Guter Arbeitgeber aber noch Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten des Homeoffice und, dass es ein krisenfester Arbeitgeber ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Philosophie, dass Dinge auch später umgesetzt werden können, wenn es denn sein muss, obwohl es bereits früher möglich wäre.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalisierung.
Mitarbeiter nicht wie Nummern behandeln, welche ersetzbar sind. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sollten Mitarbeiter langfristig gebunden und für das "Unternehmen" begeistert werden/ mehr Mitarbeiterwertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt immer vom Team ab in dem man arbeitet. Ich habe in meinem aktuellen Team wirklich Glück, kenne es aber auch anders
Kommunikation
Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter läuft leider nicht immer gut. Oft gibt es die Informationen an die Mitarbeiter erst, wenn es eigentlich zu spät ist oder wenn Bürger es bereits vorher erfahren haben
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits unter Arbeitsatmosphäre berichtet hängt dies stets vom Team ab. In meinem Team ist es wirklich super
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit bis zu 60% der Arbeitszeit im Monat im Homeoffice zu arbeiten. Auch Teilzeit stellt in der Regel keine Probleme dar. Auch hier abhängig vom Bereich kann es zu Einschränkungen kommen, wenn zum Beispiel in einem Leistungsbereich mit festen Sprechzeiten gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Gut aber definitiv verbesserungswürdig (ich kann nur von meinen Vorgesetzten sprechen, auch dies ist abhängig vom jeweiligen Bereich)
Menschlich kann ich kaum klagen, fachlich bzw. Organisatorisch ist Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Diese kann man sich durch Bewerbung auf eine gewünschte Stelle ja "aussuchen" jede Stelle hat sowohl interessante als auch weniger interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Vitamin B zu haben ist tatsächlich nicht schlecht. Manchmal wundert man sich.
Arbeitsbedingungen
Ok aber zeitlich etwas zurück. Von Digitalisierung kann man noch nicht wirklich sprechen
Gehalt/Sozialleistungen
Diese sind vom Tarifvertrag abhängig. Abweichungen dazu gibt es eher selten. Es ist Gang und gebe eine niedrigere Entgeltgruppe zu erhalten, wenn man einen höheren Posten bekleidet wofür eine Qualifizierung noch fehlt. Nach Erreichen der Qualifizierung wird dann erst die Entgeltgruppe angepasst. In der Zwischenzeit gibt es eventuell Zulagen, oder auch nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel gern gefördert. Bei längerfristigen qualifizierungsmaßnahmen muss unter Umständen auch mal etwas länger nachgefragt werden.