Gute Ansätze, schlechte Ausführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance (Gleitzeit, Telearbeit, etc.)
altersgemischte Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer weiter aufblähende Wasserköpfe in den Ämtern, während die „kleinen Angestellten“ überlastet sind und personelle Unterstützung benötigen.
Verbesserungsvorschläge
Diskretion bezüglich Personal anstreben (der Flurfunk weiß alles zuerst)
Transparenz bezüglich Personalauswahlverfahren (nicht nach Bekanntheit und Partei auswählen, keine Scheinausschreibungen mehr)
Externe Eingruppierung
Geeignete Maßnahmen treffen, wenn Führungskräfte ihre Personalverantwortung nicht ausreichend wahrnehmen (z.B. fehlende MA-Gespräche, fehlende Informationsweitergabe, fehlende Unterstützung der Unterstellten)
Arbeitsatmosphäre
abhängig vom Team und von der direkten Führungskraft - im Team super, in Bezug auf die Führungskraft sehr sehr schlecht
Kommunikation
vom Vorgesetzten sehr schlecht, kaum Informationsweitergabe
Kollegenzusammenhalt
Auf Führungsebene gar nicht gegeben, im Team vollständig gegeben.
Work-Life-Balance
Telearbeit, Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich 0 Sterne - keine Informationsweitergabe, Intrigen, Lügen, Hinterlist
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, Arbeitsbelastung aber durchweg viel zu hoch
Gleichberechtigung
Je nach Name und Partei
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung wird vorangetrieben, allerdings oftmals technische Probleme, die vom IT Bereich nicht oder nur sehr langsam gelöst werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Frieren im Winter und Schwitzen im Sommer
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag - Eingruppierungen sollten jedoch vollständig extern erfolgen, da auch hier der Name entscheidet
Karriere/Weiterbildung
Sofern das Budget es hergibt…