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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team und die Vorteile des Öffentlichen Dienst
Die Kollegen
Die Pferde
Öffentlicher Dienst
Die Landschaft
Absolut keine Benefits außer die staatlich vorgegebenen. Keine Wertschätzung oder Motivation der Mitarbeiter.
Falsche Personen in der Führungsetage vor Ort
Keine Förderung
Förderung der Mitarbeiter
Offene, ehrliche Kommunikation
den Angestellten Vertrauen entgegen bringen
Die leitenden Personen nachschulen bzgl. Mitarbeiterführung oder andere Maßnahmen
Führungspersonen austauschen oder objektive Kontrollinstanz einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Landgestüt Schwaiganger ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauenanteil in Ordnung.
Hier gibts keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landgestüt Schwaiganger ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist bekannt, dass der Betrieb auf dem absteigenden Ast ist.
Abhängig davon, wen man nach seiner Meinung über den Betrieb fragt. Ich selbst hab nie etwas Gutes gehört und glaube auch, dass nur wenige etwas Gutes zu berichten haben.
Ist bekannt für schlechte Image, kann ich nur bestätigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es macht den Eindruck, dass das an sich nicht erwünscht ist. Training findet kaum noch statt, vornehmend hat man junge Pferde. Teilnahme an Turnieren mit erfahrenen, erfolgreichen Pferden zum Lernen wurde im Vorstellungsgespräch versprochen, entspricht aber nicht der Realität. Soweit ich gehört habe, wird der Meister zwar nicht verboten, aber auch nicht unterstützt.
Weiterbildung von Mitarbeitern wird nicht gefördert, man sieht es nicht gerne wenn sich Mitarbeiter weiter bilden möchten oder ihren Horizont erweitern
Wird vermieden.
