14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Attraktiver Arbeitgeber mit vielen Benefits und Standorten im Spreewald sowie im Speckgürtel von Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Arbeitsbereiche und Möglichkeiten der Personalentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung beim Remote-Work ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von oben nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für die Region okay, leider ohne Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, "Möglichkeit" der Veränderung innerhalb Landkreis (wenn auch eingeschränkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjähriges Personal bekommt bei internen Bewerbungen einen Stempel aufgedrückt und wird bei manchen Stellen nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Internes Personal mit Aufstiegswünschen fördern und fordern. stellen regelmäßig neu bewerten ohne Zutun der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ist individuell umsetzbar, leider keiner Anerkennung durch Vorgsetzte
Image
Das Imga des Landkreises nimmt immer mehr ab. Es wird auf die Lorbeeren ausgeruht. Einfache Änderungen (zB.GratisWasser im Sommer) werden hochtrabend gutgeredet. Auf Zufriedenheit der MA wird immer seltener geachtet
Work-Life-Balance
Urlaub kann meist ohne Probleme genommen werden, Gleitzeit,Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen im Rahmen der Tätigkeit möglich. Zusatzqualifikationen werden selten angeboten. Förderung Führungskompetenzen werden nicht angeboten bzw. langfristige Planung ohne endültige Durchführung da Personalentwicklung stets mit Hürden und Grenzen seitens Verwaltungsleitung eingeschränkt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Zahlung nach TVöD leider nur begrenzte Zahlungsmöglichkeiten- Stellen nicht gerecht bewertet- Aufgaben nehmen immer mehr zu ohne das Stelle höher bewertet wird.
Kollegenzusammenhalt
Oft versucht jeder sich selbst zu schützen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren oft sehr unterschiedlich und suchen sich Ihre "Lieblinge" raus. Oft Entscheidungen ohne Mitwirken/Einbeziehen ohne Mitarbeiter. Konfliektsituationen wird aus dem Weg gegangen und auf Regelung durch das Team verwiesen.
Arbeitsbedingungen
Büros werden zu zweit oder mehr besetzt. Keine Klimageräte im Sommer. Dienstfahrzeuge für Außendienstmitarbeiter nicht steuerl. zur Nutzung verfügbar.
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten widersprechende Aussagen zu Umsetzungen etc., Entscheidungen werden immer auf andere Bereiche (zB. Personalamt) abgewälzt
Gleichberechtigung
Mitarbeiter haben bei berufl. Veränderungen (Bewerbung anderer Stelle ewtc.) nicht immer den gleichen Standpunkt bzw. werden aussortiert und nicht
Interessante Aufgaben
Der Landkreis selbst hat breites Aufgabengebiet. Veränderungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, Entgeltkorrekturen werden zeitnah bearbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter teils schlecht ausgebildet sind, ihre Arbeit oft schlecht gemacht wird und keine ausreichende Qualifizierung erfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Füheungpositionen sollten nach einer Anzahl von X Jahre rotieren und frischen Wind in die Verwaltung zu bekommen und um auch mal neue Wege zu gehen. Mitarbeiter gehören bestens aus- und weitergebildet, nur so kann mehr aus der Verwaltung herausgeholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die oberen Entgeltgruppen lassen den mittleren Dienst spüren das sie etwas "besseres" zu sein scheinen. Ideen werden fremdverkauft, Mitarbeiter werden oft für unfähig erklärt.
Work-Life-Balance
Es ist ok aufgrund flexibler Arbeitszeiten (Gleitzeit), jedoch könnte das Verfahren der Heimarbeit erleichtert werden. Selbst bei coronabedingter Notwendigkeit wurde es solange wie nötig herausgezögert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch immer keine E-Akte, Ordner fluten die Büros, einfachste Sachen müssen oft doppelt ausgefüllt werden.
Karriere/Weiterbildung
Qualifikationen und Weiterbildungen werden verweigert. Entsprechende Angebote die mal gemacht wurden werden auf Nachfrage als nicht notwendig oder nicht umsetzbar abgetan, man will die Mitarbeiter so klein wie möglich halten.
Kollegenzusammenhalt
Alt Eingesessene sind oft verklemmt für neue Prozesse und wollte ihre Linie durchziehen. Mehr Offenheit wäre besser für die gesamte Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen für den MD sind sehr, sehr selten. Hinzu kommt, dass diese nie den Erwartungen der Vorgesetzten entsprechen. In Konfliktfällen ist die Meinung des Vorgesetzten immer Gesetz, andere Meinungen zählen fast nie.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel von der Stange, kleine Büros, PC-Technik ist ok. Leider oftmals nur Drucken am "Gemeinschaftsdrucker" möglich.
Kommunikation
Kommunikation findet nur auf der mindest notwendigen Ebene statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif gezahlt, Bereitschaften sind nur für gehobenen und höheren Dienst gedacht.
Gleichberechtigung
Frauen haben deutlich bessere Aufstiegschancen als Männer.
Interessante Aufgaben
Kaum klare Linien und keine überlegte Arbeitsaufteilung. Daher ist auch effizientes Arbeiten kaum möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Stillstand und kein Fortschritt/Prozesseffizienz im Sinne der Wirtschaftlichkeit erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre war sehr angespannt, Ränkespiele finden statt, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert, umsichtiger Umgang mit veränderter Situation aller durch Corona kaum gegeben. Mein bisher schlechtester Arbeitgeber in 17 Jahren Berufstätigkeit!
Verbesserungsvorschläge
Home-Office einführen für alle unabhängig von Kindern, Diensthandys auch auf Ma-Ebene, Tablets für den Außendienst, Dienstwagen (Kombi oder Caddy) mit Navigation, Software-Wartungen außerhalb des Arbeitstages wie auch in der Wirtschaft üblich
Arbeitsatmosphäre
Noch Einzelbüros am Standort, schöne Größe der Büros. Keine Spukschutzwände bei Doppelbüros. Kontaktbüros für Kundenkontakt in einem wirklich peinlichen Zustand: Standardbüromöbel, Aktenschränke, im EG gelegen zur Straßenseite ohne Sichtschutz. EU-Datenschutz umsetzen und vertrauliche Gespräche mit Kunden sind so juristisch betrachtet nicht möglich. Keine höhenverstellbaren Schreibtische bei vorwiegender Bürotätigkeit im 21. Jahrhundert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Akte, viel Papierkrieg durch doppelte Aktenführung.
Karriere/Weiterbildung
Kein Interesse, Prozesse zu vereinfachen. Es soll so bleiben wie es ist.
Kollegenzusammenhalt
Als Neue*r hat man kaum eine Chance. Die Strukturen sind sehr eingefahren! Verbesserungen sind nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte*r Vorgesetzte*r bemüht, aber in der Rolle selbst sehr unklar für sich und darum schwierig für MA. Vorgesetzte ein Level höher: im Umgang mit neuen MA sehr übergriffig und hinterlässt den Eindruck vom Versuch der Einschüchterung...
Arbeitsbedingungen
Bezahlung nach Tarif, kein Diensthandy bei regulär viel Außendienst, kein Laptop oder Tablet für den Außendienst.
Gleichberechtigung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Nicht vorhanden! Eltern wird durch einige kinderlose Kolleginnen Faulheit oder ein Kinderjoker unterstellt. Dieser Umgang in einem Team wird billigend hingenommen.
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Man könnte noch so manche Dinge verbessern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sitzen auf dem hohen Ross in einem festen Sattel
Verbesserungsvorschläge
Ein Überdenken der Aufgabenstruktur und Aufteilung der Zuständigkeiten könnte das Wohlbefinden der AN fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles gut, könnte aber besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibele Arbeitszeiten, Feiertage, Barzahlung oder nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratische Abläufe, komplizierte Strukturen, Entscheidungsdauer
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, Weiterbildungen für die Mitarbeiter, Abschaffung der Betrieblichen Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegschancen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiß nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Gute kollegiale Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Mitarbeiter sind teilweise nett. Aber es gibt auch Mitarbeiter, die mobben! Deswegen bin ich da weg!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Dahme-Spreewald durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Landkreis Dahme-Spreewald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Dahme-Spreewald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.