Planlos im ländlichen Raum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine spannende Region mit der Universitätsstadt Marburg im Zentrum und einem vielfältigen ländlichen Raum in der Umgebung. Das spiegelt sich auch in den vielen verschiedenen Menschen in der Region wider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind überaltert und oftmals werden notwendige Entwicklungsprozesse eher behindert. Gleichzeitig gibt es viele politische Eigeninteressen, die mit der Verwaltung umgesetzt werden sollen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere und konsequente Personalentwicklung und -führung auf Grundlage einer umfassenden Verwaltungserhebung entsprechender Aufgaben und Leistungsträger.
Arbeitsatmosphäre
Die Verwaltung arbeitet sehr streng hierarchisch, leider wird eher sanktioniert als belohnt, Fairness und Vertrauen gibt es in den meisten Bereichen nicht.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, die wichtigen Entscheidungen werden aber intransparent und oftmals auch nicht nachvollziehbar getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut, es gibt allerdings auch einzelne Fälle von Mobbing.
Work-Life-Balance
Die Verwaltung ermöglicht eine minutengenaue Zeiterfassung und Freizeitausgleich bei Überstunden - aufgrund der mangelhaften Personalführung tendieren aber leider viele Kollegen zum frühen Burn-Out.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Führungskräfte ist 50 Jahre und älter und gehört nicht zu den Leistungsträgern. Die Führungsverantwortung wird in der Regel nicht ernst genommen und die inhaltliche Verantwortung an Untergebene abgeschoben. Zeitung lesen gehört hier eher zu den Prioritäten und nicht Ziele entwickeln und umsetzen.
Interessante Aufgaben
Es gibt einige wenige Teilbereiche, in denen die Projektarbeit vorangestellt wird. Überwiegend wird aber Dienst nach Vorschrift verrichtet.
Gleichberechtigung
Unter den Führungskräften finden sich nur wenige Frauen, überraschenderweise hat sich dieser Trend auch unter einer weiblichen Landkreisführung noch verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmende sind gut versorgt und auch entsprechend vor Kündigung geschützt. Ein früherer Renteneintritt ist nach meinem Wissen immer möglich mit entsprechend geringeren Leistungen.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Situation verschlechtert sich zunehmend. Die Hauptstelle ist ein kaum sanierter Bau aus den 1970er Jahren: im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Die Büros sind größtenteils mit drei Mitarbeitenden belegt, natürlich nicht bei den Führungskräften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt im Bereich Umwelt und Klimaschutz aktive Kollegen, in der Verwaltung wird dazu aber wenig umgesetzt. Die Mülltrennung wird nicht durchgängig eingehalten und in der Kantine wird eher Massenware anstelle von Qualität ausgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am TVöD. Leider ist die Eingruppierung nur mangelhaft umgesetzt, so dass es sowohl deutlich überbezahlte als auch deutlich unterbezahlte Mitarbeitende gibt.
Image
Leider muss man sich derzeit als Landkreismitarbeiter eher in der Öffentlichkeit rechtfertigen - ein positives Image besitzt der Landkreis Marburg-Biedenkopf in der öffentlichen Wahrnehmung leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot an Weiterbildungen beschränkt sich auf EDV oder Wohlfühlkurse. Fachliche Fortbildungen müssen extern durchgeführt werden bzw. teuer erkauft werden - das ist nur selten möglich.