Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter fördern.
Aus der Freundschaft zwischen zwei Menschen und der gemeinsamen Leidenschaft zum Tier entstand 2004 die Landguth Heimtiernahrung GmbH. Auf einer Fläche von rund 40 Hektar produzieren wir mit modernsten Fertigungsanlagen innovative und nachhaltige Eigenmarkenprodukte. Als Europas führender Hersteller für Super-Premium Petfood erreicht Landguth ein tägliches Produktionsvolumen von ca. 2,5 Millionen Dosen, Schalen und Pouches.
Mit nur sieben Mitarbeiter*innen gegründet, zählen wir heute mehr als 1150 Beschäftigte in unterschiedlichsten Bereichen. Spaß und Leidenschaft sorgen für eine motivierte und innovative Arbeitsatmosphäre, die durch flache Hierarchien und eine lockere Du-Kultur gefestigt wird.
Landguth bietet dir als junges, modernes Unternehmen beste Zukunftsaussichten mit großartigen Perspektiven.
Und das gibt’s jetzt sogar schriftlich.
Wir sind offiziell als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet und zählen auf kununu zu den Top 5% der Arbeitgeber in Deutschland.
Bei Landguth entscheiden unsere Mitarbeiter*innen selbst, welchen Weg sie gehen möchten:
Technik
Von Mechatroniker*in, über Instandhalter*in, bis hin zum/zur Elektriker*in oder Kesselwärter*in, wir bieten ein breites Spektrum an Berufsbildern in unserer Technik.
Unser Team arbeitet im 3-Schichtsystem rund um die Uhr, damit unsere Produktionsanlagen fehlerfrei laufen und wir eine fristgerechte Lieferung an unsere Kunden gewährleisten können.
IT
Unsere 25 Mitarbeiter*innen starke IT-Abteilung erledigt alles in Eigenregie: vom Aufsetzen von Servern, bis hin zur Digitalisierung von Produktionsmaschinen. Das bedeutet spannende Möglichkeiten und einen abwechslungsreichen Job.
Office
Mit rund 100 Mitarbeiter*innen in der Verwaltung koordinieren wir hier den Einkauf, die Produktionsplanung und Disposition, Vertrieb, Qualitätssicherung, Produktentwicklung und das Personal. Wir arbeiten stets daran, unsere Effizienz und Nachhaltigkeit weiter zu verbessern, um das bestmögliche Produkt für unsere Kunden herzustellen.
Produktion
In der Produktion arbeiten unsere Mitarbeiter*innen rund um die Uhr daran, die Produkte für unsere Kunden rezeptgetreu abzufüllen. Von der Warenannahme, über die Abfüllung, bis zur Etikettierung ist hier für alle ein spannender Job dabei.
Lager
Vom Etikettenlager bis hin zur fertig verpackten Ware. Das Team im Lager ist immer in Action. LKW müssen beladen werden, fertig produzierte Ware ggf. noch eingelagert. Hier gibt es immer etwas zu tun. Wer gerne anpackt, ist hier genau richtig.
Ausbildung
Wir bilden unsere zukünftigen Mitarbeiter*innen selbst aus. Das lohnt sich in vielerlei Hinsicht. Unsere Azubis lernen den Betrieb kennen und werden direkt ins Tagesgeschäft eingebunden werden. Langeweile sucht man hier vergebens. Wir legen Wert darauf, unsere Azubis von Anfang an eigenverantwortlich mit einzubeziehen und bieten spannende Ausbildungsberufe:
Industriekaufmann (m/w/d)
Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Berufskraftfahrer (m/w/d)
Mediengestalter (m/w/d)
Mechatroniker (m/w/d)
Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d)
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Weitere
Du kannst dich in den oben genannten Bereichen nicht wiederfinden? Du suchst ein Partnerunternehmen für dein Praktikum / Bachelor- oder Masterarbeit? Dann kontaktiere uns gerne unverbindlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungSicherheit: Wir bieten Dir ein langfristig angelegtes Arbeitsverhältnis in einem expandierenden Unternehmen mit Perspektive
Finanzielle Vorteile: Mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer leistungsgerechten Vergütung und betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir für deine finanzielle Absicherung.
Flexibilität: Dank unseres Homeoffice-Konzepts kannst Du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und Beruf und Privatleben optimal miteinander vereinbaren.
Weiterbildung: Wir legen großen Wert auf Deine individuelle Mitarbeiterförderung und -qualifizierung, damit Du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
Zusammenhalt: Du arbeitest in einem motivierten, jungen und sympathischen Team, das von einer wertschätzenden Führungskultur und flachen Hierarchien geprägt ist.
Karriere: Es gibt zahlreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens.
Gesundheit: Mit unserer vergünstigten Hansefit-Mitgliedschaft und täglich frischem Obst sorgen wir für Deine körperliche Gesundheit um gut durch den Arbeitstag zu kommen.
Gemeinschaft: In unserem eigenen Betriebsrestaurant erwarten Dich und deine Kolleg*innen täglich leckere und gesunde Mahlzeiten.
Corporate Benefits: Als Teil unseres Teams erhältst Du Rabatte bei zahlreichen Partnern und Marken.
Nachhaltigkeit: Wir übernehmen Verantwortung für die Umwelt und produzieren schon jetzt mit 100% Ökostrom. Mach mit und sei Teil unserer Mission für eine nachhaltige Zukunft.
Bei Landguth zu arbeiten bedeutet, dass du dich aktiv in unser Unternehmen einbringen und es mitgestalten kannst. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen eigenverantwortlich arbeiten können und auch eigene Ideen umsetzen.
Wir sind ein großartiges Team, das gemeinsam das Unternehmen voranbringt und auch nach Feierabend gerne etwas zusammen unternimmt.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und familiäres Miteinander. Wir pflegen eine lockere Duz-Kultur und unterstützen uns gegenseitig.
Uns ist bewusst, dass unsere Unternehmenskultur maßgeblich von unseren Mitarbeiter*innen geprägt wird und wir sind dankbar dafür, allen ein tolles Umfeld als Basis für das gemeinsame Miteinander zu bieten.
Das wir für unsere Belegschaft gratis Obst, Kaffee, eine günstige Hansefit-Mitgliedschaft und Mitarbeiterrabatte bieten, ist für uns kein Benefit sondern selbstverständlich. Genauso wie gegenseitiger Respekt, eine faire Vergütung, Homeoffice und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
In unserem eigenen Betriebsrestaurant Michel‘s, das übrigens nach unserem Koch benannt ist, frühstücken wir gemeinsam und werden jeden Mittag frisch bekocht.
Wir bei Landguth kommen gerne zur Arbeit und sind stolz auf das, was wir als Team erreicht haben.
wir bieten Dir eine breites Spektrum von spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben in unserem Unternehmen. Egal ob Du eine Karriere in der Produktion, Verwaltung oder Technik anstrebst, bei uns findest Du bestimmt den Job, der zu Deinen Fähigkeiten und Interessen passt.
Um mehr über unsere aktuellen Stellenangebote und die verschiedenen Abteilungen und Aufgabenbereiche zu erfahren, besuche am besten unsere Karriereseite. Dort findest Du alle Informationen, die Du benötigst, um Dich für eine Karriere bei uns zu bewerben.
Wir sind auf der Suche nach jemandem wie Dir - jemandem, der nicht nur die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle mitbringt, sondern auch die Persönlichkeit und den Teamgeist, um unsere Vision zu erreichen.
Wir sind ein Unternehmen, das auf eine ganzheitliche Betrachtung der Bewerber setzt. Wir wissen, dass fachliche Fähigkeiten wichtig sind, aber wir glauben auch daran, dass eine positive Einstellung und eine starke Persönlichkeit genauso wichtig sind.
Wenn Du also nicht nur die erforderlichen fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten hast, sondern auch ein positiver und motivierter Teamplayer bist, dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir bieten Dir die Möglichkeit, Teil eines engagierten und dynamischen Teams zu werden, das ständig an innovativen Lösungen arbeitet und sich für unsere Kunden und für die Umwelt einsetzt. Bei uns hast Du die Chance, Deine Karriere voranzutreiben und Deine Fähigkeiten zu erweitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landguth Heimtiernahrung GmbH.
Jonas Groninga
HR-Manager
+49 (0) 4928 / 91519-701
jonas.groninga@landguth.de
Thomas Lindemann
HR-Manager
+49 (0) 4928 / 91519-796
thomas.lindemann@landguth.de
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und bieten dir verschiedene Wege dafür an. Besuche unsere Karriereseite und bewirb dich in wenigen Klicks oder kontaktiere uns per E-Mail oder Post. Wir sind gespannt darauf, von dir zu hören!
Landguth Heimtiernahrung GmbH
Benzstr. 1
26632 Ihlow OT Riepe
E-Mail: bewerbung@landguth.de
Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, prüfen wir diese sorgfältig zusammen mit der zuständigen Fachabteilung. Wir setzen uns innerhalb weniger Tage mit dir in Verbindung und laden dich zu einem unkomplizierten ersten Kennenlernen ein. Anschließend teilen wir dir schnellstmöglich unsere Entscheidung mit. Wir sind gespannt darauf, dich kennenzulernen und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
Falls du in unseren aktuellen Stellenangeboten keinen passenden Job gefunden hast, kannst du dich auch gerne initiativ bei uns bewerben. Schicke uns einfach deine Bewerbungsunterlagen und wir prüfen, ob wir eine passende Stelle für dich haben oder dich in Zukunft berücksichtigen können. Wir freuen uns über dein Interesse an unserem Unternehmen!
Wir legen besonderen Wert auf einen vollständigen Lebenslauf bei deiner Bewerbung. Weitere Daten sind nicht erforderlich, aber ein Anschreiben sowie Zeugnisse sind stets willkommen und helfen uns, dich und deine Fähigkeiten besser kennenzulernen. Wenn du uns außerdem deine Gehaltsvorstellungen mitteilst, können wir dein Profil noch besser einschätzen und gegebenenfalls ein passendes Angebot für dich erstellen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Selbstverständlich werden deine Bewerbungsunterlagen bei uns vertraulich behandelt. Wir nehmen den Schutz deiner persönlichen Daten sehr ernst und garantieren absolute Diskretion. Deine Unterlagen werden nur von den zuständigen Mitarbeitern innerhalb unseres Unternehmens eingesehen und ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsprozesses verwendet.
Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit, gutes Gehalt, Sonderzahlungen, alles Bestens!
Gute Bezahlung, Mitarbeiterrestaurant, interessante Aufgaben
Gehalt & die pünktlich dessen
Kantine
WLB
Es gibt erheblichen Raum für Verbesserungen in der Unternehmenskultur, insbesondere in Bezug auf die interne Kommunikation und die Anerkennung von Mitarbeiterleistungen.
Die Menschlichkeit
Die gegenwärtige Struktur fördert Vetternwirtschaft, was zu einer ineffizienten Arbeitsumgebung führt. Feedback wird oft auf persönlicher Ebene gegeben, anstatt konstruktiv und professionell zu sein. Zudem fehlt es an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter, was dazu führt, dass das Potenzial der Belegschaft nicht voll ausgeschöpft wird. Fachkräfte scheinen weniger erwünscht zu sein, da der Fokus eher auf kostengünstigen Arbeitskräften liegt, was langfristig die Innovationskraft des Unternehmens beeinträchtigen könnte.
Bei aufgetreten Problemen zwischen Mitarbeiter mehr interessieren .Wo , wie und wer problemengrund.
Kein Interesse der GF an den Angestellten.
Der Zugang zu den Umkleiden und Kleiderausgabe hätte vielleicht angenehmer realisiert werden können. Und neue Gebäude könnten auch ruhig ein paar PV platten vertragen.
- Verhalten von einigen Führungskräften / Abteilungsleitern.
I feel some areas should make renovation like for example ,
1. Lot of people cannot speak Deutsch and English as well, So In the production floor there could be attached a digital language translator.
2. Sometimes There is too much bad smell I felt which is very unhealthy for health. I can couses cancer as well , it has a long term effect.
3. There can attached a big monitoring screen which can help to maintain all the employees.
Mehr auf die Gesamtwünsche der Belegschaft achten.
Allgemein mehr versuchen die Belegschaft bei Laune zu halten. Und das nicht nur durch ein paar Firmenfeste. Die sind zwar toll und können kurzfristig das Firmenklima heben, aber das ist keine Dauerlösung.
Das Unternehmen an einem vernünftig geeigneten Geschäftsführer mit gutem Führungsstil und gutem Führungspersonal / Management verkaufen.
Bessere Kommunikation, ein angepasstes Gehalt was nicht direkt übern Mindestlohn ist und bessere Arbeitszeiten.
- Führungskräfte schulen!
- Stunden reduzieren oder zumindest flexibler gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Landguth Heimtiernahrung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt nur gute Kollegen, niemanden, von dem man hofft, dass er kündigt.
Der Zusammenhalt ist ganz gut, ohne diesen würde auch nichts laufen weil es keine vernünftige Struktur gibt.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt ganz in Ordnung. Tendenz allerdings sinkend.
Sehr gut, jedoch gibt es immer den einen und den anderen in jeder Firma
Innerhalb der IT war der Zusammenhalt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landguth Heimtiernahrung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird einem nichts mitgeteilt und erfährt keine Umstrukturierungen, selbst wenn man fragt. Meistens kommen dann nur unangemessene Kommentare.
Kommunikation gibt es oftmals nur bei dringendem Bedarf von oben. Nach oben hin sind die meisten Wege irgendwann abgeschnitten.
Es wird sich bemüht das es besser wird, allerdings kommen vom Abteilungsleiter wenige Infomationen.
Es gibt keine Kommunikation in diesem Unternehmen. Ich habe erst 10 Tage vor Vertragsende erfahren, dass ich keinen neuen Vertrag bekommen werde. Aber wenn Sie versuchen, etwas nicht rechtzeitig zu melden, werden Sie definitiv eine Abmahnung bekommen.
Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig. Es wird aktuell aber alles daran getan, dass die Kommunikation besser wird. Man merkt schon die ersten Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nichts eingehalten
Schulungen sind kein Problem, man muss nur fragen
es wird vom Arbeitgeber nicht viel angeboten.
In den > 2 Jahren gab es weder eine Weiterbildung, Schulung noch die Möglichkeit sich auf was zu spezialisieren.
Es ist schwierig aufzusteigen. Höhere Positionen (Teaml.) werden äußert selten vergeben.
