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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageIn den letzten Jahren hat sich bei der Beteiligung der Mitarbeitenden viel getan. Es gibt Umfragen, Workshops und ein Ideenmanagement. Man hat das Gefühl, dass mit den Ergebnissen auch wirklich was gemacht wird.
Vereinbarkeit Familie und Beruf, Du-Kultur, nette Kolleg*innen, Umsetzungsmöglichkeiten für neue Ideen…
Gleitzeit, pünktliche Entlohnung, Job-Ticket, nette Leidensgenossen (KollegInnen)
Flexibilität
Motivation zur ständigen Veränderung
Dieser könnte sich mehr an der Basis (Klientel/Wandel der Gesellschaft und vorallem den Eindrücken der Mitarbeitenden) orientieren, so wäre qualitativ und auch in der Außenwahrnehmung ein großer Sprung nach vorn möglich. Es scheint aber eine Befragung von Führungskräften präferiert zu werden, welche seit langem (und in manchen Fällen noch nie) (k)einen Bezug zu ihren Mitarbeitenden, der Außenwelt und vorallem dem Kundenstamm zu haben scheinen.
die politischen Hürden, die sich auch auf Belastung in den Fachbereichen auswirkt durch zu wenig Personal
Sehr geringe Wertschätzung. Keine Anstrengung einer schnellen Nachbesetzung oder generell eine Vollbesetzung, um dem Arbeitsaufkommen
nachzukommen
Noch nicht überall ergonomische Arbeitsplätze.
Zu wenig Gehalt für diese Arbeit
Stellen schneller nach besetzen. Stellen entsprechend besetzen, dass die errechnete Fallzahlen pro Arbeitsstunden der Mitarbeiter angeglichen werden kann. Wann kann dem gesetzlichen Bürger Auftrag nicht standhalten! Wenn Stellen voll besetzt sind, für dies zu wenige Arbeitsbelastung, der Arbeitnehmer und einem generellen Wohlbefinden. Überlastung für Arbeitnehmer vermeiden, in dem mehr personelle Ressourcen zur Verfügung gestellt werden und man nicht immer wieder darauf vertröstet, dass der Stellenplan bereits feststeht.. Arbeitnehmer wertschätzen, die noch geblieben sind.!! Wahrnehmung der Führungskräfte für das Arbeitsaufkommen, die ...
Mehr tun für die eigenen Mitarbeiter. Café Maschine oder sonstiges
Deutlich mehr Personal, aktuelles Personal halten
Man sollte auf die Belegschaft hören. Die einfachen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an der Basis, und vertreten das Unternehmen täglich. Sie sind im Kundenkontakt und direkt mit berechtigter und auch unberechtigter Kritik konfrontiert. Deren Erkenntnisse für ein Vorankommen des Unternehmens zu nutzen wäre längst überfällig.
Stellenbesetzungen der Arbeitsbelastung der Fachbereiche anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Marburg-Biedenkopf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmende sind gut versorgt und auch entsprechend vor Kündigung geschützt. Ein früherer Renteneintritt ist nach meinem Wissen immer möglich mit entsprechend geringeren Leistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Marburg-Biedenkopf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fachliche Fortbildungen sind leider eine Sache, welcher man letztmalig bei der Lektüre der Stellenausschreibung begegnete. Außer kostengünstigen feel-fine Kursen wird wenig geboten. Es ist verwunderlich, dass trotz einer gebotenen Professionalisierung keinerlei Weichenstellungen dieser Art erfolgten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten jedoch können interessanter und individuell gewünschte Weiterbildung aufgrund der Arbeitsmenge nicht wahrgenommen werden. Dennoch besteht in anderen Abteilung die Möglichkeit zur Weiterbildung und Erweiterung seiner Karriere.
Es werden bisher keine Möglichkeiten der Weiterbildung vorgestellt.
Das Angebot an Weiterbildungen beschränkt sich auf EDV oder Wohlfühlkurse. Fachliche Fortbildungen müssen extern durchgeführt werden bzw. teuer erkauft werden - das ist nur selten möglich.
