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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landhaus Pfaffenwinkel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter im Stich lassen oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die flachen Hierarchien ist die Kommunikation einfach und schnell. Es wird wertschätzend kommuniziert, Entscheidungen werden gemeinsam besprochen und getroffen. Es wird immer nach guten Lösungen für alle Beteiligte gesucht. Die Kommunikation zwischen den Professionen kann sicher noch verbessert werden, daran wird aber gearbeitet und eine Entwicklung in die richtige Richtung ist erkennbar. Zum Austausch gibt es tägliche Übergaben, Orga und regelmäßige Teams.
Der Großteil der Kollegen ist bereits seit vielen Jahren im Landhaus und fühlt sich sehr wohl. Einige Kollegen sind auch über die Rente hinaus geblieben, das spricht für sich. In der Regel werden die Dienstplanung und das Einspringen im Team geregelt und besprochen. Das Wir-Gefühl stimmt hier.
Im Verwaltungsbereich ist es möglich flexibel zu arbeiten und dadurch auch private Themen wie Arztbesuche gut unterzubringen. Es ist auch möglich, einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice zu leisten. Im Gruppendienst werden Dienstpläne erstellt bei denen jeder Mitarbeiter seine eigenen Wünsche und Bedürfnisse einbringen kann.
Durch das familiäre Miteinander ist es leicht auf Vorgesetzte zuzugehen und Themen anzusprechen. Natürlich kann nicht alles immer sofort umgesetzt werden aber man findet für sein Anliegen jederzeit einen Ansprechpartner für einen vertrauensvollen Austausch.
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, die unterschiedlichen Aufgaben machen Freude und die Tage vergehen wie im Flug.
Im Landhaus geht man wertschätzend und vertrauensvoll miteinander um. Hier wird der Mensch gesehen und nicht ausschließlich die Arbeitskraft. Das spiegelt sich auch in den vielen tollen Benefits wieder die das Landhaus anbietet, z.B. Betriebliche Krankenversicherung, Businessbike, Bildschirmarbeitsplatzbrille, vergünstigter Mittagstisch etc. Für Anliegen findet man stets ein offenes Ohr und eine offene Türe.