Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Gifhorn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bürokratisch auf Regeln achten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation die auf kollegiale Zusammenarbeit, auch mit Vorgesetzten, abziehlte habe ich nicht erlebt. Stattdessen schien es eher so das bestimmte KollegInnen gezielt mehr und/oder bessere Informationen aus der Führungsebene erhielten um ihnen einen Vorteil gegenüber den restlichen KollegInnen zu verschaffen.
Einen wirklichen Zusammenhalt unter der KollegInnen habe ich nicht wahrgenommen. Es gab zwar einige Grüppchen welche wohl auch privat befreundet waren, jedoch war es alles in allem aus meiner Sicht eher ein "jeder gegen jeden"
Auf Grund des extrem hohen Arbeitsaufkommens und des gleichzeitigen gravierenden Mangels an ausgebildeten Fachkräften war die Arbeit innerhalb der normalen Dienstzeiten aus meiner Sicht nicht zu schaffen. Dies führte dazu das die meisten KollegInnen massiv Überstunden aufbauten und trotzdem viele Aufgaben "liegen blieben"
Es schien so als würde die Führungsriege versuchen die Aufgaben des Tagesgeschäfts an Untergebene zu delegieren. Ich habe es darüber hinaus oft erlebt, dass die Vorgesetzten auch in wichtigen Angelegenheiten, selbst in solchen in denen es im wahrsten Worte um "Leben und Tode" ging, nicht erreichbar waren.
Für bestimmte KollegInnen schienen die Vorgesetzten jedoch jeder Zeit erreichbar zu sein.
Die Aufgaben habe ich als extrem fordernd und teilweise psychisch belastend empfunden. Ein Mitspracherecht bei der Verteilung der Aufgaben habe ich nicht erlebt.
Die Atmosphäre habe ich durchgehend als angespannt erlebt. Jeder schien sein eigenes Ding zu machen und die anderen Kollegen als Gefahr zu sehen das vermeintliches Fehlverhalten direkt an Vorgesetzte gemeldet wird.