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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Fahrstuhl Musik
Alles
Mehr Kompetenz im Job
Sie sind sehr nett
Alle nett
Ist nicht vorhanden...man ist nur am arbeiten
Sonderleistungen sind super aber das Gehalt reicht nicht um eine Familie zu ernähren.
Sind alle nett aber wenn es drauf ankommt rettet jeder sein Hintern
Respektvoll
Freundlich aber auch überlastet mit Arbeit
Weil jedes Jahr mehr gespart werden muss ist mittlerweile alles runter gewirtschaftet. PC von 2004
Sogar der Mülleimer hat rechte ... Zuviel ist auch nicht gut
Gut finde ich beim Landkreis Göttingen, dass es die Möglichkeit der Gleitzeit gibt.
Vorteile des öffentlichen Dienstes.
Misstrauen, Sparen am Personal, Umgang bei Problemen, keinen Rückhalt für Mitarbeiter, mehr Schein als sein, Positionsvergabe, Umgang mit Erkrankten, Erkennen von Verantwortung für Mitarbeitergesundheit, Umgang mit Überlastungsanzeigen....
Mehr Transparenz und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Motivation. Bewertung nach Leistungen.
In den einzelnen Fachbereichen sehr gut, leider keine gute Zusammenarbeit mit Leitungen auf höherer Ebene.
Wie bei allen öffentlichen Verwaltungen gibt es große Vorbehalte, ich würde diese Verwaltung als durchschnittlich einordnen.
Es werden viele Möglichkeiten für Teilzeitarbeit geboten.
Karriere nur aufgrund von Beliebtheit, nicht Leistungen möglich. Hier wird geklüngelt, was nur geht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut.
TVÖD halt. Freiwillig würden die Leitenden aber gerne weniger bezahlen.
Ganz gut, Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben.
Jeder versucht, was er kann.
Ich habe keine Unterschiede erkennen können.
Häufiger Wechsel von Vorgesetzten, die oft so viele Bereiche leiten müssen, dass sie keine wirklichen Einblicke bekommen und so die Mitarbeiter nicht gegen die höhere Leitung unterstützen können. Ist aber sehr offensichtlich so gewollt.
Viel Arbeit, ständige Kontrolle, immer neue Kontrolleinrichtungen, Es bleibt vor Verwalten kaum noch Platz, seine wirkliche Arbeit mit den Bürgern zu tun.
Zu den Leitenden in höheren Positionen katastrophal und nicht gewünscht. Sonst sehr gut.
Es wird sich darum bemüht.
In meinen Fachbereichen ja.
Keine Entlassungen
Zu langsam bei der Lösungsfindung und Umsetzung
Schneller auf die Bedarfssituation reagieren.
Tarifgehalt, geregelte Arbeitszeiten, Mitarbeiterkrippe, Berufliches Eingliederungsmanagement. Sicherer Arbeitsplatz.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Moderne Arbeitsbedingungen schaffen (Home Office wo es möglich ist), Bedarfsanalyse im Weiterbildungsbereich, bessere Schulung der Führungskräfte, vor allem der FBLs, in Sachen Führung. Einheitliche Strategien gegen Mobbing einführen/durchführen, denn da steckt man den Kopf in den Sand. Führungskräftefeedback einführen, gute Mitarbeiter versuchen zu halten und Karrierechancen/Weiterbildungen in Aussicht stellen. Den Mitarbeitern auch mal Wertschätzung entgegen bringen und die Termine für Leistungsbeurteilungen einhalten, nicht nur alle 3-4 Jahre.
Es gibt großartige Teams und auch furchtbare, je nach Fachbereich.
Der Ruf ist nicht der Beste.
So modern, wie in der freien Wirtschaft, ist es noch lange nicht, aber die Mitarbeiterkrippe war schon mal ein Schritt in die richtige Richtung. Trotzdem sträubt man sich noch gegen Home-Office und andere Dinge, die mittlerweile anderswo Standard sind.
Viele Mitarbeiter würden sich gern weiterbilden, aber der Aufstieg wird durch starre Testverfahren erschwert. Schüchterne Personen, die sich schlecht verkaufen können, haben kaum Chancen weiterzukommen. Man hat den Eindruck Karriere machen die mit den besten Kontakten.
Tarifgehalt.
Mein jetziges Team ist toll, allerdings habe ich auch schon ein Team mit vergifteter Atmosphäre kennenlernen müssen.
Urgesteine haben eine Sonderstellung.
Es gibt einige tolle Fachdienstleiter - jung, engagiert und tolle Führungskräfte. Dieser frische Wind ist leider noch nicht auf der Etage der Fachbereichsleitungen angekommen. Da wird gern noch gebremst, weil man das ja immer so gemacht hat und Verantwortung wird nicht abgegeben und auch nicht den FDLs vertraut. Sehr schade.
Manches bekommt man eher spät mit, aber es wird sich bemüht die Interne Kommunikation zu verbessern.
Es gibt sehr viele spannende Aufgaben und da wird es nicht langweilig, wenn man sich alle paar Jahre mal verändern möchte.
...dass er Kritik ernst nimmt und bereit ist, etwas zu verändern
...mehr Entscheidungsfreiheit für die Mitarbeiter!
unberechtigterweise zu schlecht!
sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
daran kann man noch arbeiten
So verdient kununu Geld.