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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Offenheit und den vielen Feedbackgesprächen auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter liegen dem Landkreis sehr am Herzen. Man merkt, dass hier langfristig investiert wird um gute Mitarbeiter lange zu halten
Jobticket / mobiles Arbeiten / hohe Flexibilität / sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegiale Teams
Guter Austausch untereinander
Hilfsbereitschaft
Junge Teams
Tolles Betriebsklima und so Spaß an der Arbeit
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben.
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Parkplatzmöglichkeiten
Schlechte Bezahlung
Wie oben erwähnt habe ich nichts zu meckern
Parkplatzsituation
Eine Prüfung der EG in allen Bereichen, denn die Kosten steigen und vom Gehalt bleibt uns auch weniger.
Außerdem bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für Leute, die den passenden Beruf nicht gelernt haben, sondern von extern kommen.
Etwas mehr Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit, ein bisschen zu lange Entscheidungswege
Außer der etwas schleppenden Digitalisierung gibt es nichts zu meckern
mehr Flexibilität in der Vergütung
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Fulda ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Unterstützung durch Vorgesetzte, aktive Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung, wertschätzende Kommunikation und Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Fulda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Niederigere EG, die wirklich viel wissen müssen und viel Arbeit haben werden schlecht bezahlt. Während höhere EG‘s gefühlt weniger Arbeit haben.
Leider normal und im Gesetz geregelt, da öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen für Leute, die eine passende Ausbildung haben werden geboten, aber für Leute die von extern sind, so gut wie keine Möglichkeit.
Transparente Karrierechancen, gute Möglichkeiten für persönliche und fachliche Entwicklung, breites Fortbildungsangebot
