15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalverantwortliche Mitarbeiter sollten sich besser auf Bewerber vorbereiten. Es spart dem Unternehmen und dem Bewerber eine Menge Zeit und Geld, wenn man die Bewerbungen richtig liest.
Obwohl die Stelle vorab über viele Monate ausgeschrieben und in Print immer wieder beworben wurde, kam auf meine Bewerbung, außer einer automatischen Eingangsbestätigung, keine Antwort. Inzwischen sind vier Monate vergangen und die Stelle ist nicht mehr ausgeschrieben.
Landguth sollte sich die Mühe machen und den Bewerbungsprozess mit regelmäßigen Updates zum aktuellen Stand begleiten.
Dieses peinliche Verhalten hier spricht sich rum und sagt einiges über das Unternehmen aus.
Für die Zukunft: Nein, Danke.
Mehr Interesse und Wertschätzung für den Bewerber und eine Rückmeldung nach dem Gespräch.
Nach einem Bewerbungsgespräch sollte dem Bewerber wenigstens ein Feedback zukommen. Ein wenig mehr Professionalität wäre angebracht.