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Fulda
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Fulda die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Fulda
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Fulda
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    70%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offene und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zusammenarbeit im Team bringt Erfolgserlebnisse für alle. Wir unterstützen uns gegenseitig und schätzen uns als Menschen und Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsspitzen werden gemeinsam bewältigt. Vorgesetzte gehen auf individuelle Situation der Mitarbeitenden ein.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Gute Unterstützung durch Vorgesetzte, aktive Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung, wertschätzende Kommunikation und Zusammenarbeit.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Viel Gestaltungsspielraum und tolle Aufgabenvielfalt

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