12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT absolviert.
Karrierechancen
Öffentlicher Dienst in Deutschland halt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber mit guten Angeboten hinsichtlich Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Home Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Zug ist abgefahren, keine Strategie für die Zukunft zu erkennen. Als Arbeitgeber über lange Zeit selbst unattraktiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es positive Beispiele gibt. Es gibt gute Strukturen und Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ahnungslose Personen auf Posten und Pöstchen die zu lange vom Leben nichts mitbekommen haben.
Verbesserungsvorschläge
Attraktiv werden. Digital werden. Die Schlangengruben trocken legen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr vom Amt und Team ab. Alles dabei von sehr gut bis unterirdisch schlecht.
Image
Leider miserabel. Alles hausgemacht.
Work-Life-Balance
Hier reißt sich niemand ein Bein aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zu was? Kompetenz ist nicht überall hilfreich. Ein sehr gutes Studium mit viel Praxis schützt nicht vor Frustration, sondern ist die Grundlage dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, im ÖD gibt es für fast alle das selbe. Reich wird man nicht, aber es ist als sicher zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gelebt. Gelebt weil der Vorgesetze so erzogen zu sein scheint.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich in Ordnung. Es gibt die Chance auf Homeoffice. Es gibt für einige Smartphones. Die Büros sind auch in Ordnung.
Das was hier als IT präsentiert wird ist mindestens besorgniserregend. Die Art und Weise wie an und mit IT gearbeitet wird ist auf dem Niveau der 200er Jahre stehen geblieben. Berufsschulen oder Bildungsträger haben bessere Konzepte bzw. überhaupt ein Konzept. Das ein Amt überhaupt so agieren darf ist mir ein Rätsel.
Kommunikation
Ich habe mit meinem Vorgesetzen sehr viel Glück. Das gilt aber nicht für alles Bereiche des Hauses.
Gleichberechtigung
Ich denke s gibt genug Frauen, auch in Postion.
Interessante Aufgaben
Für mich leider nicht zur Zeit. Ich habe zur Zeit den Stumpfsinn auf völlig alberner IT-Ausrüstung und IT-Konzept.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Steinzeit-IT, kaum Home Office und keine Kommunikationskultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima im Team und zu den anderen Sachgebieten, gegenüber der Leitung gibt es kein Vertrauen mehr.
Work-Life-Balance
Typisch ÖD: Kaum Home Office, dafür sehr klare Arbeitszeiten, die ohne spätschichten oder spontane Telkos halb 9 auskommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind prinzipiell möglich, man muss sich aber selbst kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter, alles im TVÖD festgehalten
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, sehr gute Atmosphäre im Team und zu den angrenzenden Bereichen. Man hilft sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine echte Form der Altersdiskriminierung. Der TVÖD schützt hier ungemein.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Keinerlei Rückhalt, gelebte Misstrauenskultur, flexible Einstellung zur Wahrheit.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung, aber die IT-Ausstattung ist unterirdisch
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist sehr gut, zwischen Dezernatsleitung und Sachbearbeitern findet diese aber nicht statt.
Gleichberechtigung
Die Gehälter sind transparent im TVÖD notiert, Frauen bilden in vielen Bereichen die Mehrheit.
Interessante Aufgaben
Im Kern ist es natürlich ein Amt mit dem alltäglichen Papierkrieg, es. Wenn man aber in seinem Fachgebiet arbeiten darf/kann, ist das sehr erfüllend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sicherer Job …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit bei der Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Dienstberatungen und Rücksprachen mit Mitarbeitern einführen und umsetzen
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit erhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezahlung nach TVöD, Kommunikation und Information, das Miteinander und die Motivation könnten viel besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation, Information und Motivation
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte an der Motivation der Mitarbeiter*innen noch verstärkt arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte wesentlich besser sein. In meinem Bereich arbeitet jeder für sich, was aber auch die Arbeitsaufgaben so mit sich bringen. Trotzdem wäre es wünschenswert, wenn man mehr von der Arbeit der anderen Kolleg*innen erfahren würde - davon könnte man selbst auch sehr viel profitieren und es würde den Teamgeist stärken. Die Motivation ist eher mäßig. Das Vertrauen ist nicht besonders groß.
Image
Die Mitarbeiter*innen wünschen sich viel mehr Kommunikation und oft mehr Informationen über getroffene Entscheidungen.
Ansonsten ist es halt öD.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit und Telearbeit sind möglich und auch in Absprache mit dem Vorgesetzten sehr gut nutzbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und Weiterbildung wird auch gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Auch der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Bereich nur bei einigen Kolleg*innen gegeben (s. Kommunikation). Dadurch kommt es eben zu "Grüppchenbildungen".
Es gibt aber auch keine vom AG organisierte gemeinsame Veranstaltungen o.ä. aller Mitarbeiter*innen, durch die z.B. ein Zusammenhalt geschaffen bzw. gepflegt werden könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut, wenn mehr ältere Kollegen im Bereich sind. Die Verwaltung ist sehr um eine "Verjüngung" bemüht und manchmal stehen die Interessen der jüngeren Kolleg*innen auch sehr im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden in meinem Bereich eher vermieden bzw. nicht ausgetragen oder angesprochen, was zu ziemlichen psychischen Belastungen der Kolleg*innen führen kann. Informationen werden oftmals nicht persönlich sondern per Mail übermittelt.
Die Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungen oft mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung hinsichtlich der Räume, Büros und der Technik lassen zu wünschen übrig. Es ist schon alles etwas in die Jahre gekommen und die Kapazitäten sind erschöpft. Man ist zwar stets bemüht diese zu verbessern, aber ohne finanzielle Mittel geht es halt nicht.
Kommunikation
Meetings/Beratungen fanden und finden so gut wie gar nicht statt. Die Kommunikation ist horizontal und vertikal mäßig bis schlecht (das betrifft Vorgesetzte und Kolleg*innen gleichermaßen).
Wer Informationen hat, behält sie zu gerne für sich, denn das verschafft manchmal eben auch Vorteile.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingruppierung erfolgt nach TVöD, der nicht viel Spielraum zulässt, ist aber gut. Ein leistungsorientiertes Entgelt kann vereinbart werden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist gut, wird aber nur insoweit betrieben, wie es kein Geld kostet und nicht über das gesetzlich pflichtmäßige Maß (z.B. Arbeitsschutz) hinausgeht.
Gleichberechtigung
Ist gut, könnte aber nach meinem Empfinden manchmal besser sein. Ich stoße oft auf die Meinung, dass männliche Kollegen doch noch eher bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig. Man kann hier richtig viel leisten, wenn man möchte.
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Es gibt Verbesserungspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter in der vertikalen und horizontalen Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unnötig lange Dienstwege bis zur Entscheidung
langsame Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
-Verfügbarkeit der Telearbeit erhöhen und flexibler gestalten
-Personalentwicklung verbessern
-interne Bürokratie abbauen
-Lösungen für Gebäudesituation finden
Arbeitsatmosphäre
Es wird durchaus gelobt, teilweise wird jedoch von oben herab entschieden und die untere Führungsebene darf die Entscheidungen dann auf Teufel komm raus "verkaufen".
Image
Ö. D. halt.
Work-Life-Balance
Die Nutzung der flexiblen Arbeitszeitregelungen ist unter Beachtung der Öffnungszeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Personalentwicklung findet nur begrenzt statt. Das Personal wird vor allem fachlich weitergebildet. Führungskräftefortbildungen zur Entwicklung vor entsprechender Aufgabenübertragung finden nicht statt. Nichtdestotrotz ist der Aufstieg von der Ausbildung bis in die untere Führungsebene möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingruppierung könnte mitarbeiterfreundlicher sein, ist aber nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die EMAS-Zertifizierung wird nicht fortgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Alles steht und fällt mit dem Team. Meines ist super. Aber es gibt auch Bereiche in denen es des Öfteren kracht.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind teilweise nur bedingt nachvollziehbar. Dies liegt insbesondere an der fachlichen Distanz der mittleren Leitungsebene zur zu erfüllenden Aufgabe und teilweise auch an individueller Überlastung.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind teilweise insbesondere im Sommer zu warm (teilweise bis 30 ° C). Eine Klimatisierung der Räume erfolgt nicht. Es bleibt nur Lüften und hoffen, dass es nicht zu warm wird. Die komplette IT-Infrastuktur könnte eine Überholung gebrauchen.
Kommunikation
Es gibt wenig zu meckern. Manche Informationen werden nicht weitergegeben. Dies ist jedoch oft kein böser Wille.
Interessante Aufgaben
Dies hängt von der Aufgabe und der Interessenlage des einzelnen Mitarbeiters ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Arbeitsklima steht und fällt mit dem jeweiligen Amt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Keine Gehaltseinschränkungen trotz eingekürzter Arbeitszeiten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Kommunikation nach außen könnte besser sein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich bin mit der aktuellen Unterstützung meines Arbeitgebers in der Corona-Situation zufrieden und würde daran nichts ändern wollen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann sehr flexibel eingereicht werden, es gibt ein Gleitzeitmodell, wodurch man sich seine Arbeit sehr gut einteilen kann.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kollegen und ich helfen uns untereinander so gut es geht und helfen auch mal bei persönlichen Problemen aus.
Kommunikation
In einer täglichen Dienstberatung wird man auf den aktuellen Stand gebracht
Interessante Aufgaben
Es wird versucht ab und zu andere Aufgabenfelder mit in den Arbeitsalltag aufzunehmen, um den Arbeitsalltag abwechslungsreicher zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Home Office
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte noch verbessert werden, Zusatzleistungen wie Kita-Zuschuss
Kommunikation
Kommunikation ist verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts ist so gut, dass es nicht besser geht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Harz durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Landkreis Harz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Harz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.