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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenDie flachen Hierarchien, kostenlose Parkplätze, Homeoffice, die flexible Arbeitszeiteinteilung, die Beratungsangebote für Mitarbeiter,Hansefit
Öffentlicher Dienst und die Weiterbildung Möglichkeiten
Gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Gute Arbeitsausstattung hins. Hard- und Software, moderne, ergonomische Büroausstattung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskraft und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsfreiheit.
- die vielen Möglichkeiten, die die Kreisverwaltung mit sich bringt.
- keine eintönigen Aufgaben
- jedem Auszubildenden oder Studenten wird Wertschätzung entgegen gebracht.
Flexible Arbeitszeiten
Teamarbeit in angenehmer Arbeitsatmosphäre
Unternehmenskultur
Einfach zu unflexibel bezüglich Recruiting. Man hat nach Auflösung der BAO nicht darüber nachgedacht ob man die Mitarbeiter weiterbeschäftigen kann und gehen lassen, da viele aus der freien Wirtschaft kamen.
Nicht unbedingt immer ernst genommen zu werden
Die Kommunikation könnte besser sein
Machtgerangel der politischen Gremien hat stellenweise negative Auswirkungen auf effektives Verwaltungshandeln und führt dort zu Überlastung von Personal.
Hohe Abhängigkeit von politischen Machtverhältnissen, teilweise werden wichtige Prozesse durch politische Strukturen verlangsamt/ aufgehalten.
Lange Bürokratie Wege nach wie vornimmt öffentlichen Dienst. Das ist sehr schade. Da sollte man dran arbeiteb
Bessere Ansprechpartner für Auszubildende. Transparentere Planungen
Mehr Benefits und weitere Prämienleistungen, sowie die Ausweitung der Arbeitszeit wären toll
Neues Führungsbewusstsein etablieren.
Führungskräfteauswahl sollte mit größerem Fokus auf Führungsqualitäten erfolgen.
Es sollten mehr Fachkarrieren zugelassen werden.
Mehr Flexibilität bei Personalbeschaffung und schnellere Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Osnabrück ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Home-Office und flexible Arbeitszeitrahmen
Auf Wunsch kann die Arbeitszeit angepasst werden
Gleitzeit, je nach Abteilung hohe Flexibilität bei der Beantragung von Urlaub, Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Osnabrück ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen - auch öffentlichen -Arbeitgebenden werden Stellen durchschnittlich geringer bewertet
Einstufung auf niedrigsten Niveau; kein fest Angestellter hat solch eine Eingruppierung beim LKOS.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten werden jährlich ausgeschrieben. Weiterbildungen können intern und extern wahrgenommen werden.
Fortbildungen werden einige angeboten und es wird auch zugesehen dass man teilnehmen kann
Da Befristung schlecht zu bewerten, allerdings konnten einige Kollegen neue Jobs im öffentlichen Dienst finden
Fortbildungen werden übernommen und die persönliche Entwicklung gefördert
soweit es gewünscht ist gibt es immer wieder die Möglichkeit innerhalb der Behörde zu wechseln und eine Ration zu erlangen
