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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzAlle drei Landgerichte in Berlin sind sehr gut erreichbar.
Abwechslungsreich und vielseitig.Facettenreich.
Schlechte Ausstattung der Büros, zu beengt, zu hohe Erwartungen an Mitarbeiter*innen in unterbezahlten Gehaltsgruppen.
Den Personalnotstand und vielen Überstunden.Die Änderung einiger Verwaltungsvorschriften würde vieles vereinfachen.
Führe absolut ehrliche und offene Einstellungsgespräche! ! !
Setze nur Personal ein, die neue Mitarbeiter*innen gern einarbeiten möchten, weil sie Spaß an ihrem Job haben. Gib diesen hochmotivierten Mitarbeitern bei Erfolg ihre wohlverdiente Sonderprämie.
Personal muss aufgestockt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landgericht Moabit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Du bekommst ab dem ersten Tag eine verpflichtende Altersvorsorgeversicherung auf die Entgeltbescheinigung angerechnet, die einem mindestens genauso viel Nutzen bringt wie eine Lebensversicherung, vor allem wenn Du nicht ewig bleibst. Es gibt ziemlich gutes Kantinenessen, was aber für die untersten Gehaltsgruppen auf Dauer zu teuer wird. Eine tariflich vereinbarte Sonderzahlung steht Dir im November zu, wenn man lange genug beschäftigt wird. Je höher Du in der Gehaltsgruppe steigst, desto geringer wird dann Deine jährliche Sonderzahlung sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Du musst in das Bild passen von den Personen, die Mitarbeiter*innen auswählen. Und in der Regel wählt man gern bewusst und oft unbewusst Menschen aus, die einem sehr ähneln und vertraut sind. So läuft das immer, wenn homogene Gruppen Entscheidungen treffen.
