziert, wenn der Flurfunk längst angekommen ist. (und der ist stark, schnell und verläßlich)
Klare offene Kommunikation Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt von Team zu Team. Zumindest durchschnittlich.
Unterstützung bei Mobbing gibts aber keine, Klima der Angst nach oben.
Work-Life-Balance
Man tut sich schwer mit modernen Arbeitsinstrumenten, HO, Teilzeit, Elternzeit, ... Gerade im C&C ist das weiterhin äußerst grenzwertig.
Vorgesetztenverhalten
Über die Jahre Vorgesetzte, gerade auch auf GF- und Vorstandsebene, erlebt die mehr im Mobbing und Intrigieren qualifiziert waren als das Unternehmen voran zu bringen. Der jetzige Vorstand macht wenigstens das deutlich besser.
Interessante Aufgaben
Wenn einen der Vorgesetze läßt, gut.
Das schwankt von Abteilung zu Abteilung extrem.
Gleichberechtigung
Keine bemerkenswerten Beobachtungen. Wiedereinsteig möglich und gern gesehen (klar, Personalbeschaffungprobleme)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist wenig negatives zu berichten. Der Altersdurchschnitt ist aber mittlerweile überall bei Landgard sehr sehr hoch...
Arbeitsbedingungen
Modern ist anders - viele Standorte alt bis sehr alt. Renovierungen oder gar Neubau? Naja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen von Personalwechseln auf Vorstands- /GF-Ebene besser geworden, für die Grüne Branche in der Praxis aber immer noch stark verbesserungswürdig. Stichworte Digitalisierung/Papier/HO.
Gehalt/Sozialleistungen
Außer man ist schon Jahrzehnte dabei mit Altverträgen oder wird teuer extern branchenfremd eingekauft - sehr sehr mau, selbst im Vergleich zur "anderen Seite" des Grünen Handels.
Wie schlecht das wirklich ist, merkt man so richtig erst "danach".
Daher auch immer größere Probleme neues qualifiziertes Personal zu bekommen.
Image
Erzeuger - eher schlecht
Kunden - durchwachsen
Für den nationalen Platzhirsch im Pflanzenbereich nicht gut genug.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gute Angebote, wenn der Vorgesetzte dahintersteht.
Aufstiegsmöglichkeiten, ohne Connections und extremes Hinterherschleimen bei Entscheidern, stark begrenzt.