Für die Region okay, leider ohne Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, "Möglichkeit" der Veränderung innerhalb Landkreis (wenn auch eingeschränkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjähriges Personal bekommt bei internen Bewerbungen einen Stempel aufgedrückt und wird bei manchen Stellen nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Internes Personal mit Aufstiegswünschen fördern und fordern. stellen regelmäßig neu bewerten ohne Zutun der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ist individuell umsetzbar, leider keiner Anerkennung durch Vorgsetzte
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten widersprechende Aussagen zu Umsetzungen etc., Entscheidungen werden immer auf andere Bereiche (zB. Personalamt) abgewälzt
Kollegenzusammenhalt
Oft versucht jeder sich selbst zu schützen
Work-Life-Balance
Urlaub kann meist ohne Probleme genommen werden, Gleitzeit,Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren oft sehr unterschiedlich und suchen sich Ihre "Lieblinge" raus. Oft Entscheidungen ohne Mitwirken/Einbeziehen ohne Mitarbeiter. Konfliektsituationen wird aus dem Weg gegangen und auf Regelung durch das Team verwiesen.
Interessante Aufgaben
Der Landkreis selbst hat breites Aufgabengebiet. Veränderungen möglich.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter haben bei berufl. Veränderungen (Bewerbung anderer Stelle ewtc.) nicht immer den gleichen Standpunkt bzw. werden aussortiert und nicht
Arbeitsbedingungen
Büros werden zu zweit oder mehr besetzt. Keine Klimageräte im Sommer. Dienstfahrzeuge für Außendienstmitarbeiter nicht steuerl. zur Nutzung verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Zahlung nach TVöD leider nur begrenzte Zahlungsmöglichkeiten- Stellen nicht gerecht bewertet- Aufgaben nehmen immer mehr zu ohne das Stelle höher bewertet wird.
Image
Das Imga des Landkreises nimmt immer mehr ab. Es wird auf die Lorbeeren ausgeruht. Einfache Änderungen (zB.GratisWasser im Sommer) werden hochtrabend gutgeredet. Auf Zufriedenheit der MA wird immer seltener geachtet
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen im Rahmen der Tätigkeit möglich. Zusatzqualifikationen werden selten angeboten. Förderung Führungskompetenzen werden nicht angeboten bzw. langfristige Planung ohne endültige Durchführung da Personalentwicklung stets mit Hürden und Grenzen seitens Verwaltungsleitung eingeschränkt wird.