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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
DiensthandyMöglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Home Office
Das es positive Beispiele gibt. Es gibt gute Strukturen und Menschen.
Verlässlichkeit bei der Gehaltszahlung
Großer Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter in der vertikalen und horizontalen Ebene
Gleitzeit, Home Office
Ahnungslose Personen auf Posten und Pöstchen die zu lange vom Leben nichts mitbekommen haben.
Die Kommunikation
Die mangelnde Kommunikation, Information und Motivation
unnötig lange Dienstwege bis zur Entscheidung
langsame Kommunikation
Attraktiv werden. Digital werden. Die Schlangengruben trocken legen.
Dienstberatungen und Rücksprachen mit Mitarbeitern einführen und umsetzen
-Verfügbarkeit der Telearbeit erhöhen und flexibler gestalten
-Personalentwicklung verbessern
-interne Bürokratie abbauen
-Lösungen für Gebäudesituation finden
Der AG sollte an der Motivation der Mitarbeiter*innen noch verstärkt arbeiten.
Kommunikation könnte noch verbessert werden, Zusatzleistungen wie Kita-Zuschuss
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Harz ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Typisch ÖD: Kaum Home Office, dafür sehr klare Arbeitszeiten, die ohne spätschichten oder spontane Telkos halb 9 auskommt.
Hier reißt sich niemand ein Bein aus.
Gleitende Arbeitszeit und Telearbeit sind möglich und auch in Absprache mit dem Vorgesetzten sehr gut nutzbar.
Die Nutzung der flexiblen Arbeitszeitregelungen ist unter Beachtung der Öffnungszeiten möglich.
Urlaub kann sehr flexibel eingereicht werden, es gibt ein Gleitzeitmodell, wodurch man sich seine Arbeit sehr gut einteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Harz ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich in Ordnung. Es gibt die Chance auf Homeoffice. Es gibt für einige Smartphones. Die Büros sind auch in Ordnung.
Das was hier als IT präsentiert wird ist mindestens besorgniserregend. Die Art und Weise wie an und mit IT gearbeitet wird ist auf dem Niveau der 200er Jahre stehen geblieben. Berufsschulen oder Bildungsträger haben bessere Konzepte bzw. überhaupt ein Konzept. Das ein Amt überhaupt so agieren darf ist mir ein Rätsel.
Büros sind in Ordnung, aber die IT-Ausstattung ist unterirdisch
Die Ausstattung hinsichtlich der Räume, Büros und der Technik lassen zu wünschen übrig. Es ist schon alles etwas in die Jahre gekommen und die Kapazitäten sind erschöpft. Man ist zwar stets bemüht diese zu verbessern, aber ohne finanzielle Mittel geht es halt nicht.
Räumlichkeiten sind teilweise insbesondere im Sommer zu warm (teilweise bis 30 ° C). Eine Klimatisierung der Räume erfolgt nicht. Es bleibt nur Lüften und hoffen, dass es nicht zu warm wird. Die komplette IT-Infrastuktur könnte eine Überholung gebrauchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst in Deutschland halt.
Weiterbildung zu was? Kompetenz ist nicht überall hilfreich. Ein sehr gutes Studium mit viel Praxis schützt nicht vor Frustration, sondern ist die Grundlage dafür.
Keine Möglichkeit erhalten
Weiterbildungen sind prinzipiell möglich, man muss sich aber selbst kümmern.
Wirkliche Personalentwicklung findet nur begrenzt statt. Das Personal wird vor allem fachlich weitergebildet. Führungskräftefortbildungen zur Entwicklung vor entsprechender Aufgabenübertragung finden nicht statt. Nichtdestotrotz ist der Aufstieg von der Ausbildung bis in die untere Führungsebene möglich.
