Landkreis 

Osnabrück

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Schritte des Landkreises hin zu einer digitalen und agilen Verwaltung mit modernen Arbeitsformen positiv bewerten. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, Arbeits- und Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl effizient als auch angenehm für unsere Mitarbeitenden sind. Dazu gehört auch die von Ihnen besonders hervorgehobene technische und ergonomische Arbeitsplatzausstattung – vielen Dank für Ihre ermutigenden Worte.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Sorgen zum effektiven Verwaltungshandeln verbunden mit einer Überlastung der betroffenen Mitarbeitenden sehr ernst. Haben Sie konkrete Ideen, um die von Ihnen beschriebene Situation zu verbessern? Senden Sie uns Ihre Anregungen gerne an personalentwicklung@lkos.de, damit wir sie an die verantwortlichen Stellen weitergeben können.

Herzlichen Dank für Ihre dezidierten Anregungen zum Thema „Führung“. Themen wie „gemeinsames Führungsverständnis“ oder „Haltung als Führungskraft“ stehen im Fokus eines aktuellen Prozesses, in den alle Führungskräfte der Kreisverwaltung eingebunden sind. Ziel ist die Entwicklung eines neuen Leitbildes für Führung und Zusammenarbeit, dessen Eckpfeiler Einzug in die tägliche Arbeit finden sollen. Die Themenliste für diesen Prozess ist umfangreich und enthält auch Fragestellungen wie die verbesserte Ermöglichung von Fachkraftkarrieren. Ihre Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig Ihnen als Mitarbeitende/r des Landkreises Osnabrück dieses Thema und die intensive Auseinandersetzung damit ist.

Im Hinblick auf Stellenbewertungen orientiert sich der Landkreis Osnabrück - wie andere öffentliche Arbeitgeber - an den gesetzlichen Rahmenbedingungen. Zu berücksichtigen ist in diesem Zusammenhang, welche Aufgaben-, Tätigkeits- und Verantwortungsbereiche der Stellenbewertung zugrunde liegen (Stellenbeschreibung). Dies kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren und daher auch bei zunächst augenscheinlich gleichen Stellen zu unterschiedlichen Bewertungen führen. Haben Sie konkrete Beispiele, die Sie in Ihrer Wahrnehmung bestärken? Geben Sie auch dazu sehr gerne einen Hinweis an personalentwicklung@lkos.de.

Abschließend danken wir Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Ihre Rückmeldung ist für uns essenziell, um den Landkreis in unterschiedlichen Facetten als modernen, fairen und attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Annelen Quaing
Personalentwicklung Landkreis Osnabrück