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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtDie verschiedenen Arbeitsbereiche und Möglichkeiten der Personalentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten, "Möglichkeit" der Veränderung innerhalb Landkreis (wenn auch eingeschränkt.
Gehalt kommt pünktlich, Entgeltkorrekturen werden zeitnah bearbeitet
Gehalt kommt pünktlich
Flexibele Arbeitszeiten, Feiertage, Barzahlung oder nach Tarif
Die technische Ausstattung beim Remote-Work ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Langjähriges Personal bekommt bei internen Bewerbungen einen Stempel aufgedrückt und wird bei manchen Stellen nicht berücksichtigt.
Das Mitarbeiter teils schlecht ausgebildet sind, ihre Arbeit oft schlecht gemacht wird und keine ausreichende Qualifizierung erfolgt.
Atmosphäre war sehr angespannt, Ränkespiele finden statt, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert, umsichtiger Umgang mit veränderter Situation aller durch Corona kaum gegeben. Mein bisher schlechtester Arbeitgeber in 17 Jahren Berufstätigkeit!
Bürokratische Abläufe, komplizierte Strukturen, Entscheidungsdauer
Bessere Kommunikation von oben nach unten.
Füheungpositionen sollten nach einer Anzahl von X Jahre rotieren und frischen Wind in die Verwaltung zu bekommen und um auch mal neue Wege zu gehen. Mitarbeiter gehören bestens aus- und weitergebildet, nur so kann mehr aus der Verwaltung herausgeholt werden.
Internes Personal mit Aufstiegswünschen fördern und fordern. stellen regelmäßig neu bewerten ohne Zutun der Mitarbeiter
Home-Office einführen für alle unabhängig von Kindern, Diensthandys auch auf Ma-Ebene, Tablets für den Außendienst, Dienstwagen (Kombi oder Caddy) mit Navigation, Software-Wartungen außerhalb des Arbeitstages wie auch in der Wirtschaft üblich
Ein Überdenken der Aufgabenstruktur und Aufteilung der Zuständigkeiten könnte das Wohlbefinden der AN fördern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Dahme-Spreewald ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter erhalten widersprechende Aussagen zu Umsetzungen etc., Entscheidungen werden immer auf andere Bereiche (zB. Personalamt) abgewälzt
Kommunikation findet nur auf der mindest notwendigen Ebene statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen im Rahmen der Tätigkeit möglich. Zusatzqualifikationen werden selten angeboten. Förderung Führungskompetenzen werden nicht angeboten bzw. langfristige Planung ohne endültige Durchführung da Personalentwicklung stets mit Hürden und Grenzen seitens Verwaltungsleitung eingeschränkt wird.
Qualifikationen und Weiterbildungen werden verweigert. Entsprechende Angebote die mal gemacht wurden werden auf Nachfrage als nicht notwendig oder nicht umsetzbar abgetan, man will die Mitarbeiter so klein wie möglich halten.
Kein Interesse, Prozesse zu vereinfachen. Es soll so bleiben wie es ist.
