42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophaler Zustand - der Landkreis sollte sich für die Auswahl einiger Führungskräfte schämen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Havelland in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrung hat mich stärker gemacht...in jeder Hinsicht.
Dennoch bin ich echt negativ geprägt. Ich habe sehr unter der Führung gelitten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungeeignete Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl bei den Vorgesetzten. Die anderen negativen Bewertungen sind für mich eine wahre Genugtuung (sollte man nicht sagen - ich weiß, aber wer diese "wunderbaren" Menschen kennenlernen dürfte, kann zu keinem anderen Urteil kommen - diese Kommentare spiegeln den wahren Führungscharakter des Landkreises wieder).
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte machen die Arbeitsatmosphäre unerträglich. So respektlose und anstandslose "Persönlichkeiten" habe ich noch nie erblicken dürfen. Völlig ungeeignet und inkompetent für diese Position (Amtsleitung)!
"Lieblings"-Zitate:
1. "Deine Worte sind völlig bedeutungslos."
2. Das zweite Zitat kann ich nicht nennen, da es gegen die Richtlinien von kununu verstößt.
Das Arbeiten machte so keinen Spaß - ständige Anspannung und die Angst vor dem nächsten Gespräch mit der Amtsleitung waren die Folge.
Das gesamte Arbeitsleben wird dadurch stark belastet bzw. versaut!!!
Image
Schlecht!!!
Work-Life-Balance
Gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht. Bei einer Weiterbildung (Online) wird nur eine Person angemeldet, andere Kollegen dürfen zuhören. Den Nachweis über die Weiterbildung bekommt nur die angemeldete Person.
Gehalt/Sozialleistungen
Man steigt mit einem guten Gehalt ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier sparen...ganz wichtig :-)
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit - dadurch war die Gesamtsituation erträglicher. Trotzdem nur zwei Sterne (siehe unter Gleichberechtigung).
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich bei meinen älteren Kollegen nie verstanden habe, ist folgendes:
Teilweise üben diese Menschen diesen Beruf seit über 20 Jahren aus, haben also sehr gutes Fachwissen - und trotzdem muss jeder Bescheid bei der Vorgesetzten vorgezeigt werden. Dieser Bescheid wird dann wie in der Grundschule kontrolliert (Wörter durchgestrichen, usw.). Wie kann man so arbeiten? Man wird immer klein gehalten! Und wofür...nur um keine Angriffsfläche zu geben?
Vorgesetztenverhalten
Wie schon unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben...inakzeptabel.
Normalerweise müsste der Personalrat informiert werden. Solche Menschen sind für eine Führungsposition nicht geeignet. Wer sich gerne erniedrigen und klein halten lässt, ist dort genau richtig. Mein Zwischen-Gespräch werde ich nie vergessen (menschlich verachtenswertes Verhalten seitens der Führungsebene - das werde ich mir merken). Viele Kollegen verachten die Amtsleitung...zurecht.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Gesetzesbücher. Teller, Tassen und Besteck müssen selber mitgebracht werden. Der Landkreis muss sparen...
Kommunikation
Kommunikation war gegeben, aber teilweise sehr respektlos (siehe Arbeitsatmosphäre).
Gleichberechtigung
Nicht gegeben. Es geht viel über Sympathie. Wer der Führungsebene treue hält, also ihr immer zustimmt und sich einschleimt, ist gut angesehen (und davon gibt es viele im Landkreis - widerlich).
Interessante Aufgaben
Fachlich habe ich echt viel gelernt, vielfältige und teilweise sehr spannende Aufgaben. Das war auch der Grund, warum ich dort überhaupt geblieben bin (nach dem Zwischen-Gespräch).
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Wenig Wertschätzung und kein Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Havelland in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Aufgabenverteilung, es wird nicht auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser mitnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde niemals wieder beim LK Havelland arbeiten und bin traurig um die vertane Zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Havelland in Falkensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Toxischer Führungsstil
- Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
- Unfaire Behandlung bei Beschwerden.
- Ausnutzen des Machtgefälle zwischen der Führungskraft und den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Man kann wirklich auf allen Ebenen Sachen verbessern. Es wird wahrscheinlich leider nie dazu kommen, da auf die Meinung der Mitarbeitenden nichts gegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre in der die Mitarbeitenden von den Vorgesetzen mit allen Mitteln zur "Leistung" angetrieben werden.
Work-Life-Balance
Es sind strikt die Zeiten der Mindestbesetzungsstärke einzuhalten. Überstunden sammeln sich schnell. Die Privatleben der Mitarbeitenden hat für den Arbeitgeber keine Priorität.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen existieren quasi nicht, solange man nicht im Kreis der Vetternwirtschaft aktiv ist.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was es als positiv hervorzuheben gilt. Das Gemeinschaftsgefühl der Kolleg:innen gegenüber der Führungsebene ist bemerkenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst gegenüber älteren Kolleg:innen wird sich absolut respektlos verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Keine Wertschätzung, kein faire Behandlung und keine Führungskompetenz. Es wird durch Schikane versucht von der eigenen Inkompetenz abzulenken.
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht kommuniziert, sondern einfach entschieden, ohne Rücksicht auf das Wohlergehen des Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Selbst bei guten Leistungen wird einem keine Verantwortung übertragen. Man hat seine immer gleichen Aufgaben zu erledigen und möglichst keine Kritik zu äußern.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Ansätze, schlechte Ausführung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Havelland in Rathenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance (Gleitzeit, Telearbeit, etc.)
altersgemischte Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer weiter aufblähende Wasserköpfe in den Ämtern, während die „kleinen Angestellten“ überlastet sind und personelle Unterstützung benötigen.
Verbesserungsvorschläge
Diskretion bezüglich Personal anstreben (der Flurfunk weiß alles zuerst)
Transparenz bezüglich Personalauswahlverfahren (nicht nach Bekanntheit und Partei auswählen, keine Scheinausschreibungen mehr)
Externe Eingruppierung
Geeignete Maßnahmen treffen, wenn Führungskräfte ihre Personalverantwortung nicht ausreichend wahrnehmen (z.B. fehlende MA-Gespräche, fehlende Informationsweitergabe, fehlende Unterstützung der Unterstellten)
Arbeitsatmosphäre
abhängig vom Team und von der direkten Führungskraft - im Team super, in Bezug auf die Führungskraft sehr sehr schlecht
Work-Life-Balance
Telearbeit, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Sofern das Budget es hergibt…
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag - Eingruppierungen sollten jedoch vollständig extern erfolgen, da auch hier der Name entscheidet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Frieren im Winter und Schwitzen im Sommer
Kollegenzusammenhalt
Auf Führungsebene gar nicht gegeben, im Team vollständig gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich 0 Sterne - keine Informationsweitergabe, Intrigen, Lügen, Hinterlist
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung wird vorangetrieben, allerdings oftmals technische Probleme, die vom IT Bereich nicht oder nur sehr langsam gelöst werden
Kommunikation
vom Vorgesetzten sehr schlecht, kaum Informationsweitergabe
Gleichberechtigung
Je nach Name und Partei
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, Arbeitsbelastung aber durchweg viel zu hoch
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Havelland in Rathenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal, Umgang mit Mitarbeitern in der Abteilung und in der Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Modernität, kollegiales Miteinander, Führungsstile anpassen, Führungskräfte schulen.
Kollegenzusammenhalt
Keine gutes Miteinander erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starke allgemeine Unzufriedenheit unter den Angestellten, politische Interessen stehen an oberster Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Havelland in Rathenow gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politische Interessen stehen über allem, der Personalrat ist nur schöner Schein und setzt sich unzureichend für das Wohl der Arbeitnehmer ein
Verbesserungsvorschläge
Die Kompetenz der Führungskräfte sollte regelmäßig anhand messbarer „Tests“ oder durch geschultes Personal überprüft werden (sowohl in fachlicher als auch sozialer Hinsicht)
Image
Das Leitbild/Image ist nur schöner Schein, nichts davon wird wirklich gelebt, kaum Bereitschaft für Veränderungen und Problemlösungen
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit grundsätzlich gegeben, durch Personalmangel jedoch massive Überbelastung der verbliebenen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung stets abhängig vom Haushaltsbudget, daher kaum individuelle Möglichkeiten wie sie wünschenswert oder erforderlich wären
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung + Umstellung auf elektronische Akten schreitet nur sehr langsam voran, bis dahin regiert die Papierakte
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten überwiegend zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft als „bald geht er/sie sowieso in Rente, dann können wir endlich junges Personal einstellen“ abgestempelt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fehlt tlw. jegliche Sozialkompetenz und Fachwissen, oft werden nicht nachvollziehbare Leitungsentscheidungen getroffen, Konfliktfähigkeit = Null, es werden nur die eigenen Interessen durchgesetzt ohne Rücksicht auf (Personal)Verluste
Kommunikation
Der Informationsfluss endet häufig im Nirvana, Informationen müssen oft mühsam zusammengekratzt werden
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen beschäftigt
Interessante Aufgaben
Ungleichmäßige Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Guter und sicherer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Havelland in Rathenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich sehr soziale Ausrichtung.
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Bezahlung bedarf es einer Neuausrichtung. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter ohne Personalverantwortung besser oder gleich begünstigt sind, als solche mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind hervorragend, doch in punkto Bezahlung muss sich der Landkreis bewegen und das nicht nur bei ausgesuchten Stellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein in dem Sektor moderner und sich langsam aber stetig weiterentwickelnder Arbeitgeber mit guter Work-Life-Balance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Havelland in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde die Notwendigkeit erkannt die Mitarbeiter weiterzuqualifizieren um perspektivisch Führungspositionen wahrnehmen. Erste Maßnahmen dazu laufen bereits und sind sehr arbeitnehmerfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An manchen Stellen ist für mich die Priorisierung in der Aufbau- und Ablauforganisation fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bück dich hoch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Havelland in Rathenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile sehr sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsetage mit fähigen Personen austauschen, die keine Beziehung zueinander und/oder miteinander pflegen. Vetternwirtschaft den Kampf ansagen. Stellenausschreibungen und -besetzungen durch externe (unabhängige) Firmen durchführen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Verwandte, Freunde und Bekannte von höheren "Führungskräften" tummeln sich hier im Landkreis mittlerweile zu hauf. Interne Stellenausschreibungen mit äußerst kurzen Laufzeiten sollen jedem Interessenten zeigen "die Stelle ist bereits vergeben, du hast keine Chance". Auch werden bereits vor diesen (fake) Stellenausschreibungen oft Namen bekannt, die es dann auch tatsächlich werden - oh Wunder! Karriere gibt es hier nur für Auserwählte, wenn man es denn Karriere hier nennen möchte.
Gleichberechtigung
Nur augenscheinlich und nach außen hin. In Wirklichkeit sind manche "gleicher" als andere. Bück dich hoch funktioniert hier anscheinend wunderbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bereichsabhängig! Bei Bewerbung vorher Kollegen kennen lernen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Landkreis Havelland in Rathenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Rahmenbedingungen des Landkreises (Technik, Ausstattung, Fuhrpark, Verlässlichkeit, Tarifvertrag)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr belastende Sachgebiete werden unzureichend unterstützt
Verbesserungsvorschläge
mit problematischen Sachgebietsleitern angemessen umgehen
Arbeitsatmosphäre
In unserem Sachbereich schlecht! Sonst ok
Work-Life-Balance
vermeindliche flexible Arbeitszeit in Sachgebiet nicht realisierbar durch Notfallerreichbarkeitszeiten, Sachgebiet ist unterbesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag halt
Kollegenzusammenhalt
In unserem Sachbereich schlecht! Sonst ok
Vorgesetztenverhalten
im Sachgebiet sehr schlecht, höhere Vorgesetzte erlebt man nicht
Arbeitsbedingungen
der Landkreis bietet sehr gute Rahmenbedingungen, in unserem Sachgebiet leider schlecht (unterbesetzt, keine adäquate fachliche Leitung
Kommunikation
In unserem Sachbereich mies! Sonst ok
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Havelland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 39% der Bewertenden würden Landkreis Havelland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Havelland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.