2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach oben buckeln und nach unten treten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle drei Landgerichte in Berlin sind sehr gut erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Ausstattung der Büros, zu beengt, zu hohe Erwartungen an Mitarbeiter*innen in unterbezahlten Gehaltsgruppen.
Verbesserungsvorschläge
Führe absolut ehrliche und offene Einstellungsgespräche! ! !
Setze nur Personal ein, die neue Mitarbeiter*innen gern einarbeiten möchten, weil sie Spaß an ihrem Job haben. Gib diesen hochmotivierten Mitarbeitern bei Erfolg ihre wohlverdiente Sonderprämie.
Arbeitsatmosphäre
Mir sind nur zwei fleißige, willige, faire, hilfsbereite, freundliche Mitarbeiter*innen in der Zeit begegnet. Alle anderen Mitarbeiter*innen besaßen höchstens zwei bis drei dieser für mich im Berufsleben wichtigen Eigenschaften.
Image
Man kann wenig bewegen in dem System, sich selten voll entfalten, da es extrem viele Vorschriften gibt, die unbedingt einzuhalten sind.
Work-Life-Balance
Junge Mitarbeiter*innen bekommen nicht selten befristete Arbeitsverhältnisse zum Niedriglohn angeboten. Oft sind es die Mitarbeiter*innen, die jeden Tag länger arbeiten, weil sie auf einen Festvertrag hoffen. Ich nenne das Ausbeutung, aber dazu gehören mindestens zwei.
Karriere/Weiterbildung
Du musst in das Bild passen von den Personen, die Mitarbeiter*innen auswählen. Und in der Regel wählt man gern bewusst und oft unbewusst Menschen aus, die einem sehr ähneln und vertraut sind. So läuft das immer, wenn homogene Gruppen Entscheidungen treffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Du bekommst ab dem ersten Tag eine verpflichtende Altersvorsorgeversicherung auf die Entgeltbescheinigung angerechnet, die einem mindestens genauso viel Nutzen bringt wie eine Lebensversicherung, vor allem wenn Du nicht ewig bleibst. Es gibt ziemlich gutes Kantinenessen, was aber für die untersten Gehaltsgruppen auf Dauer zu teuer wird. Eine tariflich vereinbarte Sonderzahlung steht Dir im November zu, wenn man lange genug beschäftigt wird. Je höher Du in der Gehaltsgruppe steigst, desto geringer wird dann Deine jährliche Sonderzahlung sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bevor dort eine E-Akte eingeführt wird, ist der gesamte Regenwald vermutlich abgeholzt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel geraucht und privat telefoniert während der Arbeitszeit. Stechuhren gibt es keine. Ich halte sie für überfällig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit der älteren Kollegen zählen vor allem die Jahre, Monate, Wochen, Tage bis zum Rentenbeginn, obwohl sie gebraucht werden.
Vorgesetztenverhalten
Mir ist nur eine Person mit top Führungsqualitäten aufgefallen. Eine Frau wohlgemerkt. Alle anderen Führungskräfte waren in meinen Augen lediglich Personen in verantwortungsvollen Positionen, die ihren Dienst nach Vorschrift leisten und darunter.
Arbeitsbedingungen
Mobiliar sieht teilweise aus wie aus den 50ern, vieles ist in den 70ern steckengeblieben. Die Ausstattung ist im Grunde ähnlich bei zahlreichen staatlichen Schulen. Für ein reiches Land mit hohen Steuereinnahmen einfach nur beschämend.
Kommunikation
Die Anklagesprache aus dem Gerichtssaal, die ist bei nicht wenigen Mitarbeiter*innen im Laufe der Arbeitsjahre zur normalen Umgangssprache mit ihren Kollegen geworden.
Gleichberechtigung
Es ist nicht anders als beim Militär, Polizei oder im Krankenhaus. Der Dienstgrad zählt und ansonsten gar nichts.
Interessante Aufgaben
Interessante, anspruchsvolle Aufgaben gibt es sehr viele bei Gerichten. Und jede Menge total trockenes, langweiliges Zeug. Fakt ist aber, dass die Aufgaben nur einigen anständig bezahlt werden.
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Möchte nicht tauschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich und vielseitig.Facettenreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Personalnotstand und vielen Überstunden.Die Änderung einiger Verwaltungsvorschriften würde vieles vereinfachen.
Verbesserungsvorschläge
Personal muss aufgestockt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landgericht Moabit durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landgericht Moabit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.