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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Location, die Kollegen, die Vorzüge des öffentlichen Dienstes, die Öffentlichkeitsarbeit mit Kindertagen oder Gestütsschauen
Die Kollegen
Die Pferde
Öffentlicher Dienst
Die Landschaft
Absolut keine Benefits außer die staatlich vorgegebenen. Keine Wertschätzung oder Motivation der Mitarbeiter.
Falsche Personen in der Führungsetage vor Ort
Keine Förderung
Die Leitung
Führung austauschen oder stark nachschulen. Ggf. eine Kontrollinstanz vor Ort etablieren. Es kann nicht sein, dass hier geltende Gesetze nicht eingehalten werden, Mitarbeiter psychisch unterdrückt werden und eine Alleinherrschaft etabliebliert wurde.
Förderung der Mitarbeiter
Offene, ehrliche Kommunikation
den Angestellten Vertrauen entgegen bringen
Die leitenden Personen nachschulen bzgl. Mitarbeiterführung oder andere Maßnahmen
Führungspersonen austauschen oder objektive Kontrollinstanz einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Landgestüt Schwaiganger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Staatlicher Betrieb.
Normales Gehalt für öffentlichen Dienst mit allen Vor- und Nachteilen, für die Branche allerdings gutes Gehalt, v.a. gemessen an den Arbeitszeiten.
Öffentlicher Dienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landgestüt Schwaiganger ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weit über die Landesgrenzen hinaus ist bereits bekannt wie das Landgestüt geführt wird. Bewirbt man sich außerhalb, wird man aktiv darauf angesprochen ob die Bedingungen wirklich so schlimm sind. Dass die Zucht seit Jahren nichts mehr hervorbringt ist auch bekannt.
Es ist bekannt, dass der Betrieb auf dem absteigenden Ast ist.
Abhängig davon, wen man nach seiner Meinung über den Betrieb fragt. Ich selbst hab nie etwas Gutes gehört und glaube auch, dass nur wenige etwas Gutes zu berichten haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es macht den Eindruck, dass das an sich nicht erwünscht ist. Training findet kaum noch statt, vornehmend hat man junge Pferde. Teilnahme an Turnieren mit erfahrenen, erfolgreichen Pferden zum Lernen wurde im Vorstellungsgespräch versprochen, entspricht aber nicht der Realität. Soweit ich gehört habe, wird der Meister zwar nicht verboten, aber auch nicht unterstützt.
Nicht gewünscht. Beides nicht. Wichtig ist die Alleinherschaft ohne Kontrollinstanz vor Ort
Wird vermieden.
