3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn es nicht um Pferde ginge, hätte dieser Betrieb keine Mitarbeiter mehr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Landschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut keine Benefits außer die staatlich vorgegebenen. Keine Wertschätzung oder Motivation der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen austauschen oder objektive Kontrollinstanz einführen.
Arbeitsatmosphäre
Man lebt in ständiger Angst irgendetwas falsch zu machen. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Image
Es ist bekannt, dass der Betrieb auf dem absteigenden Ast ist.
Work-Life-Balance
Staatsbetrieb bietet Gleitzeit und sicheren Arbeitsplatz.
Karriere/Weiterbildung
Wird vermieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Staatlicher Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betrieb betreibt durch seine Futtergewinnung aktiv Landschaftspflege also sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Die schlechte Stimmung die von oben auf die Mitarbeiter wirkt, breitet sich auch oft unter Kollegen aus. Jedoch findet man schnell Leidensgenossen und somit entsteht wieder ein kollegialer Zusammenhalt. Leider aus den falschen Gründen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Benötigt dringend Schulung in Mitarbeiterführung und Motivation.
Arbeitsbedingungen
Im Stall einige Arbeitserleichterungen. Büro auf dem Stand von vor 30 Jahren bzgl. Mitarbeitergesundheit.
Kommunikation
Mangelhaft. Gedanken lesen ist hier angebracht.
Gleichberechtigung
Frauenanteil in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzort ok, in manchen Bereichen ist man für alles gleichzeitig zuständig.
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Die Pferde
Öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Personen in der Führungsetage vor Ort
Keine Förderung
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Mitarbeiter
Offene, ehrliche Kommunikation
den Angestellten Vertrauen entgegen bringen
Die leitenden Personen nachschulen bzgl. Mitarbeiterführung oder andere Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst, Misstrauen der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten, größtmögliche Kontrolle der Angestellten ist gewünscht, eigentlich habe ich mich permanent nur hinterfragt, was ich gerade vllt falsch mache - so baut man bei seinen Angestellten kein Selbstvertrauen auf. Strikt hierarchische Kultur, nach Möglichkeit soll die Kommunikation untereinander auf das Nötigste reduziert werden.
Image
Abhängig davon, wen man nach seiner Meinung über den Betrieb fragt. Ich selbst hab nie etwas Gutes gehört und glaube auch, dass nur wenige etwas Gutes zu berichten haben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Überstunden können abgebaut werden, Wochenendarbeit nur alle 4 Wochen mit Ausgleich, Urlaub kann i.d.R. genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Es macht den Eindruck, dass das an sich nicht erwünscht ist. Training findet kaum noch statt, vornehmend hat man junge Pferde. Teilnahme an Turnieren mit erfahrenen, erfolgreichen Pferden zum Lernen wurde im Vorstellungsgespräch versprochen, entspricht aber nicht der Realität. Soweit ich gehört habe, wird der Meister zwar nicht verboten, aber auch nicht unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Gehalt für öffentlichen Dienst mit allen Vor- und Nachteilen, für die Branche allerdings gutes Gehalt, v.a. gemessen an den Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach ist da noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Beste am Betrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, eingestellt wurden aber während meiner Dienstzeit nur junge Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nur im Beisein von mind. 2 Vorgesetzten geäußert, natürlich werden solche Gespräche auch nicht angekündigt, sodass unmöglich ist, sich selbst Unterstützung mitzubringen.
Entscheidungen werden grds. von oben getroffen, mitentscheiden ist eher nicht erwünscht, Entscheidungen "müssen nicht erklärt werden" (O-Ton)
Gerne wird verlangt, dass man siezt, während man selbst geduzt wird.
Kommunikation
Müsste ich eigentlich ohne Bewertung lassen, da diese mMn fast gar nicht stattfindet. Und wenn, dann wird gerne mal gelogen.
Gleichberechtigung
Hier gibts keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Du suchst psychisch zerstörendes Arbeitsumfeld? Komm nach Schwaiganger!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Location, die Kollegen, die Vorzüge des öffentlichen Dienstes, die Öffentlichkeitsarbeit mit Kindertagen oder Gestütsschauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen oder stark nachschulen. Ggf. eine Kontrollinstanz vor Ort etablieren. Es kann nicht sein, dass hier geltende Gesetze nicht eingehalten werden, Mitarbeiter psychisch unterdrückt werden und eine Alleinherrschaft etabliebliert wurde.
Arbeitsatmosphäre
Machtmissbrauch der Führungsebene, Angstkultur, Bedrohung, Diskriminierung. Team ist gut, wird aber nach und nach durch unqualifiziertes, teamschädigendes, cholerisches Personal ersetzt
Image
Weit über die Landesgrenzen hinaus ist bereits bekannt wie das Landgestüt geführt wird. Bewirbt man sich außerhalb, wird man aktiv darauf angesprochen ob die Bedingungen wirklich so schlimm sind. Dass die Zucht seit Jahren nichts mehr hervorbringt ist auch bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht. Beides nicht. Wichtig ist die Alleinherschaft ohne Kontrollinstanz vor Ort
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tja, was soll man sagen. Hier werden Pferde betreut, die unter besonderem Schutz stehen sollten...
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise über Nacht alle Aufgaben und Kompetenzen entzogen. Bloß nicht ungemütlich werden...
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so einen Machtmissbrauch, Vetternwirtschaft, Bevorzugung von "Lieblingen" und Diskriminierung gesehen.
Arbeitsbedingungen
Wären gut, wenn man sich an gesetzliche Arbeitszeiten bei Azubis halten würde.
Kommunikation
Zur Begründung von unlogischen Anweisungen wird "Das Ministerium will das so" vorgebracht. Ursprüngliches übergreifendes Zusammenarbeiten wird durch neu gebildete Silos mit riesigen Wänden und Anweisungen, diese um jeden Preis zu beachten, zerstört. (Teamübergreifendes effizentes Arbeiten ist nicht erwünscht. Reines Top Down)
Gleichberechtigung
Benachteiligungen von bestimmten Personen tagesgeschäft. Fairerweise muss man sagen, dass die Auswahl wer heute ins Fadenkreuz genommen wird kein erkennbares Muster aufweist. Bevorzugt Mitarbeiter die Ihre Rechte Wahrnehmen oder auch einfach nur aus Verzweiflung mit dem Personalrat sprechen. (Todesurteil - Psychischer Terror vorprogrammiert)
Interessante Aufgaben
Nicht gegeben, Turnierreiten wird aus fadenscheinigen Gründen verboten.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landgestüt Schwaiganger durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Landgestüt Schwaiganger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landgestüt Schwaiganger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.