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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageGut finde ich beim Landkreis Göttingen, dass es die Möglichkeit der Gleitzeit gibt.
Sie sind sehr nett
Die Fahrstuhl Musik
Vorteile des öffentlichen Dienstes.
Tarifgehalt, geregelte Arbeitszeiten, Mitarbeiterkrippe, Berufliches Eingliederungsmanagement. Sicherer Arbeitsplatz.
Misstrauen, Sparen am Personal, Umgang bei Problemen, keinen Rückhalt für Mitarbeiter, mehr Schein als sein, Positionsvergabe, Umgang mit Erkrankten, Erkennen von Verantwortung für Mitarbeitergesundheit, Umgang mit Überlastungsanzeigen....
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Kompetenz im Job
Mehr Transparenz und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Motivation. Bewertung nach Leistungen.
Moderne Arbeitsbedingungen schaffen (Home Office wo es möglich ist), Bedarfsanalyse im Weiterbildungsbereich, bessere Schulung der Führungskräfte, vor allem der FBLs, in Sachen Führung. Einheitliche Strategien gegen Mobbing einführen/durchführen, denn da steckt man den Kopf in den Sand. Führungskräftefeedback einführen, gute Mitarbeiter versuchen zu halten und Karrierechancen/Weiterbildungen in Aussicht stellen. Den Mitarbeitern auch mal Wertschätzung entgegen bringen und die Termine für Leistungsbeurteilungen einhalten, nicht nur alle 3-4 Jahre.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Göttingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll
Ich habe keine Unterschiede erkennen können.
Urgesteine haben eine Sonderstellung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Göttingen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie bei allen öffentlichen Verwaltungen gibt es große Vorbehalte, ich würde diese Verwaltung als durchschnittlich einordnen.
Der Ruf ist nicht der Beste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere nur aufgrund von Beliebtheit, nicht Leistungen möglich. Hier wird geklüngelt, was nur geht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut.
Viele Mitarbeiter würden sich gern weiterbilden, aber der Aufstieg wird durch starre Testverfahren erschwert. Schüchterne Personen, die sich schlecht verkaufen können, haben kaum Chancen weiterzukommen. Man hat den Eindruck Karriere machen die mit den besten Kontakten.
