Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
KantineEs wurde die Notwendigkeit erkannt die Mitarbeiter weiterzuqualifizieren um perspektivisch Führungspositionen wahrnehmen. Erste Maßnahmen dazu laufen bereits und sind sehr arbeitnehmerfreundlich.
die Rahmenbedingungen des Landkreises (Technik, Ausstattung, Fuhrpark, Verlässlichkeit, Tarifvertrag)
Die Erfahrung hat mich stärker gemacht...in jeder Hinsicht.
Dennoch bin ich echt negativ geprägt. Ich habe sehr unter der Führung gelitten.
Work-Life-Balance (Gleitzeit, Telearbeit, etc.)
altersgemischte Teams
Die wirklich sehr soziale Ausrichtung.
- Toxischer Führungsstil
- Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
- Unfaire Behandlung bei Beschwerden.
- Ausnutzen des Machtgefälle zwischen der Führungskraft und den Mitarbeitenden.
Kommunikation, Aufgabenverteilung, es wird nicht auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen
Führungspersonal, Umgang mit Mitarbeitern in der Abteilung und in der Personalabteilung
Beziehung ist alles, ohne kommt man hier nicht weiter.
Politische Interessen stehen über allem, der Personalrat ist nur schöner Schein und setzt sich unzureichend für das Wohl der Arbeitnehmer ein
Diskretion bezüglich Personal anstreben (der Flurfunk weiß alles zuerst)
Transparenz bezüglich Personalauswahlverfahren (nicht nach Bekanntheit und Partei auswählen, keine Scheinausschreibungen mehr)
Externe Eingruppierung
Geeignete Maßnahmen treffen, wenn Führungskräfte ihre Personalverantwortung nicht ausreichend wahrnehmen (z.B. fehlende MA-Gespräche, fehlende Informationsweitergabe, fehlende Unterstützung der Unterstellten)
Bessere Auswahl bei den Vorgesetzten. Die anderen negativen Bewertungen sind für mich eine wahre Genugtuung (sollte man nicht sagen - ich weiß, aber wer diese "wunderbaren" Menschen kennenlernen dürfte, kann zu keinem anderen Urteil kommen - diese Kommentare spiegeln den wahren Führungscharakter des Landkreises wieder).
Die gesamte Führungsetage mit fähigen Personen austauschen, die keine Beziehung zueinander und/oder miteinander pflegen. Vetternwirtschaft den Kampf ansagen. Stellenausschreibungen und -besetzungen durch externe (unabhängige) Firmen durchführen lassen.
Die Kompetenz der Führungskräfte sollte regelmäßig anhand messbarer „Tests“ oder durch geschultes Personal überprüft werden (sowohl in fachlicher als auch sozialer Hinsicht)
In Sachen Bezahlung bedarf es einer Neuausrichtung. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter ohne Personalverantwortung besser oder gleich begünstigt sind, als solche mit.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Havelland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Einzige was es als positiv hervorzuheben gilt. Das Gemeinschaftsgefühl der Kolleg:innen gegenüber der Führungsebene ist bemerkenswert.
In unserem Sachbereich schlecht! Sonst ok
Keine gutes Miteinander erwünscht
Zusammenhalt bietet auch Gelegenheit zum Austausch von Informationen!
Kollegen halten überwiegend zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Havelland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Leitbild/Image ist nur schöner Schein, nichts davon wird wirklich gelebt, kaum Bereitschaft für Veränderungen und Problemlösungen
Image nicht ideal, da etliche schlecht von den Mitarbeitern im öffentlichen Dienst denken/reden. Aber werden meistens bei einem Besuch bei uns eines besseren belehrt. Intern unterschiedliche Meinungen zum Image.
Schlecht!!!
Kein Gutes.
Eher mittelmäßig trotz neuem Leitbild. Altbacken, keine Digitalisierung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Verwandte, Freunde und Bekannte von höheren "Führungskräften" tummeln sich hier im Landkreis mittlerweile zu hauf. Interne Stellenausschreibungen mit äußerst kurzen Laufzeiten sollen jedem Interessenten zeigen "die Stelle ist bereits vergeben, du hast keine Chance". Auch werden bereits vor diesen (fake) Stellenausschreibungen oft Namen bekannt, die es dann auch tatsächlich werden - oh Wunder! Karriere gibt es hier nur für Auserwählte, wenn man es denn Karriere hier nennen möchte.
Schlecht. Bei einer Weiterbildung (Online) wird nur eine Person angemeldet, andere Kollegen dürfen zuhören. Den Nachweis über die Weiterbildung bekommt nur die angemeldete Person.
Fort- und Weiterbildung stets abhängig vom Haushaltsbudget, daher kaum individuelle Möglichkeiten wie sie wünschenswert oder erforderlich wären
Sofern das Budget es hergibt…
Aufstiegschancen existieren quasi nicht, solange man nicht im Kreis der Vetternwirtschaft aktiv ist.
