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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr geringe Wertschätzung für siese Abteilung aus dem Haus und eine hohe Rücksichtlosigkeit. Keine Anstrengung einer schnellen Nachbesetzung oder generell eine Vollbesetzung, um dem Arbeitsaufkommen nachzukommen.
Wertschätzung und Rücksicht!!! Humanisierung der Arbeitsbelastung, somit gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen schaffen. Stellen schneller nach besetzen, somit stark belastende Arbeitssitiation abmildern. ANFORDERUNGSGERECHTE Aufgaben und Fallverteilung. Stellen entsprechend besetzen, dass die errechneten Fallzahlen pro Arbeitsstunden der Mitarbeiter endlich angeglichen werden können. Man kann dem gesetzlichen Auftrag den Bürgern gegenüber nicht gerecht werden! Wenn Stellen voll besetzt sind, führt dies zu weniger Arbeitsbelastung der Arbeitnehmer und einem generellen Wohlbefinden, niedrigerem Stressniveau und einer gesundheitsförderlichen work-life balance. Überlastung für Arbeitnehmer vermeiden, in dem personelle Ressourcen zur Verfügung gestellt werden und man nicht immer wieder darauf vertröstet wird, dass der Stellenplan bereits feststeht. Etablierung von gesundheitsförderlichen Prozessen durch Reduzierung der psychischen Dauerbelastung. Arbeitnehmer wertschätzen, die noch geblieben sind, da dies keine Selbstverständlichkeit ist bei den bestehenden Arbeitsbedingungen. Wahrnehmung der Führungskräfte für das Arbeitsaufkommen, die Arbeitsbelastung und die Zeit, die von den Arbeitnehmern benötigt wird um Fälle zu bearbeiten und zu prüfen. Unterstützung der Führungskraft in komplizierten Sachverhalten!! Mehr Investiotion der Führung in Empathie und Unterstützung-satt in engstirniege Kontrolle.
Trotz des enormen Arbeitsaufkommens und der hohen Belastung und dem Druck
der Führungskräfte besteht in dem Team eine befriedigende Atmosphäre, da man versucht gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Es ist vor allem die Arbeitsmenge, die jeden einzelnen belastet. Teamarbeit ist vorhanden. Diese Arbeitsatmosphäre wird jedoch durch Führungskräfteverhalten und den Arbeitsbedingungen gestört. Fehlende zwischenmenschliche Kommunikation, fehlendes, beziehungsweise kein Zuhören und durch das Wissen der Dauerbelastung bestätigt sich die mangelnde Fürsorgepflicht. Dies trifft sicherlich nicht auf alle Führungskräfte zu! Fehlende Softskills Arbeitnehmern gegenüber sind spürbar. Diese Abteilung erhällt von ganz oben keine Wertschätzung. Andere Stellen im Haus werden schneller nachbesetzt,obwohl es um Existenzsicherung und Notlagen von Bürgern geht!!
Für die Außendarstellung muss man sich rechtfertigen, wie man trotz der hohen Belastung und geringer Wertschätzung und Rücksichtslosigkeit bei diesem Arbeitgeber bleibt. Man kann sich selber keine Erklärung geben, man sagt sich selber, man ist belastbar und kämpft...Stresslevel wird mit nach Hause genommen, kein gesundheitsfördernder Zustand.
Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens und der damit verbundenen Belastung kann man seine Arbeit nicht in den vertraglich vereinbarten Rahmen vollbringen. Arbeitsbedingte PSYCHISCHE Belastungen entestehen. Es werden zusätzlich Samstage angesetzt, angeordnet!, entgegen der Zustimmung der Arbeitnehmer für den angesetzten Zeitrahmen, was einer Work Life Balance widerspricht. Auch wenn dies der Sonderfall ist, ist die Work Life Balance nicht positiv zu bewerten. Durch die Regelung von zwei Home-Office Tagen kann man sich jedoch zweimal die Woche Zeit sparen zur Arbeit zu fahren und hat somit je nach Wohnort Entfernung und Fahrzeit etwas mehr Zeit für Familie und Kinder.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten jedoch können interessante und individuell gewünschte Weiterbildung aufgrund der Arbeitsmenge nicht wahrgenommen werden. Dennoch besteht in anderen Abteilung die Möglichkeit zur Weiterbildung und Erweiterung seiner Karriere.
Gezahlt wird nach Tarif jedoch wird man gerne in Lohngruppen unterhalb gesteckt. Eine Angleichung an die entsprechende Gruppierung wird abgelehnt. Generell lässt sich die Personalabteilung mit allem Zeit so fing es schon bei der Zusendung des Arbeitsvertrages zu einem schnellst möglichen Arbeitsbeginn an. Man stand ab sofort zur Verfügung, wurde aber auf weitere zweieinhalb Monate vertröstet, obwohl die Stelle nicht besetzt war. Zeitverzug entstand, da der Arbeitsvertrag nicht innerhalb von zwei Monaten nach Zusage zugesendet wurde. Man erfuhr, dass zu derzeit die Arbeitnehmer, die vor Ort waren, die dreifachen Fallzahlen hatten, da nicht nach besetzt wurde und entsprechend eingearbeitet werden konnte. Der Landkreis spart an der falschen Stellen
Digitalisierung läuft an. Aufgrund der nicht Beachtung der Überforderung der Arbeitnehmer besteht, hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, wenig Unterstützung mangelndes Sozialbewusstsein der Führung!! Die eigentlich errechneten Fallzahlen pro Mitarbeiterstunden können nicht eingehalten werden. Der Fallbestand ist deutlich höher und war noch nie auf einem Level des errechneten Niveaus des Fachdienst Organisation! Somit besteht seit Arbeitsbeginn eine Überlastung seit Tag eins der aufgenommenen Arbeit ohne entsprechende Wertschätzung, wie man es aus anderen Unternehmen kennt.
Kollegen versuchen zusammen zu halten, da sie die gleiche Meinung über die mangelnde Wertschätzung teilen. Sie sind sich einig, wie unfair und unachtsam mit Ihnen und der derzeitigen Situation umgegangen wird. Überlastungsanzeigen gegen den Arbeitgeber sollen zurückgezogen werden, obwohl man sich damit für Qualitätsmängel und Fehler aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens schützen möchte. Arbeitnehmer kündigen nach circa sechs Monaten und werden in Folge dessen für die Zeit, die sie noch dort sind, von mancher Führungskraft missachtet und nicht mehr auf dem Flur begrüßt. Langfristiger Kollegen Zusammenhalt kann nicht aufgebaut werden, da die meisten zurecht den Arbeitgeber verlassen.
Auf eine Person , die wegen der hohen Arbeitsbelastung bereits Fehlzeiten aufgrund eines Burn outs hatte und Fehlzeiten aufgrund von körperlicher Einschränkung wurde keine Rücksicht genommen. Im Gegenteil, sie musste selber ihre Rückstände der Wochen aufarbeiten, da keine personellen Ressourcen zur Verfügung stehen und eine Vertretung bei dieser Unterbesetzung nicht möglich ist.
Die Führungskräfte haben leider keinen Bezug zu dem enormen Arbeitsaufkommen und dem umfangreichen Sachgebiet, der Menge an Poststücken, E-Mails und Anrufen, denen die Sachbearbeiter täglich durchleben müssen. Fehlender Rückhalt der oberen Führung.Daher sind die Folge dessen psychische Belastungen nicht nachvollziehbar. Es werden unrealistsiche Anforderungen und Erwartunge gesetzt. Fehlende Softskills zum Beispiel aktives zuhören, Entlastung des Arbeitsaufkommens und Stressniveaus, fehlen. Fragen und Vorgehensweisen können oft nicht beantwortet werden, welches zusätzlichen Stress und eine Art Ungewissheit verursacht.Für die Führungskraft ist die Überlastungssitiation nicht nachvollziehbar und es wird gesagt eins nach dem andern. Verständnis und Tipps kommen von der (neuen)Teamleitung, leider hat diese jedoch wenig Einfluss auf mehr Unterstützungsmöglichkeiten, setzt sich jedoch lobend für ihr Team ein.
Hohe Arbeitsbelastung, Druck von Oben,durch Fluktuation, Kündigung und personellem Ausfall kommt es zur Überforderung, Belastung für die Verbliebenen, ohne Nachfrage des Wohlbefindens oder des Umgangs mit dem hohen Arbeitsaufkommen der Führungskraft.Auf persönlicher Ebene ist es okay
Die Räumlichkeiten sind altmodisch. Durch Dauerbelastungen keine gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen. Es werden unrealistsiche Anforderungen und Erwartunge gesetzt. Die anfallende Arbeit ist nicht termingerecht zu erledigen. Die erforderliche Qualität der Arbeitsleistung kann nicht sichergestellt werden! Dadurch passieren Fehler bei der Erbringung der Arbeitsleistung, Überlastung der Sachbearbeiter. Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund von permanenter Unterbesetzung, ständigem Personalausfall ohne Vertretungsmöglichkeit, erhöhtem Arbeitsanfall und unbesetzte Stellen, die nicht rechtzeitig nach besetzt werden. Errechnete Fallzahlen der Stundenanzahl der Mitarbeiter sind nicht gerechtfertigt. Aufgrund von Personalmangel hat man fast die doppelte Fallzahl weshalb auch eine Urlaubsvertretung nicht möglich ist. Man kommt erholt es einem Urlaub zurück und möchte nach seinem ersten Arbeitstag wieder fliehen. Die Dauerbelastung, die Rückstände, Qualitätsmängel sind bereits seit zwei Jahren vorhanden trotz etlicher Beschwerden von Bürgern und gesetzlichen Betreuern.
Man muss sich nach außen für die Unterbesetzung rechtfertigen, um den Arbeitgeber zu schützen. In der Sachbearbeitung kommen ständig Sachstandsnachfragen. Aufgrund von enormen Rückständen und einem massiv hohen Arbeitsaufkommen liegen Erstanträge bis zu fünf Monaten, bevor sie gesichtet und bearbeitet werden können. Auf Beschwerden der Bürger hin sollen diese vorgezogen werden. Obwohl die Arbeitsbelastung über Beschwerden durch Dritte, gesetzliche Betreuer, Bevollmächtigte bis zum Landrat gegeben werden, werden die Sachbearbeiter nicht mit personellen Ressourcen unterstützt. Mit Sicherheit gibt es Abteilungen beim Landkreis mit weniger Arbeitsaufkommen und mehr Beachtung der oberen Ebene. Die Arbeitsmenge erschießt einen. Die Fluktuation in dieser Abteilung ist enorm und bekannt, und dennoch wird nicht rechtzeitig nachbesetzt. Kommuniziert werden soll das Ganze jedoch, dass es persönlich nicht geklappt hat, anstatt das Ganze auf die hohe Arbeitsbelastung und die geringe Unterstützung zu beziehen. Schlimm: der Zustand ist seit Jahren bekannt und es wird nicht entsprechend gehandelt.
Mein Eindruck ist, das Frauen gleichgestellt mit Männern sind auch wenn deutlich mehr Männer in der Führungsrolle sind. Allerdings besteht keine Gleichberechtigung und entsprechende Wertschätzung des Personalamtes und der obersten Ebene zwischen den Abteilungen. Zum Beispiel werden Stellen des Bauamtes oder andere Bereiche schneller besetzt und entsprechend mit personellen Ressourcen unterstützt als Stellen im Sozialamt.
Das Sachgebiet ist sehr umfangreich und bietet eine interessant Aufgabenvielfalt. Generell gibt es bei dem Landkreis viele verschiedene Abteilung, was den Arbeitgeber und die Aufgaben interessant macht.
Kommt auf die Abteilung an, aber wirklich schlecht ist es fast nirgends
The sky is the limit
Arbeitszeiten nach TVAöD und es kommt äußerst selten vor, dass man darüber hinaus herangezogen wird
Vergütung nach TVAöD
Es kommt natürlich auf die Abteilung an, wo man gerade ist, aber im großen und Ganzen sind die Leute kompetent, freundlich und hilfsbereit
Am Ende des Tages ist es natürlich Arbeit, aber die Stunden ziehen sich nicht endlos
Wiederum kommt es auf die Abteilung an. Die Aufgaben unterscheiden sich zum Teil so stark, dass ein Vergleich nicht möglich ist
Als Auszubildender wechselt man alle 3 Monate die Abteilung. Abwechslungsreicher wird es nicht
Höflicher und korrekter Umgangston und gutes Verhalten
Mitarbeiter-Events, viele tolle Kollegen/ Kolleginnen
S.u.
Langfristige personelle Entlastung in den Bereichen in denen hohe Fluktuation herrscht.
Mitarbeiterbefragungen durchführen.
Täglich anfallende Arbeiten sind nicht zu schaffen geschweige denn die sich ansammelnden Rückstände. Ein Kampf gegen Windmühlen, der täglich dazu führt dass man frustriert nach Hause geht und ebenso auf Arbeit erscheint.
Das Team besteht aus Leidenskollegen und -kolleginnen. Viele haben sich mit der Situation abgefunden.
Vertretung der Kollegen in der Urlaubszeit/ Krankheit ist nicht bzw. nur bedingt möglich.
Hier schließe ich mich den vorherigen Bewertungen. Man muss sich oft für seinen Arbeitgeber rechtfertigen.
Work-life-balance ist nur bedingt gegeben. Es wird einem - je nach Fachbereich - Homoffice angeboten. Allerdings bietet dies auch die Möglichkeit dass man am Wochenende gerne mal in den PC schaut.
Man steht, dadurch dass die Arbeit während einer 39 std/Woche nicht zu schaffen ist, dauerhaft unter Strom.
Zudem hat man ein schlechtes Gewissen ggü. Den Kollegen wenn man sich krank melden muss oder in den Urlaub geht.
Gebäude sowie dessen Ausstattung ist extrem in die Jahre gekommen.
PC/Bildschirme und höhenverstellbare Tische sind auf dem neusten Stand.
Telefonieren im Homeoffice ist nur durch Rufumleitung über das private Telefon möglich...
Für das Arbeitsaufkommen und das Arbeiten unter den o.g. Bedingungen ist das Gehalt nicht sonderlich gut. Entlohnt wird nach TVÖD
Dadurch dass das Fachwissen in der Abteilung mit personellen Abgängen verloren gegangen ist, ist man angehalten sich die Dinge weitestgehend selbst anzueignen. Kostet unheimlich viel Zeit, sodass der Arbeitsanfall nur steigt.
Flexibilität
Umgang mit Personal
Deutlich mehr Personal, aktuelles Personal halten
Motivation zur ständigen Veränderung
die politischen Hürden, die sich auch auf Belastung in den Fachbereichen auswirkt durch zu wenig Personal
Stellenbesetzungen der Arbeitsbelastung der Fachbereiche anpassen
Vereinbarkeit Familie und Beruf, Du-Kultur, nette Kolleg*innen, Umsetzungsmöglichkeiten für neue Ideen…
Noch nicht überall ergonomische Arbeitsplätze.
Marketing verbessern
Der Arbeitgeber ist wesentlich innovativer als der allgemeine Ruf von Verwaltungen.
Ausgezeichnete Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Orientiert sich am Tarifvertrag
Das Hauptgebäude darf renoviert werden.
Noch mehr Frauen in den obersten Führungspositionen erwünscht.
Das kommt natürlich immer etwas auf das Team und den Bereich an, bei mir ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und freundschaftlich-kollegial
Flexible Home Office-Regelung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt nach TVöD
Der Zusammenhalt zwischen meinen direkten Kolleginnen und Kollegen ist gut, mit anderen Bereich ist es manchmal etwas schwieriger. Es gibt verschiedene Veranstaltungen, um auch Mitarbeitende aus anderen Bereichen kennenzulernen.
Viel Unterstützung in der täglichen Arbeit und bei Projekten
Aufenthaltsraum ist vorhanden; im Sommer wird es oft sehr warm im Büro
Intranet mit vielen Informationen vorhanden, regelmäßige Infos per Mail. Team-Meetings werden je nach Notwendigkeit durchgeführt.
Arbeitsbelastung schwankt etwas, ist aber immer machbar. Aufgaben sind meist interessant
In den letzten Jahren hat sich bei der Beteiligung der Mitarbeitenden viel getan. Es gibt Umfragen, Workshops und ein Ideenmanagement. Man hat das Gefühl, dass mit den Ergebnissen auch wirklich was gemacht wird.
Je nach Abteilung bestimmt unterschiedlich, bei mir ist die Atmosphäre sehr kollegial und freundlich
Die Verwaltung ist an den meisten Stellen besser als ihr Ruf. Natürlich ist sie nicht supermodern, aber wir arbeiten daran.
Gleitzeit, Home Office
Es werden Klimaschutzmaßnahmen umgesetzt, es gibt auch eine Klimaschutzschulung für die Mitarbeitenden
es wird versucht, auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, das klappt immer besser
viel Freiraum und Vertrauen, um Neues auszuprobieren
im Sommer manchmal zu warm, manchmal spinnt die Technik
übersichtliches Intranet, interne Newsletter
sehr vielfältig
Je nach Fachdienst/Abteilung gut oder eben miserabel. In meinem Bereich leider Letzteres!
In Ordnung. Je nach Bereich ein oder zwei Home-Office-Tage pro Woche. Es wird immer versucht, dass die Menschen ihren Urlaub machen können.
Durch teils hohe Fluktuation ist es schwierig, ein "Wir-Gefühl" zu entwickeln. Die "Alten Hasen" versuchen ihr bestes, die neuen zu integrieren.
"Von oben herab". Respektlos, nicht wertschätzend.
Kommunikation läuft meist nur "von oben nach unten". Sehr steile Hierarchie, dem "Fußvolk" werden Krümel hingeworfen.
Pünktliche Zahlung
Zu wenig Gehalt für diese Arbeit
Mehr tun für die eigenen Mitarbeiter. Café Maschine oder sonstiges
So verdient kununu Geld.