Landkreis 

Leer

Bewertungen

Danke für die Bewertung. Die Heraushebung als krisensicherer Arbeitgeber in Verbindung mit gutem Kollegenzusammenhalt und einer großen Gleichberechtigung ist zunächst eine gute Basis. Schade, dass aus der Bewertung scheinbar eine schlechte Kommunikation und eine schlechte Führung hervorgehen. Um daran zu arbeiten, sprechen Sie uns gerne an.

Herzlichen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns, dass die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf und das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten und mobiler Arbeit so positiv bei den Mitarbeitenden ankommen. An einem transparenteren Umgang mit Veränderungsprozessen arbeiten wir und nehmen gerne die Anregung einer größeren Mitarbeiterbeteiligung an. Gerade im Bereich Digitalisierung nehmen zum Beispiel bei der hierfür notwendigen Prozessoptimierung eine Mitarbeiterbeteiligung sehr ernst und hoffen, dass so jeder etwas zu einer zukünftig digitaleren Verwaltung beisteuern kann.

Danke für Ihr Feedback.
Es freut mich, dass Sie in den Punkten Work-Life-Balance und Gleichberechtigung eine gute Bewertung gegeben haben und die Bemühungen des Landkreises zum Beispiel mit Blick Arbeitszeitflexibilität an dieser Stelle positiv aufgenommen werden.
Ich bedauere natürlich Ihre Einschätzung zu Vorgesetzten und kann nur empfehlen, über das persönliche Gespräch die Kritikpunkte anzusprechen.

Danke für die Bewertung.
Schade, dass sie in vielen Punkten negativ ausfällt. Insbesondere bei Ihren Beschreibungen zur Stimmung und zum Umgang mit Mitarbeitenden würde ich mich freuen, wenn Sie den persönlichen Kontakt suchen, damit wir versuchen, gemeinsam eine Verbesserung herbeizuführen.

Danke für die positive Bewertung und die Empfehlung.
Schön, dass die flexiblen Arbeitszeiten auch für Führungskräfte wie Sie zu einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung führen können.
Zum Thema Homeoffice hoffe ich, dass unser diesjähriges Seminar zum "Führen auf Distanz" für alle Führungskräfte Ihnen auch einen Mehrwert für den Führungsalltag gebracht hat. Sprechen Sie für situativ mehr mobile Arbeit am besten Ihre eigene Führungskraft an, ob Ihre Aufgaben dieses zulassen könnten.

Vielen Dank für das gute Feedback.
Es freut uns, dass die laufenden Veränderungen positiv wahrgenommen werden und Sie in Ihrem Amt ein tolles Arbeitsumfeld vorfinden.
Ihre Anregungen und die Kritik nehmen wir zum Anlass, weiter an Punkten wie der Personalentwicklung zu arbeiten.

Danke für Ihre Bewertung.
Zunächst freut uns, dass Sie Ihre Aufgabe als angenehm empfunden haben und die Work-Life-Balance sowie weitere Punkte als ausgeglichen bewertet haben.
Schade, dass Ihre persönlichen Erfahrungen mit Kolleginnen und Kollegen zu einem doch so schlechten Gesamtbild beigetragen haben. Gerne hätten wir während Ihrer Beschäftigung hierüber sprechen können, um eine Verbesserung zu erzielen.

Danke für das Feedback.
Das beste ist immer, wenn die Arbeit wie bei Ihnen Spaß macht.
An der Kommunikation und Transparenz wollen wir weiter Arbeiten und danken deshalb für die angesprochenen Punkte und Anregungen.

Danke für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie lediglich negative Punkte ansprechen. Sicherlich können einige Ihrer Punkte mindestens im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche mit Ihrer Führungskraft besprochen und so Lösungen erarbeitet werden können. Da es sich scheinbar um individuelle Probleme in Ihrem Arbeitsbereich handelt, sollten Sie diese auch dort ansprechen. Gerne können Sie aber auch direkt den Kontakt zum Sachgebiet Personal suchen, um über Ihre Arbeitssituation zu sprechen und so in das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten zu kommen.